大型国有施工企业人力资源管理实践

<正>大型国有施工企业面临生产项目众多且分布范围广、作业环境高度流动、人员布局高度分散的特点。如何在劳动力密集的施工企业选拔、培养、打造高素质的人才,成就企业的人才优势,实现企业和谐稳定、可持续发展成为施工企业探讨的热门课题。本文通过介绍中国桥梁事业的佼佼者——中铁大桥局的人力资源管理实践,探讨大型国有施工企业人力资源管理的新思路和新方法。

• 作者: 冀传辉
• 出处: 《铁道工程企业管理》 2014年4期
• 关键词: 国有施工企业 中国桥梁 中铁大桥局 人力资源管理 企业选拔 人才交流
• 分类: [交通运输工程][道路与铁道工程]