关于加强高校女干部队伍建设的对策思考

赵静

赵静（河北建材职业技术学院河北秦皇岛066004）

中图分类号：G47

摘要：女干部是高校干部队伍的重要组成部分，是建设社会主义和谐社会与和谐校园的一支重要力量。加强高校女干部队伍建设，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是实施科教兴国战略，建设高素质干部队伍的必然要求。当前，高校女干部队伍建设既有新的历史机遇，又面临着严峻的挑战，笔者在深入调研的基础上，对高校中如何进一步加强女干部队伍建设进行了对策性思考。

关键字：高校；女干部；建设；思考

高等院校是一个知识分子集中的领域，是知识女性集中的地方，庞大的女性群体是学校教育、科研、管理等方面的重要力量，她们的政治理念、思想觉悟、工作态度、工作热情，直接影响高校改革发展和建设的步伐。这就要求高校干部必须改变“男尊女卑”等腐朽思想，树立科学的人才观，营造良好环境，为女干部的成长发展和才能施展搭建有利平台。

一、更新观念，营造环境，为女干部施展才能搭建平台

（一）坚持以科学发展观为指导，创造有利于女干部成长的舆论氛围

首先加大教育宣传力度。各级党组织要通过召开各种会议、举办干部培训班等形式，大力宣传马克思主义妇女观和科学的人才观，真正破除“男尊女卑”的陈腐观念，在高校内部形成重视培养选拔女干部、不拘一格降人才的良好氛围。同时，也要教育女干部要进一步解放思想，更新观念，克服消极心理，增强健康向上的从政意识，充分发挥出女干部从政的优越性。

（二）明确培养选拔目标和要求，为女干部的发展成长营造良好的政策环境

高校党组对女干部的选拔和培养的目标要求要进一步明确和具体，各级党组织对于相关的政策和要求要认真研究并加以落实，真正在高校范围内营造出一个对女干部发展成长有利的良好的政策环境。

（三）工作上放手、精神上鼓励、生活上关心、，为高校女干部成长提供良好的人文环境

高校各级党政领导要经常与女干部谈心，了解她们工作、学习、生活的情况。组织、人事、妇联等部门可建立联席会议制度，定期研究存在的问题并协商解决的办法。各级党组织还可以通过召开女干部家属联谊会和其它形式的会议，了解她们生活上遇到的难题，及时帮助解决实际困难，消除后顾之忧，保障她们全身心地投入工作。

二、精心培养，在高校中建设一支政治坚定、思想进步、业务精通、极具创新精神的高素质女干部队伍

（一）加强思想政治建设，进一步提高高校女干部队伍的政治素质和理论水平

首先，要积极引导和创造途径，使女干部重视学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，用科学发展观武装头脑，牢固树立远大的共产主义理想信念，树立科学的世界观、人生观和价值观；使其努力学习党的路线、方针、政策，把党的“十七大”精神贯穿于女干部队伍建设的始终，使其转变观念，提高认识、统一思想，树立全心全意为人民服务的宗旨，真正全身心投入学校的改革与建设中。

（二）加强业务建设，不断提高高校女干部队伍的业务素质和实践水平

一是要提高女干部队伍的文字工作能力和语言表达能力。女干部要通过培训和自学等方式，不断提高自身的公文写作能力和语言表达能力。

二是要注重培养女干部的组织和协调能力。女干部在高校的改革发展和建设中充当着重要的桥梁作用，这就要求能善于组织和协调各种关系，只有这样，才能促进安定团结、保证教学、科研工作的顺利开展。

三要注重培养女干部参政议政和决策的能力。女干部有其自身的独特优势，有利于与群众沟通，了解群众的真实心声，能够真正代表群众参政议政。因此，培养女干部参政议政和决策的能力尤为重要。

三、采取有效措施，加大对高校女干部的选拔培养力度

（一）加强领导，创建完善的工作机制

要始终坚持把选拔培养女干部作为高校加强党的建设一项长期的重要政治任务，明确“重源头、重比例、重培养、重能力、重使用”的女干部工作思路，在实际工作中，切实做到“三个加强”。一是加强规划指导。制定相关政策法规，使女干部培养选拔工作做到稳步推进，有章可循。二是加强组织领导。定期组织女干部召开相关会议，把培养选拔女干部工作作为高校各级党组织考核的重要内容之一，经常督促检查。三是加强舆论引导。定期召开女干部座谈会，利用先进事迹报告会、广播、电视等载体，广泛宣传优秀女干部的典型事迹，努力为选拔培养女干部创造良好的舆论氛围。

（二）放开视野，广开选任用人渠道

重视高校女干部的培养选拔，坚持德才兼备的原则，积极探索人事制度改革的新路子，放开视野，广开渠道，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，在实践中逐步摸索和建立多渠道推荐选拔女干部的制度，多角度、全方位发现和举荐女干部。

（三）统筹规划，注重培养

加强对高校女干部的高层次培训。积极选调女干部参加全国、省、市的学习培训，在财政等各个方面为女干部的学习培训创造有利条件，给予必要的支持，鼓励女干部参加各种形式的进修和培训，使高校女干部队伍的综合素质和业务能力得到不断提高。建立高校女干部后备人才队伍，通过公开选拔和竞争上岗等活动，广泛发现人才，储备人才。

（四）挂职锻炼，轮岗交流

高校党组织要有目的、有计划地安排女干部进行岗位交流。实践出真知，经历长才干，多一次经历就长一次才干，多一个岗位就多一份成熟。新岗位、新环境可以更好地调动女干部工作的积极性，激发她们的聪明才智，适时调整女干部的工作岗位，对于提高她们的自身素质、优化干部队伍结构，实现干部队伍的可持续发展有着及其重要的意义。

加强高校女干部队伍建设，是高校改革与发展的需要，对全国女干部队伍工作的发展都具有重要的推动作用；同时这也是一项长期而又艰巨的任务，需要结合高校自身实际，根据形势发展，针对存在问题，采取相应的有效措施，才能更好的建设一支面向21世纪的德才兼备的高素质高校女干部队伍。

参考文献：

【1】郑言：《中国近20年的政治发展》，《政治学研究》1998年第4期

【2】姜启华.关于新时期创新后备干部工作的思考,理论研究，2004（1）

【3】杜言敏.创新后备干部培养机制的思考,求实，2004（5）

【4】王志军.我校中层后备干部队伍建设的调查与分析,高教与经济，2007（03）