简介：摘要：

简介：摘要：目的 调查护士领导-部属交换、心理契约满足和工作旺盛感现状，探讨三者之间的作用机制。 方法 采用便利抽样法，选取青岛市四所三甲医院的432名护士为研究对象，使用领导-部属交换量表、心理契约满足量表和工作旺盛感量表进行问卷调查。对所得数据进行描述性统计、相关性分析和中介效应检验。 结果 护士的领导-部属交换与心理契约满足呈正相关（r=0.579，P＜0.01），与工作旺盛感呈正相关（r=0.641，P＜0.01）；心理契约满足与工作旺盛感呈正相关（r=0.684, P＜0.01）；心理契约满足在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用，中介效应占总效应的44.9%。结论 护理管理者可通过提高与护士的领导-部属交换质量来提升其工作旺盛感，也可通过增强心理契约满足间接影响护士的工作旺盛感。

简介：

简介：摘要：作为企业中一类特殊群体的知识型员工，由于该群体心理的特质，使得该群体接受企业对其激励方式和内容上的特殊和复杂性，企业管理者对这类员工的结构通过传统的激励方案难以达到实际的激励效果。企业需要构建基于心理契约的激励方案，并结合企业的发展周期和营运的内外部因素，才能激励知识型员工在工作更好地实现价值并为企业创造更多的财富。

简介：摘要：销售团队在企业中扮演着至关重要的角色。他们是企业与客户之间的桥梁，负责推动产品销售和业绩增长。然而，传统的激励模型往往只注重物质奖励，忽视了员工内心的需求和动机，从而限制了他们的激情和表现。因此，构建一种基于心理契约的销售团队激励模型显得尤为重要。通过关注员工期望、建立互信和支持的团队文化，以及提供个性化的激励手段，这种激励模型可以更好地满足员工的内在需求，提高销售团队的士气和绩效。

简介：摘要：创新是推动经济发展的重要驱动力，对保持企业可持续竞争力具有关键作用。本文以沪深两市2014-2016年A股上市公司数据作为样本，研究了高管激励组合、产品市场竞争与企业创新投入之间的关系。研究结果表明薪酬激励、在职消费均与创新投入显著正相关；股权激励和在职消费在一定程度上存在替代效应；其次，产品市场竞争对创新投入具有显著的促进作用；此外，股权激励强化了产品市场竞争对创新投入的促进作用，而薪酬激励与在职消费则弱化了两者的正相关性。以上结论意味着，在当前我国转轨经济背景下，要提升企业的创新能力，就要相应地实施较高水平的高管激励机制，同时，也可以通过降低进入壁垒等方式加强产品市场竞争，从而共同助推企业的创新发展。

简介：摘要：通过契约化管理，企业内部的经营活力得到了激活，企业工作人员的热情也空前膨胀，再加上经营结构和管理模式的改进，达到重生的目的。

简介：【摘要 】 目的：调查临床护士人格特质和心理契约现状，并探讨其相关性。方法：于2022年9～10月便利抽样法选择吉林省二级、三级甲等医院临床护士261例，采用一般资料、中国大五人格调查问卷简版和心理契约违背量表使用问卷星对其进行调查。结果：261例临床护士的人格特质各维度得分从高到低依次是宜人性（36.57±2.21）分，严谨性（36.35±2.88）分，外向性（33.34±3.23）分，开放性（32.80±3.19），神经质（18.16±2.99）分，心理契约总分为（72.87±8.11）分。临床护士人格特质中的严谨性、开放性、外向性、宜人性与心理契约呈正相关(r=0.443～0.330,P

简介：摘 要：本文以我国乡镇政府单位为背景，通过调查问卷和访谈法收集数据，分析了镇政府单位员工留任的心理契约与组织绩效的关系。结果表明：在镇政府单位中，员工留任是影响组织绩效的重要因素之一；单位员工留任的心理契约主要包括工作满意度、职业发展机会、福利待遇等；单位员工留任的心理契约与组织绩效之间存在着显著正相关关系。此外，还发现单位员工留任的心理契约与个人绩效之间的存在显著负相关关系。最后，提出了一些建议来提高镇政府单位员工留任的心理契约水平以及提升组织绩效。

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简介：摘要：无论是在企业还是在事业单位中，会计人员与组织机构都有着密切的联系，所以作为会计人员其职业道德素养是非常重要的，不仅关乎其经济利益，同时对于组织是否能够长久稳定发展有着直接影响。基于此，本研究基于契约精神将思政教育融入会计学基础教学，分析了会计学基础课程教学现状，并提出了契约精神背景下提升课程思政融入会计学基础课程的有效途径，希望对相关教学活动提供参考。

简介：摘要:消毒供应中心是医院负责对被污染的医疗设备进行清洗消毒的部门。基于这一工作性质，该科室的护士长期暴露在高噪声、高温高湿的环境中，存在紫外线照射和感染的风险，造成职业伤害的概率很高。此外，科室工作量大，工作强度高，长期存在一定的负面情绪，这不仅会影响科室的工作质量，也不利于护士的身心健康水平。以往消毒供应中心忽视了对本科室护士的心理疏导工作，而实施心理契约理论，可以减少护士的心理应激反应，改善工作压力，积极面对工作，提高工作质量。基于此，本研究分析了2021年和2022年实施常规护理的效果，并在此基础上运用心理契约理论。

简介：摘要：随着市场经济不断深入发展，经理层任期制和契约化管理已被认定为一项具有里程碑意义的现代企业制度改革，它不仅是一种新型化、实用化的企业经营责任制，而且可以有效地激励经理层成员的积极性与创造性，从而有助于提升经理层的工作质量与效率，从而推动企业的可持续性发展。通过建立一个高效、完善的国有企业运作模式，确保企业长期、健康、稳定的发展。基于此，本文针对新时期国有企业经理层任期制和契约化管理的主体内涵与实施策略展开分析，以供借鉴与参考。

简介：摘要：随着班级管理模式的改革与变迁，班主任要为学生提供个体自我价值实现的平台，让学生在班级管理当中发挥主观能动性，具备更多的自由，启发学生完善自我。建立契约关系意味着对契约内容的肯定，也包含着一种形式的承诺，可以体现出契约制定各方间的平等关系。对教师与学生的权利与义务关系进行有效界定，构建科学有效的契约式班级管理模式，能够有效提高班级管理有效性，优化师生关系，引领学生的全面发展。

简介：摘要：早在13世纪中叶，中法两国就已经有了最初的接触。在大革命之前，两国交往不断派遣使者，进行了宗教的传播，也促进了两国经济的发展。大革命后，在经历了第一次和第二次鸦片战争后，法国作为侵略国，同中国签订了不平等条约，中法关系从此变得曲折。直至新中国成立后，法国成为与中国建交最早的西方大国，从此中法关系成为中国对外关系的重点之一。并且随着全球化程度的不断加深，中法关系正在发生着悄无声息的变化。

简介：摘要：知识经济时代下的企业知识管理体系搭建己成为提高企业核心竞争力的必要手段。在现实职场中，上级对下属的态度和行为在一定程度上代表着组织和整个公司对自己的态度和认可程度，而上下级之间关系的好坏在一定程度上决定着下属的薪酬、晋升，其必然影响下属的行为和态度。同时，知识隐藏对组织来说，会造成严重的负面后果。因此，探究知识隐藏的前因，能帮助企业防止知识隐藏行为的发生。本研究探讨不当督导是否会造成员工知识隐藏行为，心理契约是否在不当督导对员工知识隐藏行为的影响关系中起调节作用，并为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：【摘要】 目的 探讨老年医学科联合多专科护理小组在医养结合契约模式中的应用效果。方法 入组样本均挑选于2020年1月至2023年1月间我院收治的老年患者，共计人数30例，运用随机盲选方法将所有患者均分两组，对照组（15例，常规专科护理）和观察组（15例，老年医学科联合多专科护理小组），分析归纳行不同护理后，患者压力性损伤发生率及治疗情况。结果 经比较观察组患者压力性损伤发生率及治疗情况，均优对照组患者（P＜0.05）。结论 在医养结合契约模式中应用老年医学科联合多专科护理小组，应用效果较好，对提高医疗护理水平有显著的价值，值得推广。

简介：摘要：威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀，其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法，对江西省地区的企业进 行问卷调查，验证了威权领导对员工工作压力的影响，以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现，威权领导能够正向影响员工的工作压力；在威权领导与员工工作压 力之间，心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时，这种参与度

简介：摘要：列方程解决问题是西师大版五年级下册第五单元的重要教学内容。学生要正确列出方程，就必须从整个事件的全局入手，把所有相关联的因素综合起来，通盘考虑，找出各因素之间存在的等量关系，顺向思维建构数学模型，这是列方程教学中的一个关键环节。这与以前用算术方法解决问题时，从局部入手，从已知条件出发逆向寻找等量关系有本质上的不同。

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