加强党管人才推动高速公路智慧收费科技型人才队伍建设

张璐

山西中交翼侯高速公路有限公司   山西省临汾市   043500

摘要：在目前智慧交通中，构建高速公路智慧收费系统对提高交通效率和确保运营安全具有十分重要的意义。但目前科技型人才队伍建设情况却有所欠缺。针对这些缺陷，强化党在人才管理中的领导具有十分重要的意义。通过厘清党对人才管理的核心地位并突出其领导与保障作用能够切实促进人才队伍建设。对此，本文提出了强化人才引进，提供多元化培训机会以及构建以优化人才结构为目标的科学评价体系等系列举措，提升整体素质并最终使高速公路智慧收费科技型人才队伍可持续发展。

关键词：党管人才；高速公路智慧收费；人才队伍优化

引言

在当今全球化背景下，发展智慧交通系统对增强国家竞争力至关重要。高速公路是智慧交通体系中的重要一环，高速公路智慧收费系统建设与优化直接关系到交通运输效率以及用户体验。在这种情况下，造就高素质科技型人才队伍就变得格外关键。

1.党管人才的重要性

1.1 明确党在人才管理中的核心地位

在人才管理领域，党的核心作用表现为它对人才政策方向、管理体系等方面的决定和引导作用。党以科学人才政策保障人才管理符合国家战略需求及社会发展目标。党既在人才培养，使用，考核，激励机制构建等方面发挥领导核心作用，又通过健全政策体系为其成长成才提供制度保障。例如，在党所倡导的创新驱动的发展策略中，它特别重视高级人才的培育和吸引，并通过各种优惠措施和资金援助，来激发这些人才的创新能力和内在潜质。另外，我党在人才管理上也突出了公平、公正原则，努力通过透明评价体系、公正竞争机制使每一个人才能够在自己所擅长的范围内获得合理发展的机遇。这一综合系统的管理策略保证人才资源得到合理分配与有效使用，继而促进社会各个领域平衡发展。

1.2 强调党的引领和保障作用

强调了党的领导与保障作用，人才管理也是必不可少的。党的领导既是对人才发展的战略指引，又是对人才政策实施与持续优化的综合支持体系。实践中，我党通过建立健全教育培训体系来保证各阶段人才都能获得适应经济社会发展要求所需的知识与技能。另外，党注重营造创新良好环境，采取政策引导、资金支持等方式激励人才开展科研创新、技术开发。与此同时，党的政策也涉及对于人才在精神上与物质上的双重激励问题，比如通过表彰先进，设置奖励等各种形式来提高其社会地位与获得感以调动其积极性与创造力。这些举措显示出我们党引导人才发展方向，维护人才权益，激发人才创新的巨大作用，切实推进人才资源优化组合与高效利用，有力地保证了国家与社会持续发展。

2.高速公路智慧收费科技型人才队伍建设的现状

2.1 人才数量不足

就高速公路智慧收费而言，当前一个显著问题就是科技型人才远未到位。在智慧收费技术飞速发展、应用范围广泛拓展的今天，对掌握相关专业知识与技能的人才的需求越来越大。但现有人才培养体系并没有有效地适应这种转变，造成高素质人才供需明显缺口。另外，高速公路智慧收费方面的特殊性决定了人才既需要具有坚实的技术背景又需要具有快速学习新技术以及良好的创新意识。但当前业界对于这类人才的吸引与培养机制尚不健全，也没有行之有效的战略将这一部分关键人才引入并保留。

2.2 素质参差不齐

目前高速公路智慧收费科技型人才队伍素质良莠不齐，一定程度影响智慧收费系统效能与发展。一方面，虽然有些人才技术领域专业能力强，能有效地促进技术的创新与应用；但另一方面，也存在一部分人才缺乏必要的专业知识和实践经验，难以满足智慧收费系统复杂多变的技术需求。另外，在智慧收费技术向着更智能化，集成化方向发展的背景下，对于人才综合素质提出了更高的要求，不但要有技术专长还要有跨学科知识与创新思维。但现有的人才培养机制通常过于简单，针对性不强，实用性不强，使人才队伍面临着迎接新技术新挑战的不足。

2.3 激励机制不完善

智慧收费领域科技型人才队伍建设也面临激励机制不够健全。有效的激励机制是吸引、保留人才、激发其创新潜能的关键。但现有激励措施通常针对性不强、多样性不强，很难适应不同人对激励的要求与期待。比如，对科研成果、技术创新等奖励通常并不丰富，不能完全调动人才研发热情、创新动力。与此同时，职业发展路径较为单一，晋升空间与发展机会不足，使人才很难看清长远职业发展前景。另外，工作环境、企业文化这些软性激励因素没有引起足够的重视，从而影响人才工作积极性及团队协作。

3.加强党管人才推动高速公路智慧收费科技型人才队伍建设的措施

3.1 加强人才引进

在推进高速公路智慧收费科技型人才队伍建设方面，强化人才引进工作是基础和关键举措。这要求建立一个开放和具有吸引力的招聘体系，不仅局限于国内市场，还应扩展到国际视野，吸引拥有高端技能和创新能力的专业人才。为此，可联合高等院校，研究机构等行业领导企业建立奖学金，实习以及培训项目等，目的是培育并吸引在人工智能领域的人才、在大数据分析，网络安全，电子支付方面有专门知识。另外，提供具有竞争力的薪资福利，职业发展路径以及良好的工作环境等也能进一步提高吸引高质量人才的能力。与此同时，应重视人才的多样性并鼓励来自不同背景、不同职业的人参与进来，丰富团队创新潜力，为问题解决提供多样化的思路。通过这些战略，我们能切实建设一支能迎接未来挑战的，高效的，创新型科技型人才队伍。

3.2 提供多元化的培训机会

为持续提高高速公路智慧收费领域科技型人才专业能力与创新水平，需要多元化培训机会。这应该包括一个全方位的培训体系，由基础技能培训向高级专业知识与技术发展。比如可定期召开内外部研讨会、工作坊、技术交流会等，约请业内外专家交流最新行业动态、技术进展、市场趋势等。同时鼓励职工参加国内、外专业培训与认证课程并给予必要学习资助，确保技术人员掌握前沿技术与管理知识。另外，开展定制化培训计划、根据不同职工能力及职业发展需求设计个性化培训内容等，既可以提高职工职业技能又可以提高职业满意度与忠诚度。通过这种多元化培训能够保证科技人才队伍时刻保持生机与竞争力，并为智慧收费系统创新与优化提供有力技术支持。

3.3 建立科学的评价体系

构建科学评价体系，对加强高速公路智慧收费科技人才队伍建设至关重要。该评价体系要求对员工工作表现，专业技能，创新能力和团队合作精神进行全面测量。评价机制应该是公正透明的，能在不断反馈并为职业发展建言献策的情况下激发人才潜能并不断创新。为了实现这一目标，可以使用360度的评估手段，从上级、同事和下属那里收集全面的反馈信息。另外，经常进行绩效审查与职业发展讨论，将有助于员工清楚地了解自己在职业路径中的位置与发展目标，也能提供管理层调整其人力资源配置与训练重点之基础。一套行之有效的评价体系既能发现并激励表现突出的员工，又能及时发现队伍中潜在的问题与提升空间，进而不断促进人才队伍优化与业务开展。

结束语

总之，未来智慧交通要发展，必须有高素质科技型人才作为支撑。高速公路智慧收费系统是智慧交通中的一个重要环节，它的发展更需要人才队伍。面对当前人才队伍建设形势，我们要充分认识党管人才工作的重要意义，不断改善人才结构、提升人才质量。这就要求我们既要加大人才引进力度，提供多元化发展空间，又要构建科学评价体系以激发创新潜力与工作积极性。通过采取这些举措，我国高速公路智慧收费领域人才队伍会更加健全，进而为我国智慧交通发展提供有力保障，对我国社会可持续发展起到更大促进作用。

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