简介：社会经济的发展需要农业作为支撑，农业的发展需要科技人才的推动，农业科技人才的培养是社会主义新农村建设的重要组成部分。本文分析了湖南省农业科技人才方面存在的问题，针对性提出农业科技人才队伍建设的建议。

简介：摘要：近年来，我国农业农村发展不断迈上新台阶，已进入提质增效、转型升级的新的历史阶段。但在经济发展新常态下，要想真正巩固农业农村持续向好的发展局面，根本出路在创新，关键靠科技力量。科技创新驱动实质上是人才驱动，只有把人才队伍建设放在科技创新最优先的位置，才能真正打造农业农村持续向好发展的新引擎。

简介：【摘要】创新驱动背景下高校科技人才队伍建设对策研究在分析总结既有的高校科技人才队伍建设的基础上，提出从创新转变职能部门管理思维出发，持续完善相关科技人才服务保障，持续完善相关科技人才服务保障，探索高校、市场、企业利益共享合作创新模式，让科技创新与高校人才驱动同频共振等，打造高校科技人才队伍，以促进高校科研水平与成果质量的不断提高。

简介：摘要：国以才立，政以才治，业以才兴。人才是推动企业高质量发展的第一资源，科技人才是引领企业发展的核心要素。大庆炼化坚决落实习近平总书记在党的二十大报告中对科技人才工作的部署要求，立足高水平科技自立自强，完善体系、整合力量、培育人才，以人才强企工程为契机，努力培养和造就一批能够引领专业领域发展、解决关键问题、创造核心价值的科技人才。

简介：二次大战以后,“大科学”、“大经济”的发展使人类面临许多综合性问题,迫使人们采用综合的手段进行深入的研究。在当代,任何重大的经济、社会和科技问题,诸如国民经济计划的制定、社会发展的预测、科技发展的全面规划、重要的经济政策和科技政策的制订等,都是相当复杂的综合性问题,都不是哪一门基础学科所能胜任的。有些本来是以自然科学角度提出的问题,如环境、能源、空间、海洋等问题,都不可避免地要涉及很多社会问题,甚至是全球性的社会问题,需要社会科学的参与,一些本来是从社

简介：二次大战以后,"大科学"、"大经济"的发展使人类面临许多综合性问题,迫使人们采用综合的手段进行深入的研究。在当代,任何重大的经济、社会和科技问题,诸如国民经济计划的制定、社会发展的预测、科技发展的全面规划、重要的经济政策和科技政策的制订等,都是相当复杂的综合性问题,都不是哪一门基础学科所能胜任的。有些本来是以自然科学角度提出的问

简介：

简介：<正>芜湖市地税局本着“科技兴税”、“科技加管理”的指导思想,紧紧围绕税收征管信息化,坚持“以人为本”积极引进和培养计算机专业技术人才,加强了地税系统全员计算机应用水平与征管软件应用能力,为开创税收信息化建设奠定了基础。

简介：当前,我国经济已进入了一个新的成长时期,在这个时期里,农村经济结构将发生深刻的变化。传统农业将逐步向商品化现代化农业发展,农村经济发展将越来越依靠科学技术的进步和管理水平的提高。同时,为着促进农村商品经济的发展,扩大流通渠道,建立市场,经济运行机制

简介：

简介：摘要：新形势下，引进高层次科技人才对促进我国科技文化发展具有重要影响。做好新形势下高层次科技人才引进工作，也是进一步提升我国综合国力的重要举措。因此，有必要增强高层次科技人才的引进，进一步提升我国核心科技文化的创新水平和竞争力。本文主要针对高层次科技人才引进中存在的问题，提出相应的解决方案，以期为相关人员提供参考。

简介：青年科技人才是社会主义建设事业的中坚力量，思想政治教育和职业生涯规划指导作为推动科技创新和人才全面发展的两个重要途径，两者的有效结合对于青年科技人才的培养有着重要的意义。文章结合当前高校对于青年科技人才培养过程中，思想政治教育与职业生涯规划指导相结合的现状，分析两者结合的重要性和必要性，探讨两者结合的可行性。提出两者结合的有效途径。

简介：摘要：湖州市吴兴区坚持打造低成本创业之城、高品质生活之城发展目标，助力“新青年城市”建设，推动经济高质量发展。坚持以揭榜挂帅的形式组建课题小组，按照“不学习不调研”“不调研不协商”的要求，实地走访了西塞科学谷、阳山时尚谷，多媒体产业园、七幸产业园、太湖实验室等，学习考察了苏州市虎丘区、嘉兴市嘉善县创新平台建设、高层次人才引育、高校研究院、产业创新服务综合体等方面经验。

简介：摘要：21世纪正逐步成为人才竞争的时代，人才是创新的根基，科技自立自强的根本需要依托于人才来实现。一个国家的长久发展离不开科技创新，而科技创新的希望则来自于青年科技人才，青年人是中国创新科技力量的未来。本文首先对青年科技人才的特征进行阐述，然后对我国当前培养青年科技人才中面临的问题进行分析，最后就科技自立自强的背景下进行大批青年科技后备人才培养的对策进行论述。

简介：摘要：科技人才是央企科技创新的主力军，按照“尊重人、理解人、帮助人、团结人”的要求，促进团结协作，为他们创造良好的环境，提供发挥作用的舞台，是央企工会统战工作的重点。集团工会本着“稳人心、得人心、暖人心、聚人心”的工作原则，积极寻求统战工作的创新和突破，取得了非常好的实效。

简介：科技人才支撑产业发展，产业发展依靠科技人才，广西高层次创新型科技人才团队建设在推动“14＋10”产业发展中发挥着关键性作用。适应“14＋10”产业发展需要，广西高层次创新型科技人才团队建设取得一定成效，但高层次创新型科技人才团队数量偏少，且人才分布和结构不太合理；使用效率不高，人才流失严重：体制机制和优惠政策有待完善。要采取更加有力的措施，面向“14＋10”产业积极培养、引进和使用高层次创新型科技人才，同时不断优化高层次创新型科技人才团队建设推动“14＋10”产业发展的体制机制。

简介：民族高等教育在培养农牧业科技人才上具有地缘优势、学科专业优势、民族师资优势和教学科研优势.民族高等教育培养农牧业科技人才具有重要的战略意义.民族高等教育培养农牧业科技人才是贯彻落实“两个服务”的需要,民族高等教育对农牧业科技人才的培养是全面建成小康社会的需要,是提升民族高等教育的需要,是解决大学生就业的需要,是保护生态环境的需要.民族高等教育培养农牧业科技人才方略要针对民族地区现有农牧业科技人才市场观念不强的实际,也要针对民族地区经济发展人才严重不足的实际,更要针对民族地区农牧业科技人才结构不合理、队伍不稳定的实际,着眼于建立—支农牧业科技人才、技术推广人才、科技管理人才组合的高素质的农牧业科技队伍.

简介：高层次工程科技人才是实施创新驱动发展战略、增强民族地区经济社会发展能力的重要人力资本和智力资源。受到体制机制等多种因素影响,少数民族高层次工程科技人才的教育供给侧和产业需求侧在结构、质量、水平上还不能完全适应。结合民族地区急需紧缺的三类高层次工程科技人才特征,运用人才培养的供给侧和需求侧两端发力的战略思路,构建少数民族高层次工程科技人才培养路径的理论模型。

简介：摘要：人力资源是全球经济社会发展最重要、最具优势的战略资源。西部百强县——泸县，县域经济快速发展，园区经济初具规模，对人才有更迫切的需求。本文结合泸县人才战略和科技人才发展现状，通过实地走访调研，召开座谈会和问卷调查，分析泸县科技人才评价及激励机制的现状、存在的问题，以经典马斯洛“需求层次论”为理论依据，提出构建更完善的泸县科技人才评价及激励机制，促进泸县县域经济健康发展的对策及建议，以致力于积极应对国际国内激烈的科技人才竞争。

简介：摘要：现阶段，我国农业发展势头良好，让农产业生产营销效率得以提升的同时，也带动了生物农业职业教育的全面革新。在现代农业发展视域下农业科技人才是乡村振兴的强劲引擎，是破解乡村振兴难题的一把金钥匙。基于此，本文就现代农业发展中农业科技人才队伍建设进行简要分析。