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  • 简介:高校内部专业评估是保证教育教学质量的一种有效手段。专业评估要素可以分为“硬实力”和“软实力”两大类。通过构建“本科专业状态监测评价”体系,能够实现专业状态监测、水平评价和导向激励三项评估功能。

  • 标签: 本科专业 内部评估 状态监测 专业评价
  • 简介:会计综合模拟实验可以有效地增强学生的实际操作能力和动手能力,有利于提高学生的专业素质。目前各高校都开展了会计综合模拟实验,但具体安排上有多种形式。本文认为手工操作实验有不可替代性,会计综合模拟实验采用手工操作和电算化操作并存,以手工为主的方式能取得较好的实效。文中具体介绍了我校的实施办法和时间安排。

  • 标签: 会计实验 手工操作 电算化操作 专业素质 会计综合模拟实验
  • 简介:【摘要】审计在国家治理和经济社会生活中发挥着越来越重要的作用,审计人才的培养也因此越来越重要。本文针对本科审计人才培养过程中的审计专业课程设置问题进行研究,在横纵对比高校审计专业课程和问卷调查的基础上,总结出各高校专业课程的两种定位和影响课程设置的三个方面:市场需求,高校培养方案,审计职业特点,并就本科审计课程设置问题提出一些建议。

  • 标签: 审计 本科 审计课程 课程设计
  • 简介:近年来,硕士生就业率连续下降。2009年至2011年,硕士生的就业率甚至连续三年低于本科生。今年武大研究生招生比本科多54人,华中科大多152人。

  • 标签: 研究生招生 本科生 高校 2009年 就业率 硕士生
  • 简介:我国高等教育大众化的进程,需要培养大批应用技术型的本科人才以满足社会、经济发展的需要。本文主要从高等教育改革的实践出发,对应用技术型本科人才培养模式的提出、内涵与实施进行了研究和探讨。

  • 标签: 应用技术型本科人才 培养模式 内涵 实施
  • 简介:12月8日,国家公务员局官方网站发布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《新录用公务员任职定级规定》、《公务员调任规定(试行)》(以下皆简称《规定》)。《规定》指出,公务员任职时应当按照规定确定级别;公务员因工作需要在机关外兼任职务的,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬;公务员晋升职务,应当逐级晋升。

  • 标签: 国家公务员 毕业 本科 《规定》 官方网站 职务
  • 简介:本文在电话访问、问卷调查、网络问答等调研基础上,分析了相关的评估专家组考察意见以及部分大学的报告,得出了关于我国首轮本科教学评估效益的初步结论。

  • 标签: 本科教学评估 效益评估 调查分析
  • 简介:教育质量是学校的生命线,完善的质量监控体系是提高教学质量的有力保证。作者对教学质量监控理论体系进行了研究;在教学质量监控实践中,建立了质量标准并分层次实施质量评价,将奖惩、帮助、服务等内容融进了质量监控体系,体现了严格管理与人文关怀的有机结合。

  • 标签: 教学质量 监控体系 评价
  • 简介:将质量机能展开功能应用于面向多元需求的本科生培养过程质量控制研究中,通过质量需求和质量特性展开构建本科生培养质量屋,并在设定关键控制点的基础上,运用模糊层次分析法(FAHP)对本科生培养过程质量进行评价,为培养单位的本科生培养质量管理提供理论支持。

  • 标签: 质量机能展开 质量屋 模糊层次分析法 本科生培养
  • 简介:现在计量经济学是高等学校经济学门类各个专业的核心课程之一,这对我国经济学人才的培养质量有极其重要的影响。不容置疑,我国的经济学能够成为指导经济发展的科学,重要的一项内容就是要学习现代西方经济学先进的研究分析方法,其中学习、研究、发

  • 标签: 计量经济学模型 经济学人 学生 参数估计 经济学教学 解决实际问题
  • 简介:如今的时代,是媒体大爆炸的时代,报刊、广播、电视、网络、手机,从平面到立体声像,从单向到互动,无一不在争抢人们的视线。而关键在于不同媒体自身的优势。而这种优势就来自于策划。加强策划,是提高期刊质量的重要途径,是期刊尤其是专业期刊在市场竞争中的致胜法宝。

  • 标签: 专业期刊 专题策划 栏目策划 方略
  • 简介:2007年冬天,助理就告诉我要有这么一个演讲。当我在Kirkland吃中午饭的时候,在Leverett吃晚饭的时候.当我在上班时和同学们见面的时候,甚至当我在国外碰见我们刚毕业的学生的时候,同学们都会问我一些问题。你们问我的第一个问题,不是课程计划,不是提建议,

  • 标签: 本科毕业生 校长 哈佛 课程计划 提建议 同学
  • 简介:加强师资队伍建设是本科院校的重要任务。如何加强建设,不同的本科院校有不同的做法,地方本科院校要抓住以下4点做文章转变观念是关键;科学规划是基础;措施得力是保证;加强培养是后劲。

  • 标签: 评估 师资队伍 措施 培养
  • 简介:在知识经济时代,作为一个组织的领导,为了增强本单位的竞争实力,如何有效地管理和开发知识人才的问题也随之凸显出来。由于知识体系不断更新,专业分化越来越快,没有哪一位领导始终能够在各个领域都是内行、专家,甚至要面临自己不熟悉的工作领域的挑战。

  • 标签: 领导艺术 工作状态 组织文化 心理机制 个人潜能