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  • 简介:北洋政府通过考试选拔县知事,这是中国考试和职官发展史上的一件大事.县知事试验由内务部主持,分考试和保荐两种.广西参加第一至三届知事考试试验,其录用合格知事43名;参加第一至第四届保荐知事试验共录用151名.袁世凯死后,知事试验工作停止.虽然它经历的时间比较短暂,但作为中国历史上的一种考试和选才制度,其地位不可忽略.

  • 标签: 北洋政府 县知事试验 惩戒委员会 官僚队伍
  • 简介:一、社会试验的创造功能在自然科学领域采取科学实验的方法去探索自然界的奥秘,提出新的科学假设,并加以验证,使科学假设得以确立、修正,最终脱颖成新的科学理论,是一个基本的过程。同样,在社会领域,也常常进行试验。这是因为:第一,通过试验,可以避免重大失误。无论是个人还是集体乃至政党,在观察问题时,都不同程度地受到主客观条件的限制,'智者千虑,必有一失',没有百分之百正确的个人,也没有百分之百正确的政党。即使是按科学程序决

  • 标签: 科学假设 自然科学领域 创造功能 普遍指导意义 政治体制改革 指导思想
  • 简介:理论工作为试验区建设服务的有效途径张烨呼伦贝尔盟从经济体制改革试验区到开放试验区,已走过了八年多的历程,取得的成绩令人瞩目。以改革开放为主旋律的试验区建设是一个庞大的系统工程,是物质文明和精神文明建设的统一,是理论与实践的统一。我盟的理论工作者遵循理...

  • 标签: 理论工作者 试验区 理论与实践 理论教育 建设服务 有效途
  • 简介:科学社会主义自诞生至今已有一个半世纪。20世纪80年代末发生的苏联解体和东欧各国的改旗易帜,使社会主义运动遭受重大挫折。一时间,各种反社会主义势力弹冠相庆,宣称到下世纪共产主义将不可逆转地在历史上衰亡。今天,世界历史已经进入一个新的千年,社会主义是否像当时反社会主义势力所企盼的走向衰亡呢?答案当然是否定的。

  • 标签: 传统发展模式 模式转变 当代发展 20世纪80年代末 科学社会主义 社会主义运动
  • 简介:传统绩效管理模式与现代绩效管理模式在对绩效影响因素的理解、绩效管理目的界定等方面存在着明显的差异.由于客观公正的评价标准难以设计、客观公正的绩效评价过程难以实现,传统绩效管理的评价过程难以做到客观和公正.现代绩效管理模式由于在绩效目的的建立、绩效辅导环节、评价结果的分析及制定对策等方面进行了改进,已被实践证明是一种能够促进绩效提升的有效方法.

  • 标签: 传统绩效管理模式 现代绩效管理模式 绩效评价体系
  • 简介:关于中国发展道路与模式的理论研究从“中国模式”概念的提出起日趋广泛和深入,如何看待“中国模式”提法的积极意义,怎样.认识其理论缺陷、逻辑矛盾和理性不足尤显重要。较之“中国模式”,“中国经验”何以能以更趋成熟的理论形态成为学术界的共识。本文将从宏观视角对此予以学理性的归因分析。

  • 标签: 中国模式 北京共识 中国经验
  • 简介:学术界对苏联模式作了很多论述,取得了显著成果。但是,从毛泽东的角度认识苏联模式,学术界却很少论及。毛泽东在他的许多文章、报告和讲话中对苏联模式作了大量评价。苏共二十大前,毛泽东全面肯定苏联模式。苏共二十大后,毛泽东开始反思苏联模式。中苏论战中,毛泽东全力维护苏联模式。他虽然认识到苏联模式的缺陷,试图走出一条比苏联好的路子来,但最终还是未能跳出这个周期率的支配。

  • 标签: 苏联模式 毛泽东 发展道路 思想认识 工业化 农业集体化
  • 简介:该文针对传统哲学及逻辑体系的缺失,明确提出真假、好坏、对错的严格区分问题,认为真假仅是认识性质问题,好坏则是价值问题,对错是行为规范问题,共同构成现代人思维面对的基本问题。真假、好坏、对错三大子系统有机统一,整合为一个完整的现代思维模式

  • 标签: 思维模式 真假 好坏 对错
  • 简介:政党立法是政党法治化和民主政治的标志,政党立法模式各国依其经济制度、政治制度不同而各有选择;我国现行的政党立法虽可归属于宪法立法模式,但政党的运行主要依靠惯例,因而从宪法立法模式向政党法立法模式转换乃是理性和现实的选择;同时富有创造性地指出了转换过程中需把握的关键性问题.

  • 标签: 立法模式 西方政党 宪政 政党立法 关键性问题 民主政治
  • 简介:该文论证了信用消费是市场经济发展的必然趋势,发展信用消费不仅是我国当前扩大内需拉动经济增长的需要,也是长期保障国民经济顺畅运行和适度增长的需要。文章指出,我国当前已有了信用消费的客观要求,但存在着妨碍信用消费的因素,特别是缺乏维持信用消费的保障模式。文章还对建立适合我国国情的信用消费模式和信用保障模式进了探讨。

  • 标签: 信用消费 必然趋势 消费模式 保障模式
  • 简介:20世纪80年代以来,随着内外部环境的变化,建立在严格的职位分类基础之上的美国联邦政府传统薪资系统受到越来越多的挑战.为此,美国联邦政府开始探索适用于政府部门的新型薪资结构,宽带薪资试验就是这种尝试之一.三项宽带薪资试验对于美国政府机构乃至美国私营企业的薪资体系创新都产生了深远的影响.试验不仅揭示了宽带薪资是公共部门薪资体系的发展方向之一,而且对我国公共部门的薪资体系改革具有重要的借鉴意义.

  • 标签: 美国 宽带薪资 行政管理 公务员 人事管理