简介：企业加强人力资源管理，对于有效获取和利用企业人力资源，培育企业的核心竞争力，形成企业的竞争优势，提高企业整体绩效，具有至关重要的作用和意义。在实施人力资源管理的过程中。应当集中做好以下几个方面的工作：

简介：受我国传统就业体制的影响，企业的人力资源管理在管理理念、制度建设、机构设置和人员配备等方面远落后于时代要求，内部规章制度的合法性、系统性及其落实更是受到了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规的严峻挑战，滋生诸多纠纷，极大地增加了企业的用工成本。本文在分析当前企业人力资源管理面临的主要法律风险及其成因的基础上，探讨防范和规避此类法律风险的措施。

简介：我国《公司法》禁止人力资源出资,但社会上要求允许人力资源出资的呼声很高。人力资源出资不但符合社会公共利益,也符合人力资源出资人与其他股东的利益,而且不会损害公司和债权人。人力资源评估难题本质上是一个伪命题,股东之间约定的人力资源价格就是妥当的市场价格。人力资源履行中的移转难题也是伪命题,其本质相当于分期缴纳股款。虽然存在一定评估风险与履行风险,但可以通过股东补缴责任、其他股东承担连带责任、股份寄存与竞业限制等加以控制,实现公司资本充实的目的。我国应该修改《公司法》的相关规定,允许人力资源出资,甚至允许商誉等其他无形资产出资。

简介：企业产权制度的变革不能代替企业内部的管理创新,在现代企业的创新体系中,由于管理创新具有周期短、费用少、风险小、整合性强、创新成本低的特征,而处于综合统筹、指导协调地位。在市场经济机制下,由于政策法规、经济现象总在不断发展变化,因此在实际工作中,我们还不能对管理创新的内容作一系统、全面的概括,但可以通过建立管理创新矩阵来全面认识创新的主要内容。

简介：在知识经济时代日益临近，世界经济一体化已经成为不可逆转趋势的今天，每一个企业和每一企业家，都应当学会用站在全球高度的眼光不断审礼自己，随时发现自己的弱点和缺点，并迅速克加以克服，深化国有企业改革，认真搞好制度创新。

简介：横山县电力局，近年来，在省地电公司、市局的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以发展为第一要务，以强化管理为基础，以精神文明建设为动力，以市场为中心，以队伍建设为保障，以提高企业效益为目标，创新思路，强化服务，使企业效益不断提升，全局各项工作得到健康、协调的发展。

简介：声誉管理是企业竞争的法宝，加强声誉管理是我国企业的当务之急，文章提出了企业声誉管理的具体实施方法。

简介：

简介：根据许多读者的要求,本刊从今年第四期开始,增设“企业经营管理中的法律问题”栏目,主要登载有关运用法律手段经营管理企业的文章和案例;解答企业在经营管理中遇到的各种法律问题;结合实践宣传经济法规,普及经济法知识。为了把这个栏目办好,我们希望企业的厂长(经理),法律顾问及广大职工踊跃为本栏目撰稿。来稿要求联系实际,内容充实,形式可不限,字数一般不要超过三千。希望广大读者协助我们共同把这个栏目办好。

简介：传统上,社会管理是与政府的经济管理职能、政治管理职能、文化管理职能并列的一种行政职能。在当代,随着经济社会的发展,人们已增进了对于社会管理的认知,逐渐接受并践行广义的社会管理概念。社会管理既包括政府的社会管理,也涵盖社会自治体、社会群体、社会组织的自我管理和服务，也即政府职能和社会职能的复合体。现代社会管理既不同于宏观的国家管理、传统的政府管理，也不同于私权力管理性质的企业管理、个人事务管理，它是介于国家公权力管理与公民（企业）私权力管理之间的社会权力管理，是介于宏观管理与微观管理之间的“中观”管理形态。

简介：社会管理创新是在法治社会的视野内的社会创新。用宪政思维、创新精神去建设法治体制、更新法治观念、完善法律制度、确立法律规则，才能实现法治建设的历史使命。思考社会管理创新的法治思维与路径，提出公信力在公权机关解决纠纷机制中的价值问题，权威性在当前调解机制中的定位与价值问题。旨在指出社会管理活动的管与理之分离的现象，提出理是管之本、管是理之术，以理为重的服务才是社会管理创新的追求和目的；应当厘清社会管理创新中“管”和“理”的价值位阶。

简介：知识经济时代，高新技术企业发挥着重要的作用。由于高新技术企业一些显著的特点，其组织结构出现扁平化、联盟化、全球化的趋势。从虚拟组织、无边界组织、孵化组织、前后组织等方面进行创新研究，具有重要的理论和实践意义。

简介：<正>我们在贯彻《企业法》时,主要抓了以下几个方面的工作.一、认真实行厂长负责制.厂长作为企业的主要领导人,要负责领导和组织生产经营活动,行使国家赋与的管理企业的权利、代表企业对国家负责.因此必须建立强有力的领导体制.我们实行的是厂长兼党委书记的形式。对厂长兼党委书记问题原来是有些不同看法的,从我厂两年来的实践看,这

简介：考虑到生态系统的自然法则属性,以及国家与人类共同利益的和谐统一,周边国家不应一直固守传统国际法所依赖的以＂国家为中心＂的威斯特伐利亚体系。但囿于条约的模糊性,主体加入的选择性,调整对象的广泛性,实施机制的羸弱性,包括《联合国海洋法公约》在内的现有国际立法和区域合作文件并不能真实、充分回应南海海域所面临的渔业资源枯竭和生态环境恶化的风险。而现有渔业合作模式也并非为南海区域的最佳选择。基于大海洋生态系统的《南海渔业协定》,融合了中国的主导性,区域的特定性,主体的多边性以及协定的约束性,通过秉承＂共商共建共享＂的全球治理理念和务实开放的姿态来探索区域合作。

简介：随着我国社会转型的深化，社会矛盾和社会冲突日益增加，然而现有的社会维稳模式难以应对复杂的社会形势，深入推进社会管理创新显得尤其重要。这就须要改革传统的社会管理模式，加快建立法治的公民社会，用法治化的方式妥善地、积极地调整人们的利益关系，维护社会公平正义，促进社会和谐。

简介：本文从知识经济的内涵着手,分析了人力资本这一重要生产要素在理论与实践中,从被忽视到被重视的转变过程,充分认识到知识经济时代,人力资本所有者是财富的真正创造者,人力资本雇佣非人力资本比非人力资本雇佣人力资本更具有生命力,为此,要发展知识经济就必须重视和加大人力资本投资。

简介：从上个世纪开始公安机关在政府应急管理体系中完成了从政府应急指挥中心向政府应急指挥枢纽的转变,在应对公共突发事件的工作中,逐步把握了自身的职能定位并履行了法律上所赋予的责任。在新时期,公安应急管理系统已颇具规模并日趋完善,但是社会管理创新的要求下,仍然要坚持转变应急管理理念、与不同应急管理主体建立协作关系,加强自身组织建设,不断提高应急管理水平。

简介：社会管理创新是能动司法的时代内涵。以能动司法视域下人民法院实践社会管理创新的职能定位为支撑，结合人民法院的司法实践，从人民法院内部管理和外部工作机制的创新探索人民法院实践社会管理创新的实现路径。

简介：高校图书馆应加强期刊文献资源的科学管理，并开发利用期刊文献资源为教学科研服务。

简介：<正>实现企业管理由“人治”向“法治”的转变,主要应解决有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的问题。为此,应从以下几方面着手.1、在全体职工中进行法制教育法制教育是培养职工的法制意识和组织纪律观念的重要手段.法制教育应包括民主教育和厂规厂纪教育.通过教育,使每个职工了解和熟记有关法律条文和各项规章制度,增强职工的企业主人翁观念、权利和义务观念以及依法办事、有章必循的观念,克服自由散漫状态和无政府主义倾向,为从人治走向法治奠定思想基础.