简介：摘要随着人们生活水平的提高，人们也越来越注重业余生活的质量了，而大多数人在闲暇的时候会选择广播电视来消磨时间，所以近些年来广播电视行业的发展很迅速，各个电视台间的竞争也非常激烈。这个时候作为广播电视节目的主持人则是对观众是否会收听收看广播电视节目有着重要的影响力，而观众的收视率会影响着电视台的业绩，所以说主持人对于电视台的收视业绩有着非常重要的决定作用。本文主要对于如何加强电视台主持人的管理进行了简单的研究，并提出了几点建议。

简介：摘要我国《企业破产法》第二十五条规定“破产管理人履行下列职责（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料……（九）人民法院认为破产管理人应当履行的其他职责。本法对破产管理人的职责另有规定的，适用其规定。”除此规定之外，有关破产管理人的职权内容还被规定在其他如破产和解、破产重整章节中。在如此庞大的权力下，却缺乏一整套的法律来规制，这是不科学的，是存在问题的。

简介：摘要2007年6月1日起施行的《企业破产法》第一次引入破产管理人制度，但对破产管理人的法律地位，破产法未作明确表述。明确破产管理人的法律地位是破产管理人管理行为法律性质界定的前提，是确定破产管理人责任承担的基础，同时对于债权人、债务人、社会公共利益多重利益之兼顾具有重要意义。大陆法系对于破产管理人法律地位有代理说、职务说和破产财团代表说，英美法则将信托制度引入破产法中；我国破产管理人具有独立性、中立性和专业性的特征，其法律地位采用信托关系说更为合理。

简介：摘要影响企业安全生产的因素主要是人和物的因素，但所有的物的不安全状态，都与人的不安全行为或人的操作、管理失误有关。往往在物的不安全状态背后，隐藏着人的不安全行为或人的失误，只有将人的不安全因素有效控制，才能够减少或消除事故发生。本文将依据轨迹交叉理论的观点，重点阐述人的因素在企业安全管理中的重要性。

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简介：摘要对人的不安全行为的概念及表现做了初步探讨，并对其产生原因进行了分析，根据工作经验提出了消除不安全行为的措施。

简介：摘要：近几年，伴随着我国社会经济发展水平提升，“一带一路”国家级顶层合作倡议不断深入推进，国家相关部门对铁路重视度升高，尤其是作为“中国名片”的高铁，国家不断加大高铁开发建设力度。其中，铁路调车是影响铁路事故比较重要的因素，为了保证铁路安全稳定，相关部门应加强铁路调车人因事故管控。本文就以铁路调车人因事故为探究重点，进一步探讨铁路调车人因事故控制与管理，并提出相关管控策略，具体内容如下。

简介：摘要随着现代化教育技术的不断发展，多媒体正以令人惊喜的速度走进课堂。这种新的技术手段、方式方法，对激发学生的学习兴趣，帮助学生透彻地理解讲授内容，追求“省时”、“高效”的教学目标，有明显的优势，亦为沉寂的课堂教学带来了“清新的风”。但是，毕竟这是一种新型的手段，运用多媒体在教学过程中还存在一些问题。

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简介：摘要绩效精神是管理的精神核心，是激励、培养员工积极进取的向上精神，从而取得显著效益。以绩效精神为基准刻划企业共同价值量度，以提升企业管理效率和发展质量为核心，以依法治企和精益管理为准绳，强力推进人资管理机制创新，确保了队伍稳定，实现了员工和企业共同发展。

简介：摘要老年人哮喘是一种特殊类型哮喘，具有特殊的病理生理、临床特征、合并症及药物反应，导致其诊断治疗复杂化，具有更高的患病率和死亡率。本文结合最新发表的《老年人支气管哮喘诊断与管理中国专家共识》，呼吁加强对老年人哮喘患者的管理，促进相关研究开展，完善适合老年人哮喘的临床诊疗方案，以提高哮喘控制水平及改善预后。

简介：摘要：现阶段，社会已经步入大数据时代，在广大群众的实际生活与工作之中，大数据技术的应用频次不断提高，在此背景下，企业人资绩效管理也应该积极发挥出这一技术的价值效用，借助大数据技术展开创新优化。因为我国以往的人资管理工作具有主观性较强的缺陷，导致人资绩效管理无法发挥出应有的价值，在新时代背景下，必须加大对大数据技术的研究力度，借助大数据，助推企业发展，实现企业更加顺利地运营。

简介：摘要： 在现行的市场机制下,电力企业内部机制的改革和人力资源的利用状况直接影响电力企业在市场中的地位.基于此,本文针对员工诉求创新电力企业人资管理的问题进行分析,提出创新管理理念、完善激励机制、制定合理的薪酬分配制度等措施,真正做到企业内部的和谐。

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简介：摘要：当前我国的人社系统中，民生档案这一管理工作存在着诸多问题，主要表现为工作人员的管理效率低以及纸质档案管理缺乏规范性等，这导致我国的档案管理工作出现阻碍。针对此类现象，相关专业人员应该积极优化人社系统，强化对于民生档案管理工作的基础设施建设。本文将简要分析现阶段人社系统中民生档案管理存在的问题，并提出“基础支持角度下的人社系统民生档案管理工作创新”、“硬件支持基础上的人社系统民生档案管理工作创新”两类民生档案工作创新的方向，希望给工作在一线的相关人员提供借鉴和参考。

简介：摘要：人力资源招聘与培训是公司和组织管理中至关重要的环节。随着互联网的持续发展，人才流动性越来越大，专业技能的迭代更新也越来越快，因此如何有效地管理和服务人才已成为各个领域企业和组织共同的挑战。作为人社部门，在当前主要的责任就是通过提供专业的管理和服务，帮助企业和组织更好地招聘和培养人才，以促进全国经济和社会的发展。

简介：摘要薪酬激励是企业中很重要的激励方式，薪酬激励是现在企业管理的重要组成部分，对调动企业员工积极性有着很大的促进作用。薪酬激励是企业为了取得预期的或者更好的经营效益而对员工实施的一种激励手段，为了使员能够以更好的状态和工具来投入到工作中。薪资激励的有效性曾被很多专家学者指出来就是为了提高一夜的运营效率，运营利润和企业的市场竞争力。而不闻就如何发挥薪资激励的有效性，什么样的薪资激励方式对企业是最合适等这些关键问题进行谈论。