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  • 简介:创新素质与能力是大学生可持续发展的重要基础,大学创新教育应着重于素质培养,并与学科专业知识和能力培养融合。针对地方院校大学生创新素质培养存在的问题,提出了"学练竞创"的大学生创新素质培养模式,即将创新素质培养融入大学生专业知识学习、专业实践能力训练、学科专业竞赛及创新创业活动实践中,系统化地培养大学生创新能力。

  • 标签: 地方院校 创新素质 学练竞创一体
  • 简介:方物流作为物流专业化的重要形式,以其独特的作用和价值已经逐步受到我国政府和广大企业的重视.本文从战略角度针对现阶段我国存在的制约第方物流发展的因素进行了分析,并提出自己的对发展我国第方物流的战略建议.

  • 标签: 第三方物流 物流企业 发展战略
  • 简介:2008年,举世震惊的聚氰胺奶粉事件引起了中国整个乳品行业的大地震,也把企业家、经营者的道德问题摆在了人们面前。这种为了追逐己私利而漠视人民群众的生命健康安全的行为反映出了企业经营道德的缺失。本文对聚氰胺事件的根源进行了分析,并提出了重塑企业经营道德的措施。

  • 标签: 三聚氰胺 企业 经营道德
  • 简介:根据市场需求,我们必须科学合理地设置专业和学制,适时地调整课程结构,优化教学内容、教学过程、教学方法和手段。利用有利条件,培养名优教师,创办有特色的专业,培养优秀学生和流技工。要进行创业教育,培养“小老板”,为学生就业开辟条新路,以职教质量在市场中取胜。

  • 标签: 更新观念 创一流 拓展市场
  • 简介:经济责任制是企业现代化管理的重要内容,是企业生产经营活动的重要保证.它能够充分明确企业生产经营各环节的责权利,是调动职工积极性,实现企业生产经营目标的有效手段.武钢在走质量效益型发展道路的过程中,坚持以“突出”(突出品种、突出质量、突出效益)为主旋律的考核办法,不仅促进了生产经营目标的实现,而且加速了经营机制的转换,为武钢的发展注入了新的活力.

  • 标签: 考核办法 “三突出” 经营机制的转换 内部经济责任制 激励与制约机制 武钢
  • 简介:本文对工厂厂区的管网系统提出了维数字化管理的构想,并引入了GIS领域的MO技术和计算机图形图像领域的OpenGL技术,主要解决了系统实现的几个关键问题,如管线维模型、维显示、维与二维无缝衔接等。

  • 标签: 三维管网 GIS MAPOBJECTS OPENGL
  • 简介:围绕讨论非齐次线性方程组与对应的齐次线性方程组的解的情况,存在个“二择”判断定理——Fredrholm二择定理。弄清该定理所反映的逻辑关系和该定理的证明与应用,对深刻理解这教学内容和提高教学质量是很有益处的。笔者认为,既饶有趣味,也值得探讨。

  • 标签: 非齐次 线性方程组 有非零解 充分条件 存在唯一解 充要条
  • 简介:综观海峡两岸,大陆地区职业教育校企合作模式实施起步较晚,形式单,相对而言台湾技职院校经过多年的发展已经形成了较为独立和完整的技职教育体系和校企合作模式,值得学习和借鉴。在对比研究大陆和台湾职业院校校企合作模式的基础上,探索出条"校企校两岸方"的互动人才培养模式,进而从构建该模式的意义、可行性及实现途径个方面来展开探讨。

  • 标签: 职业院校 校企合作 校际合作 大陆 台湾地区 台资企业
  • 简介:目前我国第方物流业的发展速度非常快,增长潜力很大,但由于我国第方物流业起步较晚,物流市场秩序不顺畅,所以我国第方物流企业在大力发展的同时,会遇到系列的问题.本文就我国第方物流企业在发展过程中所面临的问题及对策进行探讨.

  • 标签: 企业 第三方物流 问题 对策
  • 简介:1前言随着鞍钢高炉大型化的发展,高炉的炉料结构日趋合理,基本上是70%的高碱度烧结矿搭配30%的酸性球团矿。由于高炉的产能增加,球团矿的供应出现缺口,所以厂里先后进口了加拿大、印度等球团矿。但各种球团矿因生产的原料和工艺不同,球团矿的特性会有差别,因此对炼铁总厂使用的几种球团矿的质量特性做简要分析。

  • 标签: 鞍钢炼铁总厂 酸性球团矿 质量特性 高碱度烧结矿 炉料结构 高炉
  • 简介:目前,我国商业银行所面临的信用风险随着信贷业务的不断发展而逐步增加,如何对企业信用风险进行有效区分和管理,是商业银行亟待解决的问题.基于此,本文依据信用评估指标体系分别对Logistic回归模型、贝叶斯判别模型、支持向量机模型这类模型进行了设计与构建,同时对类模型分别进行实证分析和结果评价,从分类准确率和模型稳健性两方面对结果进行比较,作为进步建立组合分类预测模型的基础.本文的研究成果,有利于推动我国商业银行信用风险定量度量方法的研究,从而有助于提高商业银行的风险控制水平,使得不良资产得以降低,在提高我国商业核心竞争力以及促进消费信贷市场的发展等方面有巨大的意义.

  • 标签: 单一模型 信用风险 统计方法 数据挖掘
  • 简介:无形资产是指那些不具备实物形态的,但是却能为企业带来经济利益的法定权利,它主要是指专利权、版权、商标权、商誉等。到目前为止,还没有那本教科书或文件把人力资源作为无形资产列入其中。笔者认为,应该把人力资源作为种重要的无形资产。人力资源,也称劳动力资源。它是定时空范围内具有劳动能力(即劳动力)的总人数,也就是劳动者在创造社会物质和精神财富中脑力(智力)与体力支出的总和。把人力资源作为种重要的无形资产,有其定的理论依据:第,人力资源是生产力要素中最主要的因素。正如毛泽东所说的那样:世间切事物中,人是最可宝贵的,只要有了人,什么人间奇迹都可以造出来。英国经济学家哈比森认为:“人力资源是国民财富的最终基础。资本和资源是被动的生产要素,人是积累资本,开发自然资源建立社会经济和政治并推动国家发展的主动力力量。”生产力要素中,包括劳动对象、劳动资料和劳动者。这其中劳动对象和劳动资料表现为实物形态,如

  • 标签: 人力资源 无形资产 劳动者 人力资本 有形资产 劳动力
  • 简介:马钢烧结厂两座8m^2竖炉是在原有烧结基础上改建的,因此,在工艺布局上受原有烧结工艺布局的影响,对操作带来定影响。竖炉2001年7月28日投产后,烧通过加强管理,稳定混合料水分,优化竖炉热工参数,控制冷却风机及润磨机运转台数,降低带冷机漏风率,提高职工操作技能,为节能及降低消耗打下了坚实的基础。球团矿工序能耗指标见表l。

  • 标签: 烧结 球团 节能 竖炉 能耗