简介：摘要重症监护病房（ICU）是危急重症病人密集的场所，重症监护病房的护士承受的压力相对较重，工作环境的特殊，高强度高风险的工作性质、工作负荷过大、护士的个人价值观与现实的冲突、专业知识缺乏、重症监护病房的不良刺激等因素都影响着护士工作的心理状况。

简介：摘要目的分析三级医院护士的工作压力源,为改善护士工作环境，实施减压的干预措施提供依据。方法采用中国护士工作压力源量表（CNSS），对资阳市7所三级医院的2021名护士进行问卷调查。结果三级医院护士的压力源依次是工作量及时间分配，护理专业及工作，病人护理，工作环境及资源，管理和人际关系。得分前3位的条目分别是工作量太大、护理工作人员的社会地位低，上班时书写工作太多。结论医院管理者应制定有效的减压措施,维护护士身心健康。

简介：摘要目的了解社区急诊护士工作压力源，分析其相关因素并缓解工作压力。方法选取2017年-2018年在社区提供护理服务工作满1年以上的急诊护士90例为研究对象，采用工作压力源量表对社区急诊护士进行调查，并制定相应的应对措施。结果；护理专业及工作、病人护理、工作环境与工作量是社区急诊护士的主要压力源，不同编制的社区急诊护士的工作压力源存在差异，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论过大的工作压力将降低社区急诊护士工作质量，且影响自身的身心健康，为此应针对护士工作压力源制定应对策略，提高护士自身抵抗压力的能力，优化护患关系，提高护理工作质量。

简介：摘要：临床护理是现代医院发展过程中的一个重要内容，对于产科病房的护理人员来讲，其面对的主要是妊娠妇女，这个群体的身体状况、精神和心理状态都比较特殊，所以很容易出现各种各样的情绪。产科护士的工作压力来自于多方面，本文对产科护士的工作压力源进行分析，并且提出了管理策略，旨在提高产科护士的工作积极性。

简介：摘要急诊科承接了院前病人的接诊、处理、转归等工作，要求急诊护士除了要熟练掌握各种仪器的使用，还需要争分夺秒对各种患者病情采急救措施，灵活地处理各类应急事件。急诊科聚集着众多的急、危、重患者，需要针对复杂的病情变化与繁重的抢救任务，自然这里的护士所面临的压力也最大，容易使其处于长期紧张状态之中，身心疲惫厉害，就很容易有心理疾病产生。这给急诊室护士带来了较大的压力。本文针对急诊室护士的压力现状，分析压力源并提出应对方案。

简介：摘要目的探究手术室护士压力源并找出相应的解决办法。方法将我院26名护士当作探究对象，调查了压力源。结果压力源主要体现在3个方面，即护理技术专业方面、工作环境、硬件设施资源方面及管理与人际关系方面。结论手术室护士和管理者不能够忽视压力带来的影响，应重视压力源对护理工作带来的综合影响，应及时积极采取相应措施，以减轻手术室护理人员的压力。

简介：摘要目的分析手术室护理人员压力源及其应对措施。方法选择我院76例手术护理人员作为本文研究对象，调查分析手术室护理人员压力源，并依据调查结果制定相应的干预措施。根据是否介入压力源干预措施，将我院76例手术室护理人员分为两组，比较两组的压力情况、工作疲倦度及留职意愿水平。结果干预组的压力源问卷调查中很大压力比例低于非干预组，两组比较差异显著(P<0.05)。干预组工作疲劳FAI评定表各维度评分低于非干预组，而留职意愿水平高于非干预组，两组间比较差异显著(P<0.05)。结论压力源干预措施能有效减轻手术室护理人员压力，从而降低工作疲倦程度和提高留职意愿。

简介：摘要随着社会的进步，护理模式的转变和人们法律意识的提高，对护理这一特殊职业提出了新的挑战。精神科护士作为护理行业的一个特殊群体，具有特殊的服务性质，这使得他们比普通护士更有压力，而工作压力是导致职业倦怠的重要因素。本研究旨在了解精神科护士的主要压力因素，探讨减轻精神科护士压力的对策，以改善其心理健康状况，提高护理质量。

简介：摘要随着社会的进步，护理模式的转变和人们法律意识的提高，对护理这一特殊职业提出了新的挑战。精神科护士作为护理行业的一个特殊群体，具有特殊的服务性质，这使得他们比普通护士更有压力，而工作压力是导致职业倦怠的重要因素。本研究旨在了解精神科护士的主要压力因素，探讨减轻精神科护士压力的对策，以改善其心理健康状况，提高护理质量。

简介：摘要在高科技产业的发展中，锅炉压力产业在原有基础上有了一定蜕变，相关技术、设备及生产方式都有一定的改变。但是要保证创造更多的价值以及保证生产过程中的安全就需要定期的对压力管道、压力容器进行检验和维护。压力管道在锅炉生产生最容易出现问题的环节，是重头戏，其通常会发生的问题是产生裂纹。

简介：[ 摘要 ] 目的 研究肿瘤专科医院新入职护士压力源现状，为临床制定应对措施提供参考依据。 方法 选取 2 家 省级肿瘤专科 医院2017 年 1 月至 2019 年 1 月 150名新入职护士 作为研究对象，收集其人口学资料，以肿瘤科 护士工作压力源问卷进行调查，明确其压力源现状及相关影响因素。 结果 1 50名新入职护士 中， 收回有效问卷共124份，有效回收率 82.67 %（ 124/150 ） ，肿瘤科 护士工作压力源问卷各条目均分为（

简介：[ 摘要 ] 目的 研究肿瘤专科医院新入职护士压力源现状，为临床制定应对措施提供参考依据。 方法 选取 2 家 省级肿瘤专科 医院2017 年 1 月至 2019 年 1 月 150名新入职护士 作为研究对象，收集其人口学资料，以肿瘤科 护士工作压力源问卷进行调查，明确其压力源现状及相关影响因素。 结果 1 50名新入职护士 中， 收回有效问卷共124份，有效回收率 82.67 %（ 124/150 ） ，肿瘤科 护士工作压力源问卷各条目均分为（

简介：摘要压力容器的检验工作检查内容比较繁杂，包括很多项目，耗费时间比较久。在检验的过程中，存在很多的危险源，要及时的辨识和准确的控制危险源，本文主要对于压力容器检验过程中危险源的产生原因，危险源的预防以及控制措施进行了探讨。

简介：摘要护士长，这个词并不像看上去那样简单，在临床里面，也就是俗称的在医院里面，一个楼层的护士长管理的，不仅仅只有护士，还包括，住院医生。所以可以这样讲，护士长是一个重要得职位，然而有人的地方就需要人管，有人管理，就会有压力的产生。

简介：摘要目的分析儿科门诊护士心理健康水平与工作压力源的相关性。方法本次研究时间2018年6月—12月，我院儿科门诊与非儿科门诊护士为研究对象，其中儿科门诊护士共40名，非儿科门诊护士65例；工作压力源量表两组调查结果比较，并对儿科门诊护士心理状态评分与国内常模评分比较。结果儿科门诊护理人员工作压力源量表评分均高于非儿科门诊护士，差异显著（P＜0.05）。儿科门诊护士心理状态各项症状评分均显著高于国内常模评分，差异显著（P＜0.05）。结论对儿科门诊护士心理健康水平需要给予重视，医院管理层应注重对护理人员工作合理分配以及心理状态的改善。

简介：摘要压力容器的检验工作检查内容比较繁杂，包括很多项目，耗费时间比较久。在检验的过程中，存在很多的危险源，要及时的辨识和准确的控制危险源，本文主要对于压力容器检验过程中危险源的产生原因，危险源的预防以及控制措施进行了探讨。

简介：

简介：摘要目前，压力容器作为一种承载一定压力的密闭设备，被广泛的运用于我国重工业领域。由于该设备功能和作用特殊，在使用过程中具有很大的危险性，若不加以防范，很容易造成重大安全事故，因此对压力容器的检修工作就尤为重要。本文将对压力容器检验过程中危险源的控制措施进行简要探讨。

简介：【 摘要 】 目的： 探讨急诊心脏介入手术导管室护理工作压力源，并评价采取措施的临床疗效。 方法： 对急诊科负责心脏介入导管室护理工作的护理人员进行半结构式深入访谈，分析护理人员的工作压力源，并根据护理人员的工作压力源制定干预措施进行干预，比较干预前、干预后 3 个月护理人员的工作压力水平。 结果： 分析得出， 急诊心脏介入手术导管室护理人员的 工作压力源主要为患者病情不稳定、科室对护理人员技能要求高、护理技能欠缺。制定干预措施 进行 干预后 3 个月，护理人员的护理工作压力评分降低，与干预前比较， P<0.05 ，存在统计学意义。 结论： 急诊心脏介入手术导管室护理工作压力的产生主要与患者病情和护理人员护理技能水平有关，根据压力源制定干预措施，可有效缓解护理人员工作压力。

简介：目的探讨本科护生实习早期的压力源、应对方式及职业取向，为临床带教及职业规划指导提供一定的理论依据。方法采取问卷调查法，使用个人资料问卷、护生实习压力量表、简易应对方式问卷对102名本科护生于实习的第3个月进行调查。结果护生早期实习处于中等压力水平，应对压力采取的积极方式远大于消极应对方式，并有统计学计学意义。护生在实习早期职业取向首选选护士。三者之间存在一定的相关性。结论针对护生的压力来源，给予相应的干预措施以维护护生身心健康，提高实习效果，培养护生积极的压力应对方式以及引导护生正确的职业认知。