简介：他是一名共产党员，理应听从党组织的安排．哪里需要去哪里。党组织安排他到档案管理工作岗位．他就像一颗永不生锈的螺丝钉．在这一岗位上兢兢业业．发光发热．为所在的档案管理工作连年赢得了成绩。他在本职岗位上践诺了一名共产党员应有的敬业精神。他就是浙江省台州市路桥公安分局综合档案室的专职档案管理员余显华。

简介：在经济快速发展的时代背景下,人们逐渐认识到个人素养在一个人成长成才过程中的重要作用。本文从高校图书管理员这一工作着手,论述了高校图书管理员这一群体提高个人素养的重要意义,并从身体素质、心理素质、文化素质三个方面分析图书管理员提升个人素质的途径,其中也论述了中国优秀传统文化对提高个人修养的重要作用。

简介：为深入推进公安机关内部安全防范工作，浦东新区公安分局最近组织了安全生产管理员培训工作。培训工作依托分局警训中心，邀请市安监局资深人士开展，分局各业务处室、基层单位的兼职安全生产管理员参加。培训结束后，经市安监局组织测试，118名兼职安全生产管理员全部取得安全生产管理员资质证书，做到全部持证上岗。

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简介：能本管理是人本管理发展的新阶段，这种新的管理理念和管理思路对公务员制度创新具有重大的影响。这种积极影响具本表现在分类制度、考录制度、任有制度、考核制度、晋升制度、激励制度和开发制度的创新与发展等方面。

简介：公务员制度的精神孔昌生公务员制度代表着一种精神一一现代人事行政的精神。这种精神体现了现代人事行政科学的发展规律和趋势，反映了人类进人现代社会后在自我管理和管理社会方面所达到的先进水平。因为有了这种精神，使公务员制度生成后便以非凡的进力风行世界；正因为...

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简介：一、我国公务员职务任免制度有什么特点？答：我国公务员职务任免制度，是在原来的行政任免制度基础上建立起来的。它具有以下特点．（一）坚持党管干部的原则。任免制度的形成体现了党的干部路线、方针和政策；国家行政机关担任一定层次领导职务的公务员的任免，要按照管理权限由党的组织考察、推荐。（二）体现了公务员职务任免法制化的要求。任免制度强调杯论是对担任领导职务还是担任非领导职务的公务员；只要职务发生变动，都必须按照法定程序予以任免。（三）任免内容更完整全面。任免制度对公务员的任用方式、兼职、最高任职年龄等方面。都作出了具体规定。二、公务员有哪几种任职方式？答：我国公务员中的各级人民政府组成人员实行

简介：中国古代不存在现代意义上的陪审制度,陪审的立法实践始于清末,但陪审的制度实践始于辛亥革命以后。中华人民共和国之前的陪审模式在陪审团制和参审制之间摇摆,之后选择了人民陪审员制度。人民陪审员制度建立之初发挥了积极作用,随着司法职业化的发展,人民陪审员制度在多方面已经不适应我国社会的发展。

简介：<正>江泽民同志在党的“十五大”报告中强调指出:“机构庞大、人员臃肿、政企不分、官僚主义严重,直接阻碍改革的深入和经济的发展”,要求必须“深化人事制度改革,引入竞争激励机制,完善公务员制度,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍。”这是我们党高举邓小平理论的伟大旗帜,站在历史的制高点,为确保党的宏伟事业顺利完成而提出的一项跨世纪的重要任务。

简介：南京市地税局实行能级管理改革,倡导能力本位的管理理念,通过运用科学合理的评价体系,将公务员的能力、业绩和其岗位、酬劳相匹配.改革实现了理念、制度、机制创新,在人才培养、组织转型方面取得初步实效.本文在分析南京市地税局能级管理改革过程的基础上,揭示了对干部人事制度改革具有普通意义的经验.

简介：2004年以来，最高人民检察院在全国部分检察院推行了人民监督员制度，取得了良好的社会和法律效果。笔者发现该制度取得一片叫好声的同时，也遭到了一些质疑，而检察系统一年来的实践却让这种质疑逐渐转化为“有监督总比没有监督好”的喝彩声。这些质疑在一些地方人大对“两院”系统进行“个案监督”工作中也不同程度的存在。因此，如何从人民监督员制度中吸取有益的经验，将其运用到人大对“两院”的监督工作中去，甚至尝试将人大的监督和“人民监督员”的监督有机地结合起来，对新时期的人大监督工作有着重要的现实意义。

简介：地方推行公务员制度情况浏览《国家公务员暂行条例》自１９９３年１０月１日正式实施以来，各地各部门认真贯彻《国家公务员暂行条例》和落实国发（１９９３）７８号文件精神，以“树立改革开放和勤政廉政两个形象，抓住‘进、管、出，三个环节，务求取得工作实效”作为推...

简介：我国的检察职能具有多重性,既负有职务犯罪侦查职权也有直接逮捕权,在逮捕与羁押作为不同制度设计、取保候审尚没有作为权利规范的前提下,职务犯罪案件起诉前仅仅只是在检察机关内部实行一套流程,缺乏外部监督.人民主权是权力的原点,人民监督权力是宪法原则,人民监督员制度是检察改革的重要内容和重大举措.完善人民监督员制度需要从监督内容到监督形式的继续深化,最终形成法律制度.

简介：一、国家公务员制度:所谓国家公务员制度,是由国家政权机关制定法律和规章,由国家行政机关对行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理的法律和制度的体系,它包括公务员权利义务、职位分类、考试录用、考核奖惩、职务升降、任免、培训、转任、工资

简介：《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，榆林市各级人事部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，在认真学习、宣传、贯彻《条例》的同时，将《条例》和单项法规贯穿于人事工作的始终，通过近十年的探索与实践，在公务员考试录用、竞争上岗、辞职辞退、考核奖励、提升素质培训、深入开展“做

简介：英国公务员管理的法制建设情况，我国有关部门及专家学者，曾多次组团赴英进行考察，还通过书刊等形式积累了许多这方面的情况和资料。但对英国公务员绩效评估制度，缺乏深入细致的专题考察，也没有注意收集有关这一制度的详细资料。为了更好的借鉴国外对公务员评估的有益做法，完善我国公务员的考核制度，改进公务员队伍的考评工作，我们以公务员绩效评估为核心内容，赴英国进行培训考察。现将英国公务员绩效评估制度的概况综述如下：

简介：

简介：我国的人民监督员制度自2003年创设以来,走过了十一年的历程.在此期间,无论是理论研究方面还是实践探索方面,均可谓成果显著.然而,受制于与生俱来的“内部性”这一特性,在表面繁荣的背后实则暗藏着发展的危机,故必须通过深层次的改革来解决.因此,全面总结人民监督员制度的运行现状,分析问题产生的根本原因,研究人民监督员制度的改革重点十分迫切.

简介：深化干部考核与公务员制度接轨河南省人事厅党组为了推进干部人事制度改革和为实行国家公务员制度创造条件，河南省人事厅自１９８７年起连续７年对厅属处级干部和科以下工作人员进行年度工作考核，使这项工作逐步实现了制度化、正常化。通过逐年考核，有力促进了干部管理...