简介：摘要目的了解护士工作的主要压力源及心理健康状况，并明确压力源与心理健康状况之间的关系，以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力，设法减少工作压力，从而提高护士的工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法，对鹰潭市三级医院急诊科护士的工作压力源、心理健康以及它们之间的关系进行了探讨。结果急诊科护士的工作压力源依次为护患纠纷问题；工作量及时间分配问题；危重病人的抢救问题；工资及福利待遇；管理及人际关系方面的问题。工作压力源与心理健康之间有明显的相关性。结论医院管理人员应减少或消除护士工作压力源，并对护士进行减轻工作压力的训练。

简介：摘要目的分析血液透析室护士工作存在的压力及原因。方法根据职业压力产生的原因，在日常工作中发现，与护士交谈，完善对应的解决措施。结果护理工作责任大，工作生活不规律，护患关系，技术操作多等因素为血透室护士的主要工作压力来源。结论找出减轻压力的对策，重视护士的心理健康，采取有效地减压措施，更多地给予护士理解和支持。

简介：摘要目的探讨护士职业倦怠与工作压力源的关系及解决方法。方法总结在我院从事护理工作的护士40例相关随访资料。结果40例护理工作人员经过“护理心理健康培训”之后，症状自评量表SCL-90平均分（90.4±5.3）分，焦虑自评量表SAS平均分（94.4±6.0）分和抑郁自评量表SDS平均分（89.2±4.1）分，均明显高于培训前各评分结果，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论护士职业倦怠与工作压力源的内容主要包括工作压力问题、工作地点问题、工资问题以及护理技术问题，经针对性的引导和培训后，护士的职业倦怠情绪明显减轻，工作压力也明显降低。

简介：摘要目的研究儿科护理工作压力来源以及相应的解决措施。方法我院对2014年4月～2015年4月间在我院儿科工作的护理及普通病房护士的工作压力源进行调查，应用现今国内常用的护士工作压力源量表进行评估。结果通过比较，儿科护士的工作压力源明显比其他科室护士高，儿科护士各项得分均高于其他科室护士，差异显著，有统计学意义（P<0.05）；儿科护士压力大小与年龄、职称以及文化程度因素之间未见明显差异，无统计学意义（P>0.05）；但是与儿科护士的工作年限密切相关，差异有统计学意义（P<0.05）。结论工作压力源不但与护理人员的工作性质密切相关，同时还与护理人员的工作科室及工作地点先骨干。儿科护理人员承受的压力相对较大，容易出现职业倦怠感，需要依据压力源的不同制定相应的解决措施，确保儿科护理工作顺利实施。

简介：摘要目的探讨神经内科夜班护士心理压力来源和对策，为促进护士心理健康和提高人性化护理管理水平提供参考依据。方法回顾性分析我院神经内科夜班护士的心理压力来源及相关对策。结果夜班护士心理压力较大，睡眠障碍、家庭和生活负面影响、夜班工作繁重、收入较低是其主要原因。结论采用人性化护理管理、合理安排夜班轮班、增加激励政策、提高个人素质，调整心态一定程度上有效缓解其心理压力，提高护士心理健康水平，改善护理质量。

简介：摘要随着社会的进步，护理模式的转变和人们法律意识的提高，对护理这一特殊职业提出了新的挑战。精神科护士作为护理行业的一个特殊群体，具有特殊的服务性质，这使得他们比普通护士更有压力，而工作压力是导致职业倦怠的重要因素。本研究旨在了解精神科护士的主要压力因素，探讨减轻精神科护士压力的对策，以改善其心理健康状况，提高护理质量。

简介：摘要目的研究在校大学生心理状况、压力源和心理倾诉的习惯求助者，为实施有效干预提供依据。方法用自编的《在校大学生心理状况和压力源调查问卷》对1280在校大学生进行调查，其中，男生655，女生625。结果75.4%的男生对自己的精神状态感到满意，此项高于女生；54.5%的男生和71.0%的女生心理压力源自于对前途的担忧；63.8%的男生和81.4%的女生有心理压力或思想困惑时找同学朋友倾诉，仅有11.1%的男生和6.2%的女生选择心理医生作为倾诉对象。结论本组资料中在校大学生的心理状况较好，但仍需加强心理健康教育，减轻心理负荷，其中在校女大学生的心理状况需要特别关注。

简介：本文基于对150名重庆市国有商业银行新员工的调查,分析了重庆市国有商业银行新员工的压力源.压力源主要包括工作任务繁重、工作时间过长、人际关系紧张和个人能力认知偏差.在对压力源分析的基础上,本文提出了合理制订工作任务、科学安排工作时间、建立良好沟通机制和正确认知工作压力等减缓新员工工作压力的措施.

简介：

简介：摘要目的讨论急诊护士工作压力来源，并且对相关因素进行分析，为日后的压力消除提供参考。方法通过运用问卷调查的方法，对我院急诊科护士的工作压力来源进行调查和分析。结果经过临床的调查和分析，发现急诊护士的工作压力来源于以下几个方面，分别为“担心工作中出现差错事故（2.60±0.57）”、“工作量太大（2.55±0.56）”、“工作环境差（2.45±0.55）”，“没时间对病人实施心理护理（2.34±0.31）”、“经常倒班（2.18±0.93）”，以上5项压力来源，均为重度压力。结论急诊护士每天都要面对大量的患者，工作强度较高，在日常的工作中，受到外界的压力和自身压力的影响，容易在日常工作中出现差错。今后，应根据急诊护士工作压力的来源及相关影响因素，对急诊护士实施排解压力的措施，减少心理上的负面情绪和外界的影响。

简介：摘要目的探讨临床护士心理压力源及应对方式。方法以2014年6月～2016年6月我区部分乡镇卫生院的临床护士为对象，共计60例。分析护士减压干预前后工作疲惫感量表评分和护士减压干预前后焦虑评分。结果护士减压干预前后工作疲惫感量表评分比较有差异（P<0.05）。护士减压干预前后焦虑评分结果比较有差异（P<0.05）。结论认真分析临床护士心理压力源，同时给予针对性干预措施，可以改善护士工作疲惫感，减少焦虑情绪。

简介：摘要目的了解ICU护士的压力源和应对方式，以便采取有效的措施和方式减轻压力，以保持护士身心健康，提高ICU病人的抢救成功率和护理质量。方法采用问卷调查法，对我院72名ICU护士进行问卷调查。结果问卷调查显示，ICU护士的压力源依次为紧张的环境、对知识技能的需求、出现差错的可能等。采用应对方式放松疗法、加强业务知识学习、培养良好的心理素质等。结论ICU护士对压力源的应对对策降低了ICU护士的压力。

简介：摘要目的对不同级别医院临床护士工作压力源进行分析。方法以调查问卷的形式对一级医院、二级医院、三级医院共300名临床护士进行分析，分析出其工作压力源。结果经调查研究发现，临床护士工作压力源主要来源于工作方面（社会地位低、深造机会少、福利待遇低、工作量大、独立性机会少）、工作环境与仪器设备方面（工作环境差、缺乏工作所需仪器与设备、病区过于拥挤）、患者护理方面（担心出现差错、不被患者与家属认可、患者病情过于严重、患者家属过于暴躁、患者要求过高、患者不配合、患者突然死亡、担心自身知识不能满足患者的需求）。结论不同级别医院临床护士均承受着一定的工作压力源，医院应根据实际情况合理的安排排班，协助临床护士缓解工作压力源，提高临床护士的适应能力，提高临床护理质量。

简介：摘要目的分析急诊科护士工作的压力来源与相关因素。方法选取2014年1月—2015年3月期间，我院急诊科护士80名，采用问卷调查的方式，对护士工作的压力源与相关因素进行分析与调查。结果调查显示，本组80名护士中，担心工作失误引发事故、工作环境较差、工作繁重，无法对患者进行有效的心理护理以及经常倒班为急诊护士工作的主要压力来源，其中年龄、班次、职称等方面的不同，护士的压力源也有所不同。结论急诊护士的压力源与相关因素较多，需要采取科学合理的措施，降低急诊护士在护理工作中压力，以确保护士的身心健康。

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简介：【摘要】目的 了解新型冠状病毒肺炎(coronavirus disease 2019，COVID－19)疫情期间发热门诊护士心理压力源，为后续隔离病房的管理，制定适当心理减压措施提供参考。

简介：摘要：目的：分析急诊护理人员工作压力来源及其影响因素，为急诊护理工作质量的提升及急诊护理人才的储备提供参考。方法：对本院2021年1月至2022年7月急诊科45名护理人员进行调查研究，以急诊护士工作压力源量表了解入选者工作压力的主要表现和来源。结果：45名入选者中压力源以工作负荷为主者占比37.78%，以工作环境为主者占比28.89%，以工作风险为主者占比11.11%，以技能考核为主者比22.22%。结论：急诊护理高负荷、高风险、高业务水平、工作环境紧张的特点明显，为确保急诊护理人员供需平衡、急诊护理质量持续改进以及急诊护理工作的有序开展，管理层需要围绕护士工作压力源进行减压干预。

简介：【摘要】目的：探讨分析并找到手术室护士心理压力的主要因素与根源，针对其进行系列的干预对策。方法：随机选取2020年5月到2021年5月在我院工作的57名手术室护士，对其进行PSTR心理压力测试，并根据医院手术室相关情况等制作相应问卷，调查分析手术室护士的压力来源。结果：很多手术室护士PSTR测试得分较高，有着较大的压力，问卷调查上也显示压力源较多，但通过分析和干预后，有明显好转。结论：手术室护士的心理压力来源于各个方面，但主要还是工作层面，应采取相应措施，减少手术室护士精神压力，提升工作效率与积极性。