简介：摘要：在生态文明视角下，对林草管理及可持续发展进行分析研究，有着重要的价值和现实的意义。首先，林草资源的合理管理和保护，对于维护生态平衡、促进生态文明建设、推动可持续发展具有重要意义。其次，加强林草资源管理，可以提高生态系统的稳定性和抗干扰能力，减缓气候变化等环境问题的影响，同时促进生态经济的发展。最后，林草资源的开发利用不仅可以为国家的经济发展做出贡献，还可以为人民提供更好的生活环境和资源保障。因此，生态文明建设和林草资源管理的重要性不言而喻。我们应该加强对于林草资源的保护和管理，采取有效的措施防止资源的过度利用，同时，推动林草资源的科学开发和利用，实现经济发展与生态保护的良性循环。这样才能够实现可持续发展，为人民谋福利，为国家谋发展，为世界谋和平和可持续发展做出积极贡献。

简介：摘 要：2019年底，全球范围爆发了新型冠状病毒，这一病毒将会引发患者严重的呼吸疾病，同时在穿山甲等野生动物体内也检测出了同源性较高的新型冠状病毒，因此可以说新型冠状病毒与野生动物有关。在这一背景下，本文介绍了比较常见的人畜共患病毒，提出了人类在利用野生生物资源的过程中应该如何预防这些病毒的建议和思考，希望能够全社会高度重视野生动物资源生物安全问题，形成对应的全民共识。

简介：摘要：企业要实现长期发展，必须得到企业员工的支持。企业管理者应确保企业与企业员工始终保持和谐的关系。不应把企业员工作为企业发展的工具,而应调动企业员工的积极性,对企业的发展起到积极的作用。通过激励制度及相关理论的实施，引导员工根据企业员工的实际需求实现个人发展目标和企业发展目标，从而达到企业员工个人目标和企业发展目标的共同效果。

简介：摘 要：雾计算将云中心的部分存储计算功能下放到靠近用户的网络边缘，缓解了海量数据上传所带来的压力，为移动性业务提供了支持，具有极大的研究前景。由于雾计算相比云计算增加了“雾层”的设计，结构更加复杂，因此合理的资源调度策略对于提高业务处理速度和效率是必不可少的。文章对雾计算基本概念进行阐述，将当前常用资源调度算法进行对比分析，指出了雾计算资源调度问题所面临的资源的动态性、用户请求的不确定性、算法性能改进等挑战以及下一步工作需解决的问题。

简介：摘要：人力资源管理指的是通过经济学、人本思想等一系列方法的综合运用，开展人才招聘、培养与组织等工作，促使组织的短期、长期发展需求得到满足。进入新时期后，企业面临的市场竞争形势发生了深刻变化，生存与发展压力显著增大。企业要想应对激烈的竞争压力，就需要充分认识到人力资源管理工作的价值，系统梳理现阶段人力资源管理中暴露出的问题，更加高效、合理地引进、培训与配置人才，促使企业的核心竞争力得以提高。

简介：摘要：

简介：摘要：绩效管理是目前企业人力资源管理的重点，对企业的持续稳定发展起着非常重要的作用。在企业发展中需要积极对人力资源管理模式进行优化和创新，建立全新的人力资源管理模式。

简介：摘要：在我国社会保障制度不断完善的趋势下，国企社保管理作为人力资源工作的重要组成部分，对其的管理利于国企人力资源工作的开展。基于此，文章对国企社保管理存在的问题进行分析研究，并提出相应的解决对策，从而实现对国企社保的有效管理，提升了国企人力资源管理工作水平。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，科学技术的进步，人们逐渐进入了一个全新的知识经济时代。社会中各个行业也都面临极大的挑战，而人力资源作为整个企业发展中的第一资源，对整个企业的未来发展有着重要的影响。本文就针对电力企业人力资源培训过程中存在的问题进行分析，同时提出相应的解决对策。

简介：摘要：现阶段，我国经济发展进入到了“新常态”，中高速、优结构、新动力、多挑战已经成为了“新常态”的重要特征。在“新常态”背景下，企事业单位如何明确全面深化改革的总体思路，顺应国家政策和看清发展总体形势，调整内部组织结构，分析人力资源管理方面存在的诸多问题，优化人员配置实现人岗相宜，调动员工工作热情和积极性成为了事业单位人力资源管理工作面临的新形势、新任务、新挑战。故而，企事业单位亟需探索人力资源管理模式改革的有效途径。

简介：摘要：目前由于社会发展的趋势，大多数家长都是借口说没有时间参与幼儿园“师生互动、幼儿互动、亲子互动”的“线上线下”教育实践活动方式。为了提高幼儿园教师具有引导学前教育的观念，幼儿园要从思想层面上真正意识到提升幼儿教育效果不仅要依靠幼儿教育在园期间的学习与认知活动，还要通过线下或家庭的辅助教育环境下，形成幼儿园与家庭共同教育幼儿的两种环境下，才能促进幼儿形成完整的认知学习能力。促进幼儿园及家长在提升意识方面，懂得仅靠幼儿园单方面的教育努力是满足不了儿童认知和学习教育能力拓展的现代化需求，仅靠幼儿园单方面的努力是不行的，需要结合家庭的配合、家长的努力协助教育幼儿形成规范行为学习的良好习惯。

简介：摘要 ： 随着互联网技术的不断发展，其在各行各业中的应用越来越广泛。二十一世纪的企业竞争是人才的竞争，人才在企业的发展历程中扮演着重要的角色，“任人唯贤，知人善用”，这对于企业而言十分重要。因此，人力资源的管理能力对于企业的提高竞争力，实现可持续发展有着重大的意义。实践证明，互联网在企业中的运用能大大提高企业运营效率。但是，就目前企业人力资源信息化程度来看，存在信息化程度普遍较低的现象，企业的员工信息化管理能力较低。

简介：摘要：在现今世界经济迅速发展的情况下，社会经济也加快发展，各个经济体之间的竞争日益激烈。薪酬管理作为事业单位人力资源管理中重要的一环，它的管理质量不仅影响着事业单位的运行效率,也直接决定着单位战略目标能否顺利实现。因此，事业单位需要对薪酬管理制度不断地调整和改进，从而满足人力资源管理工作需求。基于此，本文对薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用进行简要分析，仅供参考。

简介：摘要：目的：探讨对自然分娩的初产妇实施无保护助产护理的临床应用效果。方法：选取我院收诊的92例此类分娩产妇为研究对象，并随机分组，分为A组（对照），B组（研究），两组在分娩过程中实施不同的护理方式，并对两组的护理成效进行对比分析。结果：B组的各项数据明显优于A组，P

简介：摘要：幼儿园是一切教育的基础。幼儿科学素养涵盖了科学知识经验的获得、科学方法的学习、科学情感态度的培养。目前幼儿园实施科学活动存在着教师的科学基础性和综合性知识储备不足、受限幼儿安全问题、财政经费受限、科学活动内容与当前科技发展联系不足等一些问题。怎样发挥区位家长优势资源，丰富幼儿园科学内容体系。广东省科学院幼儿园基于对幼儿科学活动中实施中短板进行分析，充分发挥家长资源优势，创造性地开展了融合家长资源，丰富幼儿科学课程的探索性实践。

简介：摘要：随着国有企业体制改革工作的不断深入，对国企人力资源管理工作提出更高要求。在此形势下，构建更加科学合理的人力管理制度，可以有效调动内部人力资源，确保国企内部员工享受企业所带来的福利。基于此，本文分析新时代背景下国有企业人力资源管理工作创新策略，供广大相关从业人员参考。

简介：摘要：人力资源管理的战略性理论可以为企业管理者提供很大的帮助，保证企业内部人员的有效管理，提高人力资源的利用率，促进企业的长远发展，对保护企业的经济效益起到重要作用。

简介：摘要：国企将员工绩效考核作为评价员工工作水平并对员工进行奖惩的手段，合理的绩效考核机制是人力资源管理成效的重要衡量标准。本文以国企员工绩效考核为主要研究对象，揭示了员工绩效考核在人力资源管理工作中的积极作用，分析了国企员工绩效考核存在的问题，并探究了针对性解决对策，希望能够对相关工作提供一定帮助。

简介：摘要：电力系统继电保护与自动化装置对于设备安全稳定运行而言具有重要意义，自动化装置的生产投入，能够对电力工程起到积极作用。文章对电力系统继电保护与自动化装置的可靠性提升策略展开探讨。

简介：