建筑施工企业人力资源管理对策探析

摘要：在建筑业中，建筑项目施工作业人员的需求数量较为庞大、人员流动性大、人力资源分布比较散的特征，造成了建筑施工企业人才资源结构出现不太合理的问题，人才流失比较严重的问题，及人员管理机制薄弱的问题。针对这种问题，需要建筑公司建立起战略性人力资源管控体系，重点关注人力资源的开发；制定科学的人力规划和完善的绩效机制、激励机制；建立起完善的人才培训制度，来加强对施工企业内部人力资源的科学控制。

• 作者: 彭杰
• 出处: 《工程管理前沿》 2021年8期
• 关键词: 人力资源 施工企业 建筑施工 管理问题 对策
• 分类: [天文地球][工程地质学]