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基于职业生涯通道的人才培养体系

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摘要摘要。企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，从某种意义上看也是企业人才培养的竞争，搭建一套既能推动企业战略成功又能实现人力资本增值的人才培养体系，确保企业在百舸争流的市场浪潮中立于不败之地。基于职业生涯规划理论，针对人才类型，按照四条职业发展通道设计企业人才培养体系框架，并在此基础上构建企业人才培养体系。

DOI n49pnpw9jy/4763535

作者钱卫兵

机构地区中国核工业第五建设有限公司上海金山 201512

出处《科学与技术》 2020年8期

关键词职业生涯规划人才培养

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2020年08月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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科学与技术

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