简介:摘要:基层医疗卫生人力资源是保障基层卫生服务能力和提高基层医疗卫生质量的重要基础。随着我国经济发展和社会进步,人口老龄化越来越严重,慢性病也随之增加,这些都对基层医疗卫生服务能力提出了更高要求,对医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。由于基层医疗卫生机构的待遇和发展空间相对较小,导致医护人员流动性较大,这也使得基层医疗卫生人力资源管理面临着更大的挑战。因此需要加强基层医疗卫生机构在待遇、发展空间等方面的调整,从而吸引更多的医护人员到基层工作。当前,我国基层医疗卫生服务能力不足,基层医疗卫生机构设施、设备、医护人员数量、质量等方面都存在不同程度的问题,这也导致了基层医疗卫生服务质量的下降,对基层医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。加强基层医疗卫生人力资源管理的研究和实践,有助于提高基层医疗卫生服务能力和水平,更好地满足人民群众的健康需求,也有助于提升基层医疗卫生机构的服务质量和地位,促进医改进步与可持续发展。基于此,文章以A市B区基层医疗卫生人力资源的管理现状出发,分析了其中存在的问题,并提出了几点基层医疗卫生人力资源管理的优化对策。
简介:摘要:在激烈的竞争中,在市场经济条件下,企业越来越重视人才的培养,加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础,没有它,就很难有好的发展,实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力,从而为公司带来更大的利益,最终促进公司的发展,其关键点在于要提高职业技术人员素质,其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今,遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争,而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理,因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题,并提出了相应的对策。
简介:摘要:在我国经济的高速增长和现代服务业的快速发展背景下,人力资源服务行业也呈现出新的活力。然而,尽管人力资源服务行业的发展势头良好,但环境卫生行业的人力资源管理现状却仍需深入研究。
简介:摘要:人力资源并非一般意义上的原理,特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面,人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同,不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论,将其与自身特点结合,才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程,探讨了二者之间的关系。