简介：摘要2016年习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。本文以烟草企业基层单位加强机关党支部建设为切入点，以师宗复烤厂为例，试分析烟草企业基层单位机关党支部建设的现状和可提升空间，提出具有针对性、可操作性的优化建议，扎实推动企业基层单位机关党支部建设工作再上新台阶。

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简介：1997年以前，医学督察官这一职务在美国司法机构并不存在，来自上海的一名中国医生为它的诞生提供了契机，并使自己成为纽约医疗法庭首位华裔医学督察官。

简介：摘要本文通过对事业单位中档案管理工作进行分析，并结合实际中存在的问题进行阐述，提出了完善基础设施、建立标准化制度、重视档案的利用等创新思路，希望可以给有关单位提供参考，真正加强事业单位人事档案管理。

简介：摘要通过医学整体论与生物-心理-社会医学模式的结合，形成了一种新的医院管理模式，这一模式被称为医院整体医疗管理模式，从提出到现在，经历了十几年的发展与不断完善，已经成为了各大医院的基本管理模式，极大的改善了医疗服务水平，对于医疗行业的健康发展具有积极促进意义。因此，笔者就医院整体医疗管理模式的发展进行探索，并分析其实施成效，从而更好的改善和运用这一模式。

简介：医院医疗保险的管理水平直接影响到医院技术、科研、服务水平,甚至关系到医院的生存发展,因此亟需加强医疗保险的制度化建设。

简介：摘要事业单位不断发展进步，单位内部人员思想也发生了一定的变化，这对于事业单位政工工作提出了更高的要求。本文首先探讨当前事业单位政工工作中的不足，然后提出有效的创新途径，望采纳。

简介：年来,随着形势的发展变化,虽然我国单位内保工作在体制、机制等方面进行了改革探索,并取得了比较好的效果,但无论在理论方面还是在实践方面,都仍有许多值得进一步探讨的地方。因此,必须依据内保工作的职能和属性,从坚持和创新的角度出发,既要继续坚持并完善内保工作法制化和规范化建设,还要构建内保工作新的体制、机制。

简介：1月9日，天津市外专局、中科院国际合作局共同在津举办了“中科院外国专家天津重点单位实地考察活动”。此次活动邀请了来自法国、德国、意大利、荷兰、俄罗斯的5位高层次外国专家来津与天津市重点引智引才单位进行对接洽谈，他们分别从事概率模型检验、计算机科学、半导体材料、人感染禽流感免疫等专业的研究。此次活动按照专业领域，

简介：<正>今年,全省各地以全面落实人才开发"双五工程"为主要内容,正在深入开展"双争双创"活动,即"争当优秀人才,创造一流业绩:争创人才开发先进单位,创造人才工作一流环境"活动。这是深入实施人才强省战略、加快人才资源向人才资本转变的重要部署。各地通过开展"双争双创"活动,进一步把"双五工程"落实到基层、落实到单位、落实到人才本身,以一流环境造就一流人才,靠一流人才创造一流业绩。开展"双争双创"活动,必须把握人才环境这个关键。要继续推进制度创新,进一步破除体制机制性障碍,为人才合理流动和优化配置提供良好的宏观环境。各用人单位要从培养、吸引、使用等方面制定政

简介：<正>近年来,泸县以"农民演艺网"为载体,创新开展基层演艺人才职称评定和资质认证,不断优化基层演艺人才发展环境,在基层演艺人才中孵化出"文化明星"。一是开展演艺人才职称评定和资质认证,提升基层文化人才档次。职称评定涵盖了民间戏剧、民间曲艺等七大类型,资质认证主要针对无专业学历的一线演艺人才,已有184人取得四级艺术师资格、277人取得了演员

简介：<正>近日,四川省人才工作领导小组第六次会议审议讨论了省委、省政府《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》送审稿。送审稿根据中央有关精神,结合四川实际,设计了若干具有较强突破性和可操作性的调控政策和引导项目,力求增强高校毕业生到基层就业的吸引力,拓展基层就业空间。四大症结困扰基层就业四川省委组织部副部长刘云夏分析,当前,四川高校毕业生面向基层就业存在四大症结。一是基层单位吸引力弱。基层条件差、待遇低,很多毕业生不愿去。二是基层就业岗位不足。部分乡镇机关、事业单位由于财力薄弱,宁愿空编也不接收高校毕业生,加上乡镇机构改革,农技推广机构等大批事业单位被撤并,有意去基层的毕业生就业无门。

简介：坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的独特政治优势。本文分析了国企基层党支部建设的重要性及目前存在的问题，并就如何做好基层党支部工作，充分发挥党支部的作用进行探讨。

简介："5.12"汶川地震给都江堰市带来惨重损失,全市死亡3091人,受伤10560人,失踪140人,80%以上城区房屋不同程度受损,95%以上农村沿山区房屋损毁,直接经济损失高达530多亿元。基层党员、干部遇难128人,受灾党员7327人,党政机关和村(社

简介：<正>针对部分基层偏远职位公务员"招不来、留不住"问题,近年来,陕西积极探索实践,先后出台了面向服务基层"四类人员"定向招录、降低门槛扩大生源范围、紧缺专业合并职位、空缺职位公开调剂、从优秀工人农民和村(社区)干部中专门招录等一系列政策措施,在一定程度上缓解了基层公务员招录工作的老大难问题。放宽范围解决"招不来"。为解决基层法医、城乡规划类、建筑类等

简介：当前如何深入践行科学发展观,正确贯彻落实国务院在事业单位实行绩效工资制度的部署,加速推进事业单位全面改革,是各级人事部门需要不断探索和解决的紧迫问题。

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