疾控中心人力资源建设及改进对策探析

林敏红

成都市龙泉驿区疾病预防控制中心 四川 成都 610100

摘要：近些年，随着一些新型的传染病与突发公共卫生事件的频频出现，疾控中心作为预防控制重大传染病及处理突发公共卫生事件、做好灾后疾病卫生工作的重要部门，在此形势的影响下，对其工作人员的整体素养与专业知识水平有了更高的标准。对此，需创建一支高质量水平、高能力的疾控团队，为疾控中心的发展提供重要的人才支撑。

关键词：疾控中心；人力资源建设；对策

人力资源是对应物质资源的，但与物质资源有所不同，其具有情感化、资本化、社会化等特点，故其管理和物质资源管理有所不同。疾控中心属于我国公共卫生体系重要的组成部分，因此疾控中心人力资源质量水平、数量等方面对于疾控中心服务能力和水平，及组织目标实现存在紧密联系^[1]。

一、现今疾控中心增强人力资源建设中所遇问题

1.1缺乏专业型人才

疾控中心的工作具有极强的专业性特点，因此在招聘工作人员时需具备相应的专业知识与技能。但现今疾控中心不单存在严重的人才流失情况，且缺乏专业性人才。少数疾控工作人员自身的专业知识掌握并不牢固，缺乏相应的工作经验，整体的工作质量与工作效率偏低，一定程度上阻碍疾控中心的良好发展。

1.2人才培养发生断层情况

现今疾控中心的工作人员存在严重的断层情况。即便不停的制定相应的人才培养规划方式，但在未来几年疾控中心仍旧无法构建出理想的人才阶段模式。少数专业缺乏相应的骨干力量支撑，这对于疾控中心整体的工作效率带来一定的影响与冲击，无法有效推进各项疾控工作的实行。

1.3缺乏相应的人才政策

现今政府部门对于疾病预防工作的开展重视度不够，促使疾控中心的工作人员缺乏对自身工作的自豪感与成就感，工作积极性与工作效率受到严重影响，导致工作效果并不显现。加上分配制度存在一定缺陷，属于公益性事业单位的疾控中心相比于其他卫生机构，其人均收入普遍较低，这也是引发许多专业人才流失的重要原因之一。

1.4地方政府的财政支持不足

现今，我国多数地区疾控中心都属于全额拨款性事业单位，通常卫生部对于艾滋病、结核病等业务工作都会有专门的资金支持，但对于其他业务工作普遍缺乏相应的财政拨款政策^[2]。而现今新出现或者变异传染病、流行病日益频繁出现的情况下，疾控中心存在资金投入不足的问题，促使疾控中心工作人员专业知识培训及学历提升等相关方面得不到足够的经费支持，不利于提升疾控工作人员的专业知识与技能，更好地为社会服务能力。

二、疾控中心的人力资源管理方式

2.1完善管理人才资源模式

近几年，疾控中心的事业得到了良好的发展，疾控中心需要联合自身实际状况与需要，创建及完善相应的人才资源模式，且在国家政策允许的条件下，增强对高素质人才的引进，全面提升疾控中心工作人员的整体水平^[3]。通过完善人才资源模式，能有效提升工作人员的工作积极性及工作效率，进而全面提升疾控中心的工作质量水平，为其后续发展提供强有力的支撑。

2.2增强人才培养力度

疾控中心为取得更好的发展前景，需增强对人才培养的力度，组建一支高水准、高能力及高素养的疾控团队。对此，在实际工作中，需针对在职人员实行定期或者不定期的培训方式来提升工作人员的专业知识与技能。与此同时，还需增强宣传力度，制定科学、合理的竞争机制，促使工作人员工作具有责任感与紧迫感，促使其主动学习新知识与技能，更好地为大众服务。面对新员工，需做好相应的岗前培训，让其充分了解与熟练掌握疾控中心的工作流程，更好的融入到工作当中。

2.3完善晋升机制，合理、科学优化人才配置

人力资源在疾控中心当中充当着十分重要的角色，属于确保其工作良好实行的重要保障。对此，疾控中心需要始终坚持“三公”原则（公平、公正、公开），完善晋升制度，合理、科学优化人才制度。通过实行相应的措施，以平等的原则对待每位工作人员，利于树立能者上位、庸者下位的良好观念^[4]。

2.4建立健全奖励机制，鼓励良性竞争

疾控中心需加快人事制度的革新，进而创建良好的奖励机制，促使工作人员间保持良好的竞争。疾控中心人力资源管理工作需从以往的看重绩效及贡献的观念转变为注重人才上，为工作人员提供更为的学习与发展机会。制定长期人才培养计划，不断提升工作人员的专业知识与技能，促使其及时掌握最新的疾病预防控制方式、防制技术等内容，全面提升工作人员的自我能力，激发其工作热情^[5]。

小结

在现今激烈的市场竞争中，人力资源属于疾控中心良好发展的基础，通过完善人力资源建设，有利于提升工作人员的专业知识水平与技能，进而达到疾控中心整体的工作效率与工作质量水平上升的效果，推动其良好发展。

参考文献

[1] 余家平. 浅谈卫生事业单位人力资源管理的问题及措施[J]. 知识经济,2021,578(15):116-117.

[2] 黄爱容,刘建勇,黄瑞媚. 新形势下卫生事业单位人力资源管理存在的问题与对策探析[J]. 国际医药卫生导报,2021,27(16):2640-2642.

[3] 孙梦婷,王高玲,孙思萌,等. 我国疾控中心人力资源配置现状以及公平性研究[J]. 现代医院管理,2021,19(5):5-9.

[4] 郭利娜,丁凡,席晶晶. 全国疾病预防控制机构人力资源发展现状分析[J]. 中国公共卫生管理,2020,36(2):158-161.

[5] 何伟丽,闫世春,张亚旭,等. 黑龙江省疾病预防控制系统慢性病防控人力资源现状调查[J]. 中国公共卫生管理,2020,36(1):135-137,141.