如何加强主持人管理

管辉

临沂市广播电视台山东临沂276000

摘要：随着人们生活水平的提高，人们也越来越注重业余生活的质量了，而大多数人在闲暇的时候会选择广播电视来消磨时间，所以近些年来广播电视行业的发展很迅速，各个电视台间的竞争也非常激烈。这个时候作为广播电视节目的主持人则是对观众是否会收听收看广播电视节目有着重要的影响力，而观众的收视率会影响着电视台的业绩，所以说主持人对于电视台的收视业绩有着非常重要的决定作用。本文主要对于如何加强电视台主持人的管理进行了简单的研究，并提出了几点建议。

关键词：主持人；培养；管理；

前言：广播电视节目作为人们业余生活中主要的消遣工具，在人们的生活中占据着举足轻重的地位，随着各种新颖节目的喷涌而出，各个电视台之间的竞争也在不断地增大。每个电视台都想要在收视率方面有一个好的业绩，能够脱颖而出，独占鳌头。但是往往仅仅有节目上的创新是不够的，一个好的节目还需要一个好的主持人去带动，这样才会吸引更多的观众去收听、去观看，可以说是一个主持人决定了一个节目的收视率，每个主持人都影响着整个电视台的收益，所以对于电视台来讲加强对于主持人的管理是非常必要的。

1.建立一个比较完善的电视节目主持人的选拔标准

1.1有良好的外在基本条件

外在的基本条件主要是指主持人在形象方面的要求。近几年来电视节目受到商业化和娱乐化的冲击，所以电视台在对主持人进行选择的时候，形象方面的要求已经变成了选拔的一项基本要求，因为播音主持工作有其行业的特殊性，电视节目主持人属于公众人物，他们做的是台前工作，在工作的时候需要面对的是所有的观众，他们的一举一动、言语谈吐都会受到广大民众的关注，他们不仅仅是代表他们个人的形象，而是代表着他们为之工作的电视台，所以和普通民众相比，他们需要对于自己的形象更加的注意。并且在特殊的情况下，他们还会代表着国家和地区的精神面貌和气质，这就要求形象、发型、服饰、举止要大方得体，要符合节目的定位和内容，不能过多的追求时髦和新奇。但是这并不是说只要形象好、气质佳就可以成为一个合格的主持人，因为作为主持人还要有一定的专业功底，这在应聘中也是很必要的。

1.2拥有一定的文化知识素养

拥有一个良好的形象外貌固然很重要，但是与此同时作为一个合格的主持人，同样也需要拥有一定的文化知识素养，这主要是指主持人的文化修养、知识结构、教育水平等方面。作为一个电视节目主持人，一定要拥有良好的口才、独特的主持风格，这样才能够在众多主持人中脱颖而出，给观众留下一个深刻的印象，而想要拥有这样的优势，有良好的知识素养是重中之重；作为一个合格的电视节目主持人，一定要拥有较为深厚的中国传统文化底蕴和艺术修养，有着较高的审美情趣和艺术创造力以及表达能力；并且一个优秀的主持人要博学多识，对于各个方面的知识要均有涉猎，对于一般的常识、文学、历史、地理、美学、心理学、社会学以及一些社会科学要有相对的了解，而对于自己的专业基础知识，像是新闻学、传播学的基础知识等相关知识和更深层次的专业知识，类似于主持人语言和思维等方面的知识则是要有十分深入的了解。

1.3专业技能的要求

主持人的专业技能的要求，主要是指主持人对于节目的整场掌控能力。主持人在节目中的主要作用是负责传达节目内容、推动节目进程，还要适时地活跃气氛，所以控场能力是一个主持人所必须要具备的。主持人对于节目要有一定的驾驭能力，要保证思路清晰，思维敏捷，仔细倾听观众的发言，并且可以有节奏的、巧妙地推进节目进程，具备调动观众情绪的能力，可以适时地活跃现场氛围。同时主持人应有一定的应变能力，因为有些节目是现场直播，而节目现场总会遇到各种各样的突发情况，这个时候就考验着主持人的专业能力，需要他们救场，面对这样的情况，主持人要镇定自若、不慌不忙的调节情绪，发挥自己的主动性，敏锐、快捷的做出反应，保持现场气氛的稳定、统一。

2.制定完美的主持人培养计划

2.1复合型主持人打造策略

复合型主持人要求主持人不仅有播报读稿的能力，还要要求其具有采、写、编等多元能力。一位出色的主持人，不仅对于播音知识有较高的功底，还需要具备深厚的人文底蕴和媒体行业的从业经验。而且对于主持人的要求还包括可以使用不同的方言以及外语语言能力、表达沟通协调能力、对于场面的操控和面对突发情况的随机应变能力，对于问题可以具有独特的见解，以及对特殊的问题有独特的思考切入点。拥有了这些优点，在竞争日益激烈的媒体行业里，无疑为其在竞争中增加了一个重要的砝码。

2.2对于主持人的管理实行双轨制管理

主持人要想在媒体行业有长远的发展，不能够只把自己局限在一个节目中。主持人在主持自己的节目之余，还可以参加一些不同的栏目：如根据个人不同的情况参与一些大型活动的主持或者其他节目的采编工作。一方面主持人可以在节目的管理之下增长了更多的经验，另一方面台里也会尽量的放手拓宽他们的发展平台。这种收放自如的制度在一定的程度上可以为主持人提供更加广阔的发展空间，也可以使得台内的人才得到充分的利用，让他们的才能可以得到更好的运用和展现。

3.加强电视主持人的有序管理

3.1对于主持人的行为规范管理

主持人作为广播电视节目的传播者，是一个电视台的形象代表，所以主持人的屏幕形象应该符合大多数人的审美和欣赏习惯，在形象上要符合端庄典雅、稳重大方。并且主持人的社会行为应该要做到保证与社会的公众人物的社会地位相一致，在维护公众利益上可以起到示范作用，为未成年观众带来更多的积极的正能量。

3.2对主持人要进行业务培训

在任何行业中，知识都是无止境的。所以作为一个主持人来讲，在工作的同时也是一个在不断进行学习、不断充实和提高自身修养的过程。并且对于电视台来讲，不应该对主持人采用“只是使用、并不培养”的方法，仅仅是榨取现有的主持人的知识价值。电视台应该从媒体发展的长远角度去思考问题，要注重可持续发展，舍得投入，对于主持人的培养工作要认真负责、保质保量的完成。在新人入台的时候，要进行统一的职业培训，除了要进行专业的播音培训和知识培训之外，还要向他们讲述主持人的职业特殊性，主持人需要注意的综合素质，并且还要加强他们对于主持人的工作特点、创作规律、实际操作等方面的能力，这对于电视台自身和主持人来讲都是一件双赢的好事。

结语：我国在电视行业中起步较晚，发展的历史还比较短，管理方面的制度还不太完备，对于主持人方面的管理还欠缺经验。时至今日对于电视台主持人的管理都是处于松散期，这使得许多台内领导对于这支队伍的管理都感到颇为棘手。虽然经过一些管理方面的新尝试，但是效果还不是很明显，所以对于电视台主持人的管理还是一项长期的工作，但是经过不懈的努力相信一定会有大的成就的。

参考文献：

1、荣盛楠.主持人在工作中如何加强专业知识学习.《西部广播电视》.2015年05期.

2、孙锋.浅谈如何提高播音主持人的素质[J];大众文艺;2013年24期.

3、于晋娴.新形势下播音主持人的素质要求探讨[J];科技传播;2013年15期.