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坚持“三突出”的考核办法适应经营机制的转换

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摘要经济责任制是企业现代化管理的重要内容,是企业生产经营活动的重要保证.它能够充分明确企业生产经营各环节的责权利,是调动职工积极性,实现企业生产经营目标的有效手段.武钢在走质量效益型发展道路的过程中,坚持以“三突出”(突出品种、突出质量、突出效益)为主旋律的考核办法,不仅促进了生产经营目标的实现,而且加速了经营机制的转换,为武钢的发展注入了新的活力.

DOI 2d3o9eend9/724867

作者胡玲玲;肖厚福

机构地区不详

出处《武汉冶金管理干部学院学报》 1994年1期

关键词考核办法 “三突出” 经营机制的转换内部经济责任制激励与制约机制武钢

分类 [冶金工程][冶金物理化学]

出版日期 1994年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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武汉冶金管理干部学院学报

1994年1期

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