简介：摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出了：国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。在这种背景下，国有企业作为我国现代化发展建设的支柱产业，其身上所承担的竞争压力也越来越大。要想转变这种情况，国有企业必须严格按照战略发展目标制定更为科学合理的管理模式，推动党管人才的贯彻落实，这样才可以有效增强国有企业的核心竞争力，为中华民族伟大复兴中国梦的实现贡献更大的力量。本文基于对新形势下国有企业坚持党管人才原则内涵及意义的分析，剖析国有企业党管人才工作的现实困囿，聚焦中山公用事业集团股份有限公司实例，总结可借鉴的经验，创新性提出国有企业强化党管人才的路径，有助于丰富国有企业党管人才的理论及实践研究。

简介：摘要：在目前智慧交通中，构建高速公路智慧收费系统对提高交通效率和确保运营安全具有十分重要的意义。但目前科技型人才队伍建设情况却有所欠缺。针对这些缺陷，强化党在人才管理中的领导具有十分重要的意义。通过厘清党对人才管理的核心地位并突出其领导与保障作用能够切实促进人才队伍建设。对此，本文提出了强化人才引进，提供多元化培训机会以及构建以优化人才结构为目标的科学评价体系等系列举措，提升整体素质并最终使高速公路智慧收费科技型人才队伍可持续发展。

简介：摘要：随着国民经济飞速发展，人才已成为国有企业发展的重要资源，人才在企业竞争中越来越具有决定性作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’。坚持党管人才，不断加强和改进人才工作，走人才强企之路，对推动国有企业高质量、可持续发展具有重要意义。

简介：  摘要：近年来，随着经济全球化的不断发展和社会变革的加速推进，创新已成为推动社会进步和经济发展的关键因素。然而，在创新的过程中，如何培养和吸引优秀的人才成为了一个重要的挑战。本文将重点探讨如何通过创新人才管理机制来促进党业融合发展的问题，并从多个角度进行深入剖析。

简介：　　摘要：随着社会发展和媒体格局的变化，党建工作在党媒中的地位愈加重要。广播党支部作为一支基层力量，其党建品牌建设和人才队伍建设对于增强党的凝聚力和向心力具有重要意义。本文从广播党支部的基本情况出发，结合广播行业的特点，探讨如何在党建方面提升广播党支部工作水平，以及加强党媒人才队伍建设，为党媒事业的发展贡献力量。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国的航空民航行业的发展也变得越来越快，而对于民航的和安全问题民航企业也变得越来越重视，对于民航的安全问题而言在一线进行航空工作的空管人员对于民航的安全指挥和交通指挥有着重要的作用。但是随着我国航空客运量越来越多，空管人员也承受着越来越多方面的影响，而空管人员由于各方面对其的影响，很可能导致其不安全，不规范的操作发生，导致航空安全受到影响，所以本文对空管人员对飞行安全影响进行相关的事故树分析

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简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要：人才管理机制主要是指企业在经营发展过程中，针对人力资源的开发、配置等诸多环节进行管理，所使用的相关制度措施。这种管理形式的开展，不仅能够提高企业的竞争地位，还能够实现企业经营阶段经济效益的最大化。在企业经营发展管理工作中，核心人才是维持企业稳定经营发展的动力。因此，在社会经济稳定增长的大环境中，企业需采取良好的管理措施，维持企业稳定发展。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：摘要：勇于自我革命是我们党最鲜明的品格和最大的优势。自我革命源于对“关键在党 ”的清醒认识。我们党要驰而不息将自我革命向纵深推进，必须用中国化时代化的马克思主义立场观点和方法分析和解决党的领导和建设问题，推动党的自我革命的生动实践，要注重把握和处理好立足国内和国际的发展大势、聚焦历史和现实的问题映照、推进理论和实践的深入转换、）实现认知和行为的合二为一这四对关系。自我革命永远在路上，新时代推进党的自我革命需要在政治方向、精神状态、制度保障、组织保证、凝聚合力这五个方面持续发力。

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简介：摘要：随着市场竞争日益激烈和行业环境的快速变化，企业对人才越来越重视，要求也越来越高，人才发展已经上升到企业战略的高度。人才盘点的目的就是精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培养，提高培养的针对性和时效性，完善员工职业发展规划，进而提升公司整体的人力资源水平。本文对人才盘点在企业人才管理中的应用进行了简单的探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要：加强企业人才培养是人才强企的重要举措，通过采取激励措施，有效开展人才培养、人才评价工作，着重培养复合型人才，打造一支技术过硬的人才队伍，进一步提升了系统内员工综合素质能力和岗位胜任力。

简介：摘要：文章针对某研究所“人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所人才队伍的整体竞争力，通过全面盘点对人才现状进行摸底，为全面盘活人才、激发人才活力，推进人才队伍建设提供了可靠的支撑数据。

简介：摘要：在经济改革的背景下，企业获得了发展的机遇和潜力，从而推动了社会经济的繁荣。人才是企业最宝贵的财富和资源，在这一认识下，企业开始逐渐关注人才的培养和发展问题，而建立和培养一支专业化的人才梯队也成为众多企业追求的目标。因此，如何构建一套合适的人才梯队建设策略，已经成为企业必须面对和解决的问题。本文主要旨在分析企业在人才培养过程中实施人才梯队建设的策略。

简介：摘要：推进国有企业的党组织建设对于实现全面从严治党和发挥党组织的引领作用具有重要意义，国有企业党组织建设要以党的科学理论作为指导，不断强化国企自身党组织的先进性、纯洁性和优越性。为推进国有企业改革，发挥国有企业党建对其他各项工作的引领作用，本文通过以点带面的方式，将党在长期建设、发展过程中形成的科学理论选取几项代表作为介绍，思考其基于国有企业党组织建设的现实内涵及意义。

简介：摘要：本文以党的群团工作会议精神为指导，分析了当前基层企业工会活力的现状，并提出了一系列增强基层企业工会活力的策略。通过对党的群团工作会议精神的深入解读，结合我国基层企业工会的实际情况，本文旨在为基层企业工会的发展提供有益的参考和建议。

简介：摘要：随着市场经济快速发展企业之间的竞争也越来越激烈，因此对企业本身来讲，想要更好更快发展必须紧紧抓住企业中的人才，并且建立与企业实际情况相符的人才梯队，从而提升自身市场竞争力。基于此，本文将首先简单介绍人才梯队，然后分析企业人才培养中人才梯队建设的重要意义，最后提出企业人才培养中人才梯队建设实施策略，希望可以为相关人员提供一定参考。

简介：摘要：在新媒体时代，许多记者都变成“标题党”，这种现象普遍存在，不利于我国新闻行业的稳定发展，甚至影响人们对记者这个职业的了解。基于此，本文介绍了“标题党”的具体表现和主要成因，而且提出了新媒体记者避免成为“标题党”的有效策略，以供大家学习和参考。