简介：摘要：思想政治教育主要的目的是让人们有一个认识世界和改造世界的机会，帮助人们具备独立的思维，进而实现全面发展。人力资源开发则是对人员进行合理调配，实现资源合理配置的有效途径。科学的方法和相关物力的结合才能实现对人力的合理培训、组织，让人力和物力可以保持最佳的配比。思想政治教育的应用可以实现对人员思想、心理或者行为的引导，充分调动个人的思想动力，让人力资源可以得到最大效用的开发和利用。本文将对思想政治教育和人力资源开发的关系进行分析，并且对具体的协调方法进行讨论总结。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。企业内部人力资源管理立足于岗位职责与内部管理考核等机制得以运行，提高员工工作自主性，为了企业的前进发展培养优秀人才。思想政治工作是每一个企业都需要高度关注的任务，此项工作的开展不仅能树立企业人员正确的思想意识，还可以培养企业人员职业精神，挖掘企业员工内在才能，提高企业整体运作效率。怎样在思想政治工作融入企业人力资源管理，值得供电企业内部从事人力资源管理及党建工作相关人员进行深层次的研究。

简介：【摘要】：赓续红色血脉，不忘红色历史。红色是中国共产党、中华人民共和国最鲜亮的底色。党的二十大以来，习近平总书记赴多地考察，都要去具有重大历史意义的革命圣地、红色旧址、革命历史纪念馆等场所。从党的一大会址到党的重要革命根据地，从抗日战争、解放战争纪念地到社会主义革命和建设、改革开放重要纪念场所等，每到一处，习近平总书记都会发表重要讲话，强调传承红色基因，赓续红色血脉，发扬党的光荣传统和优良作风的重要性。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。企业内部人力资源管理立足于岗位职责与内部管理考核等机制得以运行，提高员工工作自主性，为了企业的前进发展培养优秀人才。思想政治工作是每一个企业都需要高度关注的任务，此项工作的开展不仅能树立企业人员正确的思想意识，还可以培养企业人员职业精神，挖掘企业员工内在才能，提高企业整体运作效率。怎样在企业人力资源管理工作中开展思想政治工作，值得供电企业内部从事人力资源管理及党建工作相关人员进行深层次的研究。

简介：摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视高校思想政治工作，习近平总书记围绕思想政治工作发表了一系列重要讲话，深刻阐明了加强新时代思想政治工作的重大意义、根本任务、方针原则、基本要求，丰富和发展了党对思想政治工作的规律性认识，为我们做好思想政治工作提供了根本遵循。高校作为思想政治工作的前沿和育人的主阵地，应始终贯彻立德树人的根本任务，其中红色校史资源作为高校特有的思想政治教育资源，是高校在长期的发展过程中积淀起来的价值理念和精神力量的体现，红色校史资源有着丰富的思想政治教育价值和意义，是开展高校思想政治教育工作的重要力量和抓手。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，在全面建成小康社会的决胜阶段，在社会主义市场经济的新形势下，企业所面临的时代环境、工作对象、工作任务等都发生了变化。企业在人力资源管理工作中加强与思想政治教育工作的融合成为一大发展趋势，如何发挥思想政治教育工作在企业人力资源管理中的实效性，是当前值得研究与亟待解决的重要课题。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，在全面建成小康社会的决胜阶段，在社会主义市场经济的新形势下，企业所面临的时代环境、工作对象、工作任务等都发生了变化。企业在人力资源管理工作中加强与思想政治教育工作的融合成为一大发展趋势，如何发挥思想政治教育工作在企业人力资源管理中的实效性，是当前值得研究与亟待解决的重要课题。

简介：摘要：随着我国教育行业的系统性改革，大学生的综合日益越来越高。由于大学生承担着建设祖国、成就自我、推动社会发展的重大作用，因而在新时代不仅要在大学生日常教育中提高对思想政治教育的重视程度，也应该在与时俱进的思想牵引之下，积极开发红色资源并将其融入到大学生日常思想政治教育之中。本文以此为出发点，解析了融入红色资源在传承红色精神、培育完整人格、实践“中国梦”方面的重要意义。并以此为基础，分别从思维路径、技术路径、方法路径，讨论了有利于促进其融入的手段。

简介：摘要：企业作为我国市场经济的主体，应当积极响应国家的号召，加强思想政治教育工作。将其深度渗透到企业经营管理的全过程，与人力资源管理进行有效融合，互联互通，这样做能够促使员工树立坚定的理想信念，调动其工作热情，并更好地约束员工，从而提高企业的人力资源管理水平，增强企业的竞争优势，为企业的长久稳定发展提供有力的保障。基于此，本文主要阐述思想政治教育与企业人力资源管理融合的可行性，并探索行之有效的融合路径。

简介：摘要：在人力资源管理作为企业发展的核心竞争力的背景下，国有企业若想提升人力资源管理成效，应重视思想政治教育工作的推行，并引导二者结合。基于此，本文围绕国有企业展开研究，从企业文化阵地、人力资源管理制度、人力资源管理力度、员工责任意识、自媒体技术应用五个角度分析了将思想政治教育融入到人力资源管理的实践措施，以供参考。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，企业面临着越来越多的挑战。其中，人力资源的管理显得尤为重要。有效的人力资源管理不仅可以提高企业的生产效率，还可以提升职工的满意度和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。思想政治工作在企业管理中具有重要的作用，它可以引导职工的行为，提高职工的政治素养，促进企业的稳定发展。本文旨在探讨如何以思想政治工作为驱动推进人力资源的高效管理。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，企业面临着越来越多的挑战。其中，人力资源的管理显得尤为重要。有效的人力资源管理不仅可以提高企业的生产效率，还可以提升职工的满意度和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。思想政治工作在企业管理中具有重要的作用，它可以引导职工的行为，提高职工的政治素养，促进企业的稳定发展。本文旨在探讨如何以思想政治工作为驱动推进人力资源的高效管理。

简介：摘要：在国有企业人力资源管理中，思想政治工作至关重要，人力资源管理与思想政治工作相辅相成，共同为国有企业提供强大的人才效能。国有企业人力资源管理目标是通过科学的内部管理制度和卓有成效的人才管理手段，夯实人才基础，释放人才活力，运用人才优势促进企业战略目标顺利实现。而思想政治工作则着眼于思想教育和认知统一，对国有企业的管理人员和基层职工开展政治教育活动，提升国有企业员工的政治觉悟，形成良好的工作态度，提升组织归属感，从而发挥更大的人力资源效能。

简介：摘要：在新的形势下，在交通公路行业中，思想政治工作已经有了很大的改变，应密切注意职工的心理状态，实行思想政治工作的战略，将思想政治工作和人力资源管理有机地结合起来，建立一个开放、透明的就业机制和一个科学的训练方案，从而推动交通公路行业中的人力资源管理和思想政治工作的共同进步和发展。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，我国的各行各业的发展也有了改善。思想政治工作在企业人力资源管理中具有决定性作用。人力资源管理工作是通过采用现代管理措施，多样性的方法对员工进行培育，使其在企业发展中发挥巨大的潜在的能力。思想政治工作则更多地强调以人为本，感性引导。二者相互作用，使人具有更大的创造能力，具备更高的积极性，提高工作情绪。

简介：摘要：人才是企业发展的核心要素、“源头活水”。人才的能力以及思想态度对企业未来发展的方向以及发展的成果有着非常重要的作用。在市场竞争不断发展的背景下，企业的内部结构也在不断调整和优化，人力资源管理在企业当中的意义日益凸显，员工的思想教育、意识形态越来越受到高度重视，推行思想政治教育与人力资源管理融合将成为企业发展的必然趋势。

简介：摘要：经济的飞速发展，使企业的转型升级成为当前关注的重点，同时也将人力资源所具备的重要性彰显出来，因此，思想政治教育与企业人力资源管理的融合在企业发展中所发挥的引领作用显得尤为重要。人力资源作为实施思想政治教育的载体和平台，两者的有机融合在实现企业价值和优化内部结构上能带来一定积极影响。为此，企业要切实提升对思想政治教育的重视程度，借助思想政治教育不断改进与优化人力资源管理效能，助力企业的稳定发展，达到提高企业竞争力的目的。

简介：摘要： 在当前激烈竞争的商业环境中，企业不仅需要出色的产品和服务，还需要积极培养员工的政治觉悟和社会责任感，以塑造自身的企业核心竞争力。在这一背景下，思想政治工作在企业人力资源管理中扮演着关键的角色，它不仅强化了员工的团队协作和职业发展，也推动了组织的可持续增长。本文将详细定义思想政治工作及其主要任务，并介绍一系列方法和实践，以帮助企业有效整合思想政治工作，建立积极的工作环境，促进人力资源的卓越管理。

简介：

简介：摘要：经济新常态形势下，国企作为我国国民经济发展的重要组成部分，被赋予了全新的要求。伴随着社会主义市场经济体质的日渐健全，国企也朝着民主、法治、规范方向转变。所以国企需革新管理，紧跟时代发展步伐，把思想政治教育运用到人力资源管理工作中，尤其在当前全面建成小康社会的决胜时期，思想政治教育具有新的含义和使命。基于此，本文对思想政治教育融入到国企人力资源管理中的路径进行分析，从两者的联系着手，探究具体的施行策略，希望以此来强化国企人力资源管理水平。