简介：摘要：随着市场竞争日益激烈和行业环境的快速变化，企业对人才越来越重视，要求也越来越高，人才发展已经上升到企业战略的高度。人才盘点的目的就是精准掌握人才分布，加强人才的分类管理，对优秀人才要进行重点培养，提高培养的针对性和时效性，完善员工职业发展规划，进而提升公司整体的人力资源水平。本文对人才盘点在企业人才管理中的应用进行了简单的探讨，以供相关人员参考。

简介：摘要： 随着科学技术的不断进步，社会经济的不断发展，企业想要在这激烈的竞争背景下得到更好的发展，就需要有高素质以及技能水平高的员工进行补充，但是在企业中，如何使科技人才得到更好的发展，可以为企业创造出更好的利益，从而让企业获得更多的经济效益，是企业管理者需要进行重点研究的内容。本文就企业中对科技人才的培养以及对科技人才进行何种有效的激励政策进行了简单的分析讨论。

简介：摘要：数字经济时代，以知识管理平台为知识基础设施的新兴网络培养方式将成为更高效的人才培养方式之一。知识管理平台通过构建知识中心、学习中心、专家中心，人才技术能力认证中心，可以助力企业人才培养。

简介：摘要：随着科学技术的迅速发展，市场需求的变化，企业间的竞争不外在乎是人才、资本、技术、产品和市场的竞争，但归根结底是人才的竞争。人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一。本文从企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制企业人才流失的措施，提出解决这些问题的有效对策。本文从人才和人才流失的相关理论入手，分析公司人才流失以及管理的现状，剖析公司人才流失的根源，分析了人才的流失该公司带来了人力成本损失以及绩效降低的双重损失。针对该公司人才流失的具体原因，本文从市场外部环境，公司内部建设以及人才自身三个方面提出了相应的解决方案，在人力资源战略规划、富有竞争力的薪酬水平、合理的人才招聘、重视人才的发展等方面提出了具体建议和对策，为相关类似背景的企业解决人才流失的难题提供了一个有益的启发。

简介：摘要：随着我国社会经济不断发展，人力资源成为促进企业发展的决定性关键因素。近些年来，随着煤炭企业市场疲软，效益下滑，人才流失现象明显，一方面煤矿专业技术人才不断跳槽，另一方面，企业急需的井下一线工人无人应聘。人力资源问题严重限制了国有煤炭企业的进一步发展。煤炭企业必须在用人理念、制度化规范管理、企业文化熏陶以及创新人力资源管理模式等多方面采取措施，才能减少人才流失，保证企业健康发展。

简介：摘要： 车城资阳作为成渝门户枢纽、临空新兴城市，从区位优势及产业布局上具有发展 “区块链 +” 汽车后市场的硬件条件。将汽车后市场产业趋势融入数字人才培养过程，联合地方政府部门推动汽车后市场相关力量注入校园，用数字化的教育理念、精细化数字专业建设、课程建设，可为课堂革命提供一体化设计和解决方案，进而在地方新发展理念上迈出更大步伐，为谱写新时代职业教育发展新篇章做出更大贡献。

简介：[摘要 ]国有企业深化改革的背景下，石油行业出现了人才断崖状态，再加上企业工作任务巨大，生产任务紧的生产现状，公司学员分布较散，集中统一培训难度大，工学矛盾问题在各企业特别突出，石油行业培训面临着严重挑战。能否采用一种新型的培训方式，解决这些问题，做到在不影响工作的同时，高效高质的完成企业内部的各类培训工作，这样的诉求非常迫切，本文重点介绍信息时代下石油行业人才培养的“线上 +线下”相结合的培训“新模式，新形态”。

简介：摘要：在开展创新教育的这几年中，我院创新创业教育的成果突出。教师的项目与科研与学生的教学活动结合在一起，同时也将学生的创新实验项目与教师的研究结合在一起，将教学和科研有机地结合在了一起。几年来，学生创新成果获奖层次高、数量多。通过参与科研项目及课题研究，学生们普遍感到不仅使课堂知识得到了巩固和发展，而且拓展了创新思维，培养出科研的意识和头脑，研究性学习风气悄然形成，参加创新实验项目的人数也在逐年增加，进一步激发学生的潜能，培养高素质的软件工程人才。

简介：摘要：教学改革需要体现高校的办学特色，有明确的专业定位， 依托具体的教学环境，并且需要符合市场的具体需求。物联网是一个比较新兴的本科专业，大部分高校是在零基础上发展起来的，因而对物联网工程专业的改革需要进行全方位的研究与分析，深化改革的方案，才能为我国物联网产业不断输出优秀人才。

简介：摘要： 当前我国高等职业教育非学科体系教育，是基于岗位能力与工作过程的教育，如何实现就业岗位和课堂教学的“零距离”对接，让学生对未来职业岗位尽快适应，是现阶段护理高职教育最亟需解决的问题，也是必须考虑的首要问题。基于此，本文主要阐述了实施课证融合模式在护理专业的意义，分析了 人才培养方案 在 “课证融合”模式 下 的设计 ，并提出了 高职护理教育人才培养模式 在 “课证融合” 模式下的实施路径，以供参考。

简介：摘要：民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分，是众多经济体中最具活力的组织形式，为我国经济建设、生活改善和社会治理发挥着不可替代的重要作用。探索民营企业人才盘点的现状与问题，首先需要了解我国民营企业的出现、发展和主要特征，特别是民营企业的绩效管理状况，然后才能根据我国社会体制和文化特点，梳理人才盘点过程中存在的各种现实问题。

简介：摘要：可以带动高新产业的发展，能不断完善关键技术的人才就是海外高层次人才。想要壮大本国人才队伍就需要采取科学的手段来吸引海外高层人才的加入，这是在短时间内有效突破限制技术发展的关键因素，也是提高我国科研技术专业水准的重要方法之一。伴着科学信息技术的不断进步和发展,中国各行各业高速发展，为综合性技术人才培养提供了巨大的发展空间，吸引大量的海外优秀高层次技术人才回国发展的时代已经到来。

简介：摘 要： 船舶工程技术是我国船舶制造业的重要组成部分，其能够为船舶制造提供安全保障。在当前时代中，我国对专用人才的需求正逐渐加大，尤其是船舶行业，但就目前情况来看，我国船舶工程专业人才培养体系仍然存在一定的问题，限制了船舶工程专业培养高质量应用型人才。基于此，本文对 船舶工程技术人才培养体系进行研究，并根据实际需求提出了具体的策略，仅供参考。

简介：摘要：训练机构作为部队培训教学的途径之一， 本文分析了训练机构装备教学存在的问题，探讨训练机构教员装备教学能力的思路，优化部队装备教学体系。

简介：摘要：目前我国社会一方面缺乏大量合格的技能型人才，一方面目前全国高职高专所培养的高职学生却有相当一部分不能得到社会企业的认可，毕业后从事的是和所学专业不一致的工作。造成这种现象的原因之一在于目前的人才培养方案不合理导致培养的学生的职业能力匮乏。集控人员既要懂得理论基础，又要做好每一步的运行操作。要掌握机器的开关操作，学会调整运行参数，对运行当中的危险点进行预测分析，同时还要以敏锐的观察力和冷静的态度以处理突发状况和事故，切实保障机组和自身的安全。因此，对运行人员来说，只在学校学习理论知识是远远不够的，提高自身素质，加强实践经验才是最重要的。

简介：摘要：随着我国信息化的快速发展，我国对软件工程专业人才的培养模式也要进行完善，提升教育软件工程专业人才培养模式，能够为我国企业输送高质量的软件人才。通过进行对培养模式的优化，能够改善高校学生的学习效果，还能够提升高校毕业生的就业率，推进学生们在职业生涯中顺利成长。

简介：「摘要」 2020 年，首批 “ 90后”正式迈入 30 岁的门槛，“ 90后”在这个社会中的角色也发生了转变，他们已经成长为一批有为青年，并且开始承担更多的责任，逐渐成为了社会的中坚力量。后浪更生猛，“ 90后”已成为职场届实力担当，“ 90后”逐渐成为多行业的硬核力量越来越多的 “ 90后”人才开始聚集在各行各业中，并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘大数据显示，近一年，在文教传媒、互联网和金融三大行业中，“ 90后”从业者占比均超过四成，其占比分别为 47.58%、 46.64%、 40.32%。此外，在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中，“ 90后”人数较少，占比均在 30%以下。相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力，并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。它已经不只是中国职场上的年轻一代，同时也是中国职场的未来。一个企业能不能有更好的发展在于是否可以掌握市场上的一流的人才，那如何吸引“ 90后”则成为企业未来发展的关键所在。

简介：摘要。企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，从某种意义上看也是企业人才培养的竞争，搭建一套既能推动企业战略成功又能实现人力资本增值的人才培养体系，确保企业在百舸争流的市场浪潮中立于不败之地。 基于职业生涯规划理论，针对人才类型，按照四条职业发展通道设计企业人才培养体系框架，并在此基础上构建企业人才培养体系。

简介：摘要： 随着科学发展的日新月异，新技术革命浪潮席卷全球，人工智能作为正在快速崛起的高新领域，已经渗透到人类生活的方方面面，审计也概莫能外。将人工智能技术引入审计工作的领域，可以极大地提升审计工作效率和保证审计质量。在此运用中，人工智能技术也对审计人员提出了新要求。在传统的高校审计教育中，如何将人工智能技术与既有教学内容充分融合，培养能充分满足市场需要的审计人才，是每个高校审计教育都必须正视的问题。本文主要对人工智能环境下审计人才的培养进行关注，在把握人工智能概念、内容的基础上，充分关注它对传统教育的挑战，在此基础上，提出了相应的对策。

简介：摘要：企业的可持续发展,是一种永保旺盛生命力的发展，而人才的培养是影响企业可持续发展的关键所在。本文从企业可持续发展的概念出发， 分析了企业可持续发展的现状、影响因素、公司人才培养方面的优势和存在的不足，并针对存在的问题，提出了相应的解决对策。