简介：摘要：壮大盘活国有企业，需要好的政策，好的机制，企业要增强活力，征战市场，抢占阵地，获取份额，羸得效益，关键在思路，在科技，在管理，在人才的开发与创新。今天的市场经济区别于以往计划经济其中一条重要因素就是市场不是呵护企业的母亲，市场不是养育企业的摇篮，市场是打擂选强比武竞技，优胜劣汰的战场。纵观国有企业500强成功之道，就在于企业按照自己的企情，实施各具特色的开发创新的发展战略，如科技兴业战略，资本运营战略，市场营销战略，品牌推优战略，人才竞争战略等，笔者认为，这些战略的实质离不开决策者的思路创新，离不开先进的科技创新、管理创新和人才创新的作用，可以说，发展思路与科技、人才、管理的共振效应等于企业效益，是企业经营之方略，是企业发展之道。

简介：

简介：摘要目的了解医院青年科技人才胜任素质，构建胜任素质模型。方法通过文献法、行为事件访谈法、专家咨询法和问卷调查法筛选模型指标，采用探索性因子分析法分析提取因子。结果医院青年科技人才胜任素质模型由综合素养、实践能力、个人特质、专业技能和知识素质5个因子34个指标构成。模型的Cronbach′s α系数为0.980，5个因子的Cronbach′s α系数为0.832~0.964，折半信度为0.922。内容效度S－CVI/Ave为0.977，I－CVI值为0.857~1.000。KMO值为0.944。结论构建的医院青年科技人才胜任素质模型具有较高的稳定性，为青年科技人才提供了应具备的能力和素质参考，将为完善医院青年科技人才的培训体系和培养策略提供依据。

简介：德国精英大学通过不断创新科技人才评价机制,进一步强化了德国在基础理论和应用研究领域对全球科技人才的吸引力,对我国深入落实“人才强国”战略具有一定借鉴意义。文章以分析德国精英大学科技人才评价理念和特点为论述基点,并通过综合大学和理工大学的科技人才评价独特范式和策略展开探讨,阐述了德国精英大学对我国科技人才评价体系改革的启示,即借鉴创新,制度先行;范式提炼,可控可行;功能分化,独立运行。

简介：论文从创造教育学视角就美籍华裔杰出科技人才成才机制进行了分析探讨,认为世界上有2000多个民族、五大文化圈和众多的亚文化圈,不同民族和文化圈的科技发展水平差异甚大,杰出科技人才在不同民族和文化圈中所占比例亦有重大差距。即使在同一文化圈中,不同民族的科技发展水平和杰出科技人才所占比例差距也不小,而同一民族在不同文化圈中也有不同表现。美籍华裔科技人才是直接或间接受东亚文化圈影响的杰出华人科技人才,他们的成才机制必然有科技人才成才的共性逻辑,但也与其种族和文化有些许相关。美籍华裔科技人才成才机制受社会文化和个体素质内外因素的相互影响,一流科学家群落是美籍华裔科技人才成才的适宜组织环境;文化基因匹配是科技人才成才的精神土壤;优秀天赋是科技人才成才的物质基础;创新素质是科技人才成才的内在动力。

简介：我国科技人才政策实施成效，存在地区结构性差异。本文构建总量指标与密度指标相结合的评价指标体系，利用统计数据分析我国东中西部地区科技人才政策成效。研究发现，2012—2011年，中西部地区与东部地区的科技能力指数差距有所发散，而科技产出效能指数差距有所收敛，表明新时期我国科技人才引进、培养和流动政策没有逆转中西部与东部地区科技能力差距发散趋势，而科技人才激励政策在中西部地区产生了显著成效。

简介：人才问题关系到国家和民族兴亡盛衰的重大问题。当前科技人才的培养对社会主义事业的成功起着决定性的作用。随着科技事业的飞速发展,国际间经济、教育、科技方面的竞争最终表现为争夺人才的竞争。因此,培养新一代科技人才是科技界面临的最紧迫的任务之一。新的世界形势和新的时代特点对科技界自身的建设提出了新的要求,明确九十年代我们在

简介：摘要进入21世纪，我国的汽车产量急剧增加，为了适应汽车行业经济建设的发展，必需将汽车装配与制造专业人才培养模式与汽车制造企业的需求接轨，这对高职院校如何培养专业人才、怎么样实现培养企业所需人才提出更高的要求。

简介：当今世界,发展经济成了许多国家的头等大事。发展经济必须依靠先进的科学技术,这已成为人们的共识.而科学技术要上去,关键是人才。没有一大批出类拔萃的科技人才。要想在科技领域的激烈竞争中处于领先地位是根本不可能的。所以,人才在现代经济发展中占有举足轻重的地位,科技人才已成为十分重要的战略资源。二次世界大战以来,

简介：英国脱欧后，面临流失大量研究人员的境况。英国大学有3万多名学者为非英国公民，他们未来可能失去在英国居住的权利。近日，作为“英国脱欧对英国高等教育体系影响调查”的一部分，英国议会委员会发布了关于这一问题的调查报告，英国研究与创新中心（UKRI）研究委员会在书面声明中提道：“尽快澄清非英国的欧盟公民的长期地位至关重要。”

简介：多年来中俄开展了多项科技人才合作,引进了一大批优秀的俄罗斯科技人才,对我国经济建设起到了不可替代的作用;同时还存在着认识上有偏见,信息交流不畅,组织协调不够,市场机制不健全,复合型人才缺乏等问题.引进俄罗斯人才是我国引进国外智力的重要组成部分,曾经为我国科技进步和经济发展起了重要的推动作用.黑龙江省应发挥地缘优势,加大引进俄罗斯人才的力度.

简介：面对严峻的军事斗争准备形势和激烈的世界人才竞争，军队科技人才安全问题也面临着巨大的危机和挑战，并已经成为事关新时期我国军队和国防建设的关键性问题。

简介：一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。

简介：<正>近年来,泸县紧紧围绕打造"百亿工业园区",加快推进园区科技人才孵化基地建设,引导人才、科技等生产要素向园区产业集聚,有力地推动了园区酒业、机械、医药等优势产业加速发展。一、优惠政策吸引人才,壮大园区产业人才总量我们注重发挥政策对人才的吸引导向功能,创新工作思路和工作

简介：(一)科技活动人员不足，高层次人才缺乏。2003年河北科技活动人员为11．4万人，其中科学家和工程师为7．9万人。万人R&D科学家和工程师数3．9人，在全国排第19位。2003年我省每万人专业技术人员数为237．3人，在全国排第17位，平均每名专业技术人员受教育年限为6．9年。在全国排第12位，科技人力资源综合评价在全国各省区中居第14位。

简介：科技人才是提升企业核心竞争力的战略资源和实现企业跨越式发展的关键因素，也是竞争者争夺的最重要的资源。如何有效管理科技人才，激发科技人才创造力，降低科技人才流失率，成为许多企业人力资源管理工作亟待解决的重大问题。对待科技人才企业应本着留用为主、预防为辅的目的，将科技人才的管理、激励与预防有机结合起来，有效地防范因科技人才的流失而给企业带来致命的打击，并最终能够促成企业与科技人才的共同发展，双方共赢。

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简介：摘要：在全球化程度不断加深的今天，全球经济竞争，综合国力竞争不断增强，激烈竞争体现在科学技术上，归根到底就是科技创新人才竞争。在这一背景下，如何培养出大量具有创新能力的优秀人才成为摆在我国科技企业面前亟待解决的问题。其中，对于科技创新人才的培养模式与策略研究就显得尤为重要。只有这样才能促进国家科技进步与发展。文章主要分析了科技创新人才培养的意义，提出科技人才所需具备的各种素质与品格，并结合具体事例阐述了人才培养方法。

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