思想政治教育在国有企业干部选拔任用中的作用与意义研究

侯雷

兰州电力修造有限公司  730050

摘要：国有企业在干部选拔任用中，思想政治教育发挥着重要的作用，具有深远的意义。本论文通过对国有企业中思想政治教育在干部选拔任用中的实际应用进行研究，旨在深入探讨其作用与意义。研究发现，思想政治教育不仅有助于培养干部的政治忠诚和使命感，而且在选拔任用中能够成为重要的评价指标，提高选拔的科学性和准确性。思想政治教育的加强对于确保国有企业干部队伍的政治稳定性、凝聚力和战斗力具有积极的意义。本研究对于进一步推动国有企业干部队伍建设，提高企业整体竞争力具有实际指导价值。

关键词：国有企业，干部选拔任用，思想政治教育，政治忠诚，使命感

引言：

国有企业作为国家经济的重要组成部分，其干部队伍的选拔任用一直是企业发展的核心问题。干部的政治素养和忠诚度直接关系到企业的稳定运行和长期发展。在这一过程中，思想政治教育作为一种重要的培养和评价手段逐渐受到关注。思想政治教育不仅关系到个体的思想道德建设，更是关系到整个干部队伍的凝聚力和战斗力。因此，深入研究思想政治教育在国有企业干部选拔任用中的具体作用和意义，对于提高企业的整体素质和竞争力具有积极的实际意义。

一、思想政治教育在国有企业中的重要性

思想政治教育在国有企业中的重要性不仅体现在塑造员工的政治忠诚和使命感上，更深刻地关系到企业的稳定经营和可持续发展。首先，国有企业作为国家经济的支柱，其领导干部在思想政治方面的忠诚度直接关系到企业对国家政策的贯彻执行。通过思想政治教育，国有企业可以培养领导干部对国家制度和方向的深刻理解，确保企业的发展与国家的整体利益相一致。其次，思想政治教育对于国有企业干部的使命感培养至关重要。使命感是引导干部为企业和国家长远利益而努力奋斗的内在动力。通过深化思想政治教育，国有企业可以激发干部对企业责任的认同，使其愿意投入更多的精力和智慧，推动企业不断创新、进步。在这一整体性的论述中，强调思想政治教育在国有企业中的角色不仅仅是一种传统的意识形态灌输，更是一种推动企业内部凝聚力和向心力的核心动力。通过思想政治教育，国有企业可以在员工心中建立正确的企业观念，形成共同的价值追求，从而构建和谐稳定的企业发展环境。

二、国有企业中干部选拔任用的现状

在国有企业中，干部选拔任用是企业管理和发展的重要环节。然而，在现实中，干部选拔任用存在一些亟待解决的问题。首先，有些企业过于强调学历和职称，而忽视了干部的实际业绩和领导能力，导致选拔结果与企业实际需求脱节[1]。其次，一些干部选拔过程中存在的不公平和不透明现象，容易引发员工对选拔结果的不满，影响企业内部稳定。因此，加强思想政治教育在国有企业中的作用与意义的研究，可以有助于深刻理解并解决干部选拔任用中的问题。通过对企业内部管理体制的优化和思想政治教育的加强，可以建立更公正、公平、透明的干部选拔机制，提高干部队伍的素质和整体管理水平。这对于国有企业的长远发展具有积极的意义。在这一背景下，对国有企业中干部选拔任用的具体案例进行深入分析，有助于全面了解问题的本质，并为今后制定更科学、合理的干部选拔机制提供实质性的启示。通过对案例的深入研究，可以发现在干部选拔中是否存在过于注重学历、忽视实际业绩、是否存在不公平、不透明的情况，从而为改进和优化干部选拔程序提供具体可行的建议。通过对不同国有企业的案例比较研究，挖掘出存在的普遍问题以及不同企业之间的差异，为提高国有企业干部选拔任用的整体水平提供参考。通过具体案例的深入分析，可以更具说服力地论证思想政治教育在解决干部选拔任用问题中的作用和意义。

三、思想政治教育在干部选拔任用中的实际应用

思想政治教育在国有企业中干部选拔任用中具有实际应用的意义和作用。首先，通过加强思想政治教育，可以培养干部具备正确的政治方向和坚定的理想信念。这有助于构建忠诚、纯洁的干部队伍，为企业的长远发展提供坚实的思想基础。其次，思想政治教育可以引导干部树立正确的权力观和责任感，提高其对组织的忠诚度和服务意识。这对于确保干部在担任职务时能够恪尽职守，真正为企业的发展贡献力量至关重要。在实际应用中，思想政治教育可以通过开展各类培训、研讨会，以及定期的思想政治理论学习，使干部对党的方针政策有更深刻的理解，提高其政治修养和综合素质。此外，通过定期的政治面貌审查，对干部的思想状况进行全面了解和评估，以确保选拔任用的干部符合企业的发展需要，并有助于预防不良的政治现象的发生。

通过在干部选拔任用中加强思想政治教育，不仅能够为企业建设高素质、忠诚度高的管理团队提供有力支持，还能够为干部个人的成长和进步提供全面的指导和帮助。思想政治教育不仅仅是一种制度，更是一种引领企业文化发展的动力。在这一过程中，企业可以通过培养干部正确的政治观念和坚定的理想信念，使其在日常工作中更好地贯彻党的决策部署，推动企业各项事业不断向前发展。在国有企业中，思想政治教育的实际应用将成为选拔和培养干部的重要手段[2]。通过加强对干部的理论培训、政治理论学习，以及对党风廉政建设和反腐斗争的教育，确保他们具备良好的政治素质和党性修养。这不仅有助于建设忠诚、纯洁的干部队伍，更有利于推动企业的可持续发展。因此，思想政治教育在国有企业中的实际应用，不仅可以加强组织的凝聚力和战斗力，也能够为广大干部的个人成长和事业发展提供有益的引导，构建更加健康、稳定的组织结构。

四、思想政治教育对国有企业干部队伍的意义

（一）对政治稳定性的贡献

通过政治理论学习，加强党风廉政建设和反腐斗争的教育，思想政治教育可以帮助提高企业干部的政治觉悟和思想认同，使他们更加忠诚于党的事业。这有助于建立忠诚度较高的干部队伍，减少内部的政治动荡和不稳定因素。思想政治教育可以引导企业内部形成积极向上的政治文化。通过弘扬社会主义核心价值观、倡导企业的社会责任等方面的教育，企业员工在思想和行为上更趋向于积极向上的方向，形成了有益于企业发展的政治文化氛围。在企业履行社会责任、参与公益事业等方面，思想政治教育可以引导企业树立正面形象。企业通过在社会上展示积极的政治面貌，有助于赢得社会的认同，降低了受到政治因素干扰的可能性。

通过深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及党的最新路线方针政策等重要理论，干部能够更深刻地理解党的基本路线、方针政策，提高对社会主义制度的认同和理解。高度重视党风廉政建设和反腐斗争，通过案例分析等方式，教育干部明辨是非曲直，使其深刻认识到保持清正廉洁的政治品质对于维护企业政治生态的重要性。将企业的核心价值观与社会主义核心价值观相结合，通过培训和讲座等形式，引导干部树立正确的政治信仰，使其在企业文化中找到价值共鸣，增强对企业的认同感。通过思想政治教育，激发干部参与企业政治决策的热情，使其更加积极地投入到企业事业中，提高对企业命运的责任心和忠诚度。通过弘扬爱国主义教育，加深对国家、党的热爱之情，使干部在企业工作中能够更加坚定地支持党的决策，保持政治上的高度一致性。思想政治教育在国有企业中通过提高干部的政治觉悟和忠诚度，为企业营造了稳定的政治环境，有助于形成具有强烈凝聚力和向心力的管理团队，为企业的可持续发展提供了坚实的政治支持。

通过加强思想政治教育，引导干部在解决问题时以党的意志为准绳，形成共同的思想基础，减少因思想观念不一致而产生的内部矛盾。思想政治教育应强调团队协作的重要性，培养干部的集体主义精神，使其在企业内部更加团结一致，共同为企业目标而努力[3]。将企业核心价值观与社会主义核心价值观相结合，通过思想政治教育弘扬企业的精神文化，形成共同的价值追求，提高企业内部凝聚力。通过组织各类形式的思想政治教育活动，如座谈会、培训班等，及时解答干部在工作中遇到的思想疑惑，减少因思想分歧引起的内部紧张情绪。建立健全的反馈机制，鼓励干部提出建议和意见，通过良好的沟通渠道，促使企业领导更好地了解员工的思想动态，及时解决存在的问题。

（二）对凝聚力和战斗力的提升

思想政治教育应通过强调社会主义核心价值观和企业核心价值观的共通之处，塑造员工的共同价值观。共同的价值观将构建一个凝聚力强大的企业文化，提升员工对企业的认同感和凝聚力。通过思想政治教育强调党的组织纪律和企业内部纪律，使员工自觉维护组织的正常运转，提高企业的战斗效能。思想政治教育要注重培养员工的责任担当意识，使其在工作中更加主动承担责任，追求卓越表现，提高整体战斗力。思想政治教育可以通过组织团队建设活动，如团队拓展、团队合作培训等，增进员工之间的相互了解和信任，促进团队的凝聚力和战斗力的提升。

在国有企业中，思想政治教育通过塑造共同价值观的方式，旨在在全体员工中树立一致的核心价值观，从而增强组织的凝聚力和战斗力。思想政治教育引导员工深入理解和内化社会主义核心价值观，包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善等价值取向。这为员工提供了在工作中引领行为的价值导向。思想政治教育将社会主义核心价值观与企业的核心价值观相结合，形成一套符合企业文化和国家发展方向的共同价值观。这有助于形成员工对企业使命和愿景的共鸣，激发员工的工作热情。思想政治教育通过对企业历史、传统和先进典型的宣传，引导员工理解和传承企业的良好传统和文化，形成一种尊重企业历史、推崇企业精神的共同认知。共同价值观的塑造还包括建立共同责任意识，强调员工的责任担当和对企业的使命感。通过强调个体的贡献如何与整个组织的发展目标相一致，形成共同的责任意识[4]。思想政治教育可以鼓励员工参与企业的决策过程，使员工在企业的发展规划中有更多的发言权，促进员工对企业发展方向的认同感。

在国有企业中，集体主义精神是一种强调集体利益高于个体利益的价值观和工作态度。通过思想政治教育，可以有效提高员工的集体主义精神，从而增强组织的凝聚力和战斗力。思想政治教育可以通过宣传典型案例、组织团队活动等方式，强调团队合作的重要性。员工被引导理解，在集体中发挥个人优势，共同完成企业的目标，从而培养出色的团队合作能力。集体主义精神的核心是将个体的追求与组织的发展目标相统一。思想政治教育可以帮助员工认识到企业的成功与个人的努力息息相关，从而使员工更加愿意为共同目标努力奋斗。通过宣传那些在团队合作中做出杰出贡献、关心集体利益的先进典型，激发员工学习他们的精神，形成积极向上的集体主义典范。思想政治教育可以引导员工将个人的荣誉与团队的荣誉相联系，使员工在团队获得成就时感到自豪，从而培养共同的荣誉感。集体主义精神的培养还需要注重员工对集体的责任感。思想政治教育可以通过讲解企业的历史发展过程、共同奋斗的背后，激发员工对企业的责任心和使命感。

五、对国有企业干部队伍建设的启示

思想政治教育是深化党风廉政建设的有力工具[5]。通过对国有企业领导层进行廉政教育，引导他们坚守党的纪律，提高拒腐防变的意识，有助于构建廉洁、清正的领导团队，为企业打造良好的政治生态。思想政治教育的成功实践表明，通过定期的培训课程、党性教育等方式，加强对干部的培训，有助于提升其政治觉悟和领导水平。国有企业可以借鉴这一经验，建立健全的干部培训体系，培养更加优秀的管理人才。思想政治教育有助于形成积极向上的企业文化。国有企业可以通过强化思想政治教育，引导员工树立正确的企业观念和价值观，推动企业文化朝着健康、积极的方向发展，从而增强组织的凝聚力和向心力。思想政治教育可以使干部更加明确企业的发展方向和战略目标。国有企业可以通过强化对思想政治教育的推动，使干部在工作中更好地服务企业发展，推动组织实现更好的发展和壮大。思想政治教育是加强党建工作的重要途径。国有企业可以通过思想政治教育，强化党组织的领导地位，推动党建工作深入开展，增强企业内部的凝聚力和战斗力。

总结：

总体而言，思想政治教育在国有企业干部选拔任用中扮演着不可替代的角色。通过对其作用与意义的深入研究，我们为国有企业提供了在人才选拔与培养中更科学、合理的路径和策略，促进企业的健康、稳定和可持续发展。

参考文献：

[1]袁翔飞.共青团在国有企业思想政治教育工作中的作用探讨[J].  2021.

[2]景怡欣.西安国有企业青年职工思想政治教育研究[J].[2022-1-15].

[3]李戈.当代国有企业思想政治教育现状与对策研究[D].山西财经大学,2021.

[4]刘冬伟.思想政治教育在国有企业管理中的应用研究[J].[2023-1-15].

[5]上官丽英.微探共青团在国有企业思想政治教育工作中的作用[J].新丝路:上旬, 2020.