简介：摘要近年来，我国经济快速发展，市场竞争变得格外激烈。企业逐渐意识到想要在激烈的市场竞争中保持持久的竞争优势，优秀的人力资源便必不可少，所以企业需要构建一套完善的人力资源管理培训体系。本文主要探析企业人力资源培训管理体系的构建途径，希望能够通过有效的培训体系，提高我国企业人才专业素养，以此促进企业进一步发展。

简介：摘要随着城市的发展,生产和生活用水量逐年增大,如何在有限水资源条件下,最大限度的综合节约用水,成为目前研究的主要内容。从中水回收利用和雨水综合利用分析,从而为城市排水规划提供必要的理论支持。

简介：摘要就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,这无疑是令人欣慰的。但是,我们也不能忽视这样一个基本的事实在理论上,一方面,对公共组织的人力资源管理的研究由于起步较晚,其理论框架体系尚不完善,在诸多理论模块上还不得不借用企业人力资源管理的体系、工具和研究成果,甚至是概念术语。另一方面,公共组织人力资源管理的研究远远落后于我国公共组织人力资源管理的实践,理论研究甚至难以为解决实践中的问题提供一个基本的理论思路。因此我们只能借鉴国外公共组织人力资源管理的理论成果,但这种借鉴同样不能解决我国公共组织在人力资源管理方面存在的诸多问题,原因很简单,国情与体制是最大的制约因素。

简介：摘要伴随着我国电网管理建设和运营项目的发展，国家电网承担着为人们提供安全优质电能的基本保障，将提高经济效益作为发展的主要目标。尤其是人力资源部门对内管理和对外服务项目中，要积极建构更加系统化的管控措施，为国家电网的全面发展奠定坚实基础。本文对国家电网中人力资源体系的发展现状进行了简要分析，并集中阐释了具体问题和优化策略，旨在为国家电网人力资源管理部门提供更加有价值的参考建议。

简介：摘要国土资源空间规划，是控制国家整体发展的重大问题，必须在优化体系建设的同时，对现有规划问题进行调整，以满足国家发展转型需求。本文从国土资源空间规划的体系结构入手，对其发展中的策略性建设内容进行分析，从宏观调控、思想内容、主体合作、实效作用四个方面展开论述，供相关研究提供参考的同时，为国土资源空间规划体系的建设献策献计。

简介：摘要人力资源管理是供电公司日常管理工作的重要组成部分，对切实提高员工职业技能水平、促进员工职业生涯发展以及提升供电公司综合竞争力起到了积极作用。对于供电公司来说，当前激烈的市场竞争，归根到底还是对于高素质人才的竞争，通过定期开展高质量的人才开发与培训工作，为供电公司各方面工作开展提供必要的人才支持。文章首先概述了人力资源人才开发与培训的重要价值，随后基于当前培训工作存在的问题，提出了优化人力资源培训与开发体系的几点建议。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人民的日益生活需求也在不断增长。在当前阶段，人力资源的工作培训管理是整个企业发展的重要内容之一。其中对于人力资源的培训管理工作部门而言，其也是做为整个部门对于提升工作人员能力和素质水平的一种方式。其中加强电力企业在人力资源方面的管理工作建设，这对于整个员工进行系统的管理和教育是非常有利的，与此同时也能促进企业的可持续和健康发展。基于这一点考虑，本文对人力资源培训管理建设的工作现状进行了介绍和分析，具体阐述了对如何加强体系的建设方法及建议，希望通过这样来改善当前企业发展方面的制度建设以及其管理效果，也希望本文可以给广大读者的带来参考性意见。

简介：摘要目前，随着科学技术发展的越来越快，水电在日常的生产生活中占据了极大的比重，也同样导致水电企业发生了越来越多的竞争。又因连年增加的水电体制改革、不断完善的社会主义经济体制、投资主体的多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化制度市场的变化加速。使水电企业又面临了许多新的挑战。其中不能忽视的重要因素之一就是人力管理方面，其作为可以大幅提升水电企业发展实力的因素，是快速找出如何快速应对市场竞争的有效办法。

简介：摘要国土资源空间规划，是控制国家整体发展的重大问题，必须在优化体系建设的同时，对现有规划问题进行调整，以满足国家发展转型需求。本文从国土资源空间规划的体系结构入手，对其发展中的策略性建设内容进行分析，从宏观调控、思想内容、主体合作、实效作用四个方面展开论述，供相关研究提供参考的同时，为国土资源空间规划体系的建设献策献计。

简介：摘要水是地球上万物生命的源头，是缔造人类文明的重要元素。水的存在和有效利用不仅关乎人们的生存和发展，更关系到国家和民族的前途与命运。由于不合理利用水资源的行为，目前全球很多的国家和地区都面临着水资源的危机，我国作为世界上的农业大国，同样也需要大量的水资源。特别是我国现在正处在社会政治经济转型的关键时期，本身就面临着许多的环境问题，水资源的使用和库存量就是其中重要的一项。农业生产时，首先认识到水资源在农业上使用的现状以及存在的问题，然后才能采取相应的积极措施不断推动农业的可持续发展。

简介：摘要：目前我国经济水平和科技水平的快速发展，自然资源是指天然存在、有使用价值、可提高人类当前和未来福利的自然环境因素的总和。涵盖陆地和海洋、地上和地下。机构改革前，我国自然资源实行分头管理，自然资源部组建后，按照自然资源管理“两统一”的职责定位，对自然资源进行统一调查，涉及土地、森林、草原、水、湿地、海域等自然资源。按照自然资源部调查监测体系构建总体方案的思路，自然资源基础调查是对自然资源共性特征开展的调查，是专项调查的重要前提性工作，掌握最基本的全国自然资源本底状况和共性特征。以各类自然资源的分布、范围、面积、权属性质等为核心内容，以地表覆盖为基础，按照自然资源管理基本需求，组织开展我国陆海全域的自然资源基础性调查工作，在查清查实自然资源家底等方面发挥着重要作用。

简介：摘要：目前我国经济水平和科技水平的快速发展，自然资源是指天然存在、有使用价值、可提高人类当前和未来福利的自然环境因素的总和。涵盖陆地和海洋、地上和地下。机构改革前，我国自然资源实行分头管理，自然资源部组建后，按照自然资源管理“两统一”的职责定位，对自然资源进行统一调查，涉及土地、森林、草原、水、湿地、海域等自然资源。按照自然资源部调查监测体系构建总体方案的思路，自然资源基础调查是对自然资源共性特征开展的调查，是专项调查的重要前提性工作，掌握最基本的全国自然资源本底状况和共性特征。以各类自然资源的分布、范围、面积、权属性质等为核心内容，以地表覆盖为基础，按照自然资源管理基本需求，组织开展我国陆海全域的自然资源基础性调查工作，在查清查实自然资源家底等方面发挥着重要作用。

简介：为进一步“盘活存量、减人增效”，国网山东省电力公司（以下简称山东公司）坚持问题导向，强化攻坚意识，以推进全员人力资源管理为主线，研究构建基于“计划+信息化”的人力资源管控体系，并列入公司年度十大重点研究课题，以计划管控为抓手，以信息化为支撑，对上承接国网公司发展战略、人力资源规划以及重点工作任务，对下指导并落实到各单位、各岗位，充分发挥计划“指挥棒”作用，通过计划推动战略规划任务落地，全面提升人力资源管理效率效益，为山东公司争创“四个最好”提供坚强人力资源支撑。

简介：摘要人力资源工作对企业的管理十分重要，人力资源经理绩效考核指标体系在构建过程中也对选聘、培养、考核经理有很重要的意义。为了更好的实施企业的战略发展目标，就需要对人力资源工作进行定位，因此构建指标考核体系是很有必要的。

简介：摘要随着全球范围内水问题的凸显，人类越来越注重资源、环境与社会的协调发展，水文水资源学科体系的设置是开展水资源研究的基础，应依据人类的发展需求及水资源现状，科学设置学科体系，通过水资源评价体系及安全管理机制的建立，在实现水资源科学开发利用的基础上进行资源的保护，从而提高水资源的利用效率。本文论述了现代水文水资源学科体系及研究前沿和热点问题。

简介：摘要在推动改革开放的过程中，我国的综合实力有了极大的提升，市场经济在我国获得了快速的发展，在此背景下，许多机关事业单位及基层党政机关在落实人力资源管理的过程中出现了诸多不利因素，为促进自身人力资源管理效率及水平的整体提升，更好地适应新时代发展需要，许多基层党政机关立足于宏观发展视角，通过各类高新技术的有效运用来破除传统人力资源管理模式存在的体制机制障碍。基于这一实际情况，本文对我国基层党政机关人力资源管理体系的变革进行进一步的分析以及研究。

简介：摘要：建立国土空间规划体系是党中央、国务院作出的重大部署,必须切实实施,这也是践行高质量发展及绿色发展的措施,有利于实现中华民族的伟大复兴。在新时期,村庄规划属于国土空间规划体系下的一项详细规划,同时也是开展国土空间开发及实施国土空间用途管制的一个重要的法定依据。本文对国土空间规划体系下的村庄规划进行了简单的探讨。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。随着社会的快速发展，传统模式下的人力资源信息已经难以匹配企业应对发展的诉求，同时我国社会经济结构的转型日益加快，供给侧改革持续推进，企业对于人力资源的需要在不同的领域与事项中逐渐凸显。因此企业需要作出相应地改革与创新，进而有效提升人力资源管理的效率。从本质上看，人力资源的建设与管理首先需要一支较为优秀的人才队伍，从而掌握先进的创新理念等，这些均是推动其发展的核心，同样企业也需要一位优秀的老师来传播和学习新知识、新体系、新法规。本文就创新发展理念下人力资源管理体系的构建展开探讨。

简介：摘要在现代化的企业人力资源管理中，薪酬管理体系是企业发展的重要组成部分。企业内的薪酬管理体系如果设置的科学合理，其不仅对企业的发展有作用，同时还能促进我国的经济体系发展。但是现阶段我国很多企业中人力资源管理的薪酬资源管理体系存在着较多的问题，其对企业内部的管理产生着消极的影响，并且在市场上的竞争力因此被削弱。