摘要
摘要：随着我国市场经济的快速发展，国有企业之间的竞争变得越来越激烈。现今，随着社会和经济的飞速发展，国有企业想在如此激烈的市场竞争中得到稳定优秀的生存和发展，就要使高效的人力资源和高效的员工绩效考核制度相结合，以此来促进企业管理的优化，激发员工的积极性和创造力，以便更好地完成组织的目标、达成组织愿景。其中，很重要的一个环节就是员工的绩效考核，因为个人的绩效结果不仅关系到每一个员工的自身利益，也关系着国企本身的长远发展，这对企业的发展具有巨大意义。同时，国有企业的绩效考核结果对于确定企业员工的薪金报酬、发放的奖金及职务的调整变动等方面都具有直接的影响，不仅如此，这还关系到国有企业的未来发展和中国经济的未来前景。为了国有企业的长期发展，必须对国有企业员工绩效考核进行改革。本文对企业中员工绩效评估进行深入研究，旨在建立完善的绩效评估体系，为企业发展创造良好的人力资源保障，促进企业的健康稳定发展。
出版日期
2023年01月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
