简介：文章对海洋旅游景区进行了界定，将其分为海洋观光型、海岛历史古迹型、海洋宗教文化型、海洋民俗风情型、海滨度假型、海洋科普教育型六类景区；分析了海洋旅游景区管理人才特点：具备海洋自然人文、海上安全知识，管理能力与服务技能兼有，具有较高的身心素质等；提出了高等院校培养人才的思路：开设海洋方面的课程、实行“情景化”教学、突出技能教育、体现工学结合、实行订单式培养等。

简介：为探究当前我国经济发展转型期,社会对行政管理人才的需求及其职业能力要求,在实地调研基础上结合规范分析法进行探析。分析认为,行政管理人才就业面广,社会需求巨大,但更需要复合型应用性人才。故从社会需求、学生就业和国家人才培养的三维视角出发,行政管理专业学生应着重培养计划组织能力、文案写作能力、计算机应用能力、懂法行政能力、财务管理能力、调研分析能力、创新能力等职业能力。

简介：本文从改革传统的行政体制、完善高等院校公共管理专业学科架构、保持北京城市可持续发展态势以及更好地应对SARS之类的危机四个方面,论述了培养现代公共管理人才的必要性,认为进一步完善以当代公共管理理念为基础的公共管理学科是大学公共管理专业的责任.

简介：摘 要：大数据时代的来临，为档案管理提高质量增效，创造了良好的载体平台和技术工具，促进档案管理信息的发展。档案管理者可以基于数据时代的多种方式来依托，这是以大数据为基础的便利所在，管理期间不但应具备较高的信息素养水平、扎实的知识储备以及较强的综合应用能力，还应发挥核心才能，不断培养自身自主学习与协调沟通能力。由此看出，档案数据管理期间引入大数据技术，可以保证高效性与便捷性。

简介：摘 要：大数据时代的来临，为档案管理提高质量增效，创造了良好的载体平台和技术工具，促进档案管理信息的发展。档案管理者可以基于数据时代的多种方式来依托，这是以大数据为基础的便利所在，管理期间不但应具备较高的信息素养水平、扎实的知识储备以及较强的综合应用能力，还应发挥核心才能，不断培养自身自主学习与协调沟通能力。由此看出，档案数据管理期间引入大数据技术，可以保证高效性与便捷性。

简介：摘要：国家"十二五"规划对我国高职教育人才培养计划做出了新的要求与规定，提出了“产业转型升级和企业技术创新需要的发展型、复合型和创新型的技术技能人才”教育理念与目标，总结来说，即为国家和社会大力培养与输送技术技能性人才。随着社会经济的发展与进步，连锁经营模式被越来越多的企业采用并投入到广泛的实践中，取得了较好的成果与效益，以至于企业对这类人才的需求与要求愈加高涨，而高职院校是连锁经营管理人才输送的重要基地，因此，结合实时的市场环境与企业需求，对连锁经营管理人才培养模式的优化与创新进行深入的讨论是十分必要的。基于此，本文将高职连锁经营管理专业学生技术技能型人才培养存在问题的原因以及创新路径两个方面展开分析与论述，提供一些建议与意见，以供参考。

简介：

简介：摘要：档案工作是非常重要的工作，随着档案馆藏数量的不断增多、内容体系的日益丰富完善，新技术的应用及档案管理手段的转变，对档案管理人才的素质提出更高的要求。加强档案管理人员培养、提高综合素质、建设具有高素质的融合型档案人才队伍是做好档案工作的前提和基础。

简介：摘 要：经济全球化时代的背景下，文化产业在国民经济中的比重越来越大，艺术市场和各类艺术组织数量激增，与此形成鲜明对比的是相关领域人才的稀缺。艺术管理学科的发展及未来前景是领域内的专家学者持续讨论和研究的热点，他们认为国家和社会各界都急需专业的艺术管理人才并且对于如何培养相关人才的提出建议。因此，本文以新文科为切入点，通过阐述艺术管理学科专业发展现状，提出在新文科视域下艺术管理者具备的四个方面为社会发展所需。

简介：摘要：近年来，随着人们生活水平的不断提高，旅游行业也随之快速的发展，市场对于旅游行业人才的需求越来越多，但是要求也越来越高，这就使得高校旅游管理专业毕业的学生竞争压力越来越大，而要想在这样的竞争环境下展现出巨大的优势，就需要同学们不断提升自身的专业技能，提高综合素养，这样才能更好的满足当前旅游市场各岗位的需求。本文根据培养高校生综合素质的意义，探究在旅游管理专业增强实训教学的有效策略。

简介：摘要：校企合作是一种“合作双赢”的模式。通过校企合作，学校利用企业的工作人员、工作岗位、技术、工厂设备、企业文化为学生提供专业实践操作的平台，企业通过学校获得自己需要的物流人才，实现了学校和企业资源的共享，实现了让学生在校就能将自己的所学与企业所需的技术、素质要求、理论知识有机结合起来，让学校的教育资源和企业资源实现优势互补，节约了教育与企业的成本，是一种“互利合作”。

简介：摘要：钢结构作为专业分包工程，专业性强，地域性弱，尤其是大跨度异形钢结构工程往往分布在全国各大城市，钢结构企业为了争取业务不得不跨区域施工，实施过程中施工现场管理人员更是需要长期驻守外地，由于家庭原因，往往婚后离职的人居多，造成人才流失。本文根据亲身体验，从企业视角探究钢结构企业施工现场管理人才的重要性。

简介：摘要：新时期国家发展面临新形式，国内外经济格局的转变下，国内市场对商务管理人才的要求也有所调整。而职业教育的人才培养往往一方面要符合国家对人才教育提出的大方向，一方面要契合对应行业的人才需求，所以商务管理专业的教学模式要随着时代育人理念与市场形势的转变而进行调节、改变，以令学生的个人发展与行业的发展同步。本文就新时期商务管理人才应具有的素质探究相关人才培养的模式问题，并提出针对性的改进策略，以供参考。

简介：摘要：农业智能化涉及农业官方网站上电子信息技术的开发、设计、选择和迭代更新。在此阶段，最常提及的农牧业智能化涉及智能农业技术的选择、降低投入成本以及提高效率或生产效率。农牧业科技进步凸显了电子信息技术的有效性。新的电子信息技术和多元化发展，包括实时监控系统、互联网大数据、物联网技术、机器学习算法、云计算技术等，长期以来并将推动农业系统的重要转型。一种新的生产模式，形成产业链形态和商业运作模式。每一项新的电子信息技术都不应被视为一项单独的、离散变量的技术创新。在生产主体和可持续发展水平变化的背后，是对核心概念的重构，核心概念必须清晰、明确、体现。随着这些环境问题的发生，我们应该应对与智慧农业相关的专业人才和相关知识的空缺，这最终将对农业高校农林经济与管理人才的培养产生深远影响。

简介：摘要：随着中国经济的飞速增长，其国际竞争力也日益增强。为了跟上这一趋势，许多新兴的企业纷纷崛起，以满足中国的经济和社会需求。但是，由于当前的市场环境，各家企业之间的竞争更多地体现为人才的竞争。随着当今日益激烈的市场竞争，为了确保企业的长期稳定发展，企业必须加强对员工的培训，特别是对于那些具有专业知识、经验丰富的企业管理者。这样，不仅可以满足当今社会的需求，也可以为企业带来更多的机遇，使之走向高科技的新时代，实现可持续的发展。尽管近年来我国企业在培养企业管理人才方面取得了一定的成效，但仍有一些问题需要解决，比如缺乏有效的激励机制、缺乏有效的考核机制等。因此，本文将深入探讨如何有效地培养企业管理人才，以期为企业的可持续发展提供有效的支撑。

简介：摘要：数字化人力资源管理作为一种新型的管理实践给传统人力资源管理带来了冲击和改变。根据先前的研究，国外学者雷蒙德认为，人力资源管理是影响员工行为、态度以及绩效的各种政策、制度以及管理实践的总称，通常包括岗位分析与设计、人力资源规划、招聘、甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理以及员工关系等。数字化是基于信息的技术应用而发展起来的。因此，相比于传统人力资源管理的六大模块，数字化人力资源管理可以理解为对以往基于技术的人力资源管理的理解的概念进步。

简介：摘要：在我国高速发展的作用下，社会工程管理专业的作用逐步提升，

简介：摘要：随着社会对应用型工程管理人才的需求不断增加，高校在培养该类人才方面面临一些障碍。本文通过对高校培养应用型工程管理人才的障碍进行分析，并提出相应的突破方法。首先，介绍了高校培养应用型工程管理人才的重要性和现实需求。接着，分析了培养过程中存在的障碍，包括课程设置不合理、教学方法单一、实践机会不足等问题。再接着，提出了一系列突破方法，包括优化课程设置、开展多元化的教学方法、加强实践环节等。最后，总结了突破障碍的重要性和前景，强调高校在培养应用型工程管理人才方面的责任和使命。

简介：【摘要】为了研究山东省应急管理人才培养状况，采用电子问卷的方式进行调查，主要从应急管理专业人才供给、应急管理专业人才需求对接、应急管理知识普及率等几方面进行了系统调查。对山东省应急管理人才培养现状做进一步分析，特别是关于人才供给、需求对接以及应急管理知识普及率低下的情况，能够更加清楚的明确当前的问题。

简介：摘要：本文针对房地产管理人才培养模式进行了深入研究，分析了房地产管理人才所需的关键能力，包括开发管理能力、投资分析能力、财务测算能力及全程策划能力。通过市场分析、项目策划与执行方面探讨了开发管理能力的重要性；在投资分析部分，深入讨论了市场定位、财务可行性分析、风险评估及未来收益预测的必要性；财务测算能力部分着重于项目成本计算、收入预测、现金流管理及投资回报率评估；全程策划能力章节则强调了项目全过程的规划、协调和沟通的重要性。这些分析不仅揭示了房地产管理人才培养的方向，也为行业提供了培养高素质专业人才的指导。