论高校图书馆人力资源的快乐管理

图书馆员的快乐感受，不仅影响着个人的生活和工作，同时也影响着高校图书馆的绩效水平和职能的有效发挥。目前高校图书馆对图书馆人的管理重视不够，管理制度见物不见人，管理者缺乏管理的艺术性，工作人员职业懈怠。快乐化管理遵循人本管理原则，注重管理艺术，调动了广大员工的工作积极性。该文从管理制度、管理者、被管理者三方面就高校图书馆如何实施快乐化管理进行了探讨。

• 作者: 王洪恩
• 出处: 《山东商业职业技术学院学报》 2013年3期
• 关键词: 人力资源 职业懈怠 快乐 管理艺术 管理策略
• 分类: [文化科学][职业技术教育学]