有效回避目标管理的短板

目标管理会被很多企业津津乐道，拿结果来说话，似乎公平公正，能有效激励员工，并且将员工的工作和公司整体发展结合统一。但是在实际操作中，目标管理有些致命的缺陷，容易被企业忽视，其结果是企业的发展后劲不足或者是员工的积极性反而下挫。

• 作者: 凤文秀
• 出处: 《企业家》 2010年10期
• 关键词: 目标管理 短板 回避 激励员工 公平公正 实际操作
• 分类: [经济管理][企业管理]