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  • 简介:遗产旅游地是我国最重要的旅游目的地类型之一。处于转型时期的我国遗产旅游地管理体制的改革,如何尽可能地考虑更多利益相关利益诉求,是新时期在我国遗产旅游地构建人与自然和谐、人与人之间和谐的和谐社会的一个重要命题。文章提出了管理目标二维划分法以及专家评分法来界定我国遗产旅游地的主要利益相关;并通过两个具体案例分析了在不同管理目标下,利益相关利益诉求的变化,指出在不同管理目标下,主要利益相关的诉求不同,管理制度的设计应不同。

  • 标签: 遗产旅游地 利益相关者 管理体制 利益诉求
  • 简介:内部审计部门履职过程中,必然要与审计委托人.被审计对象等进行形式多样的交流沟通。沟通不仅是获取信息和维持良好关系的技术手段,更是内部审计履职的基础工程。沟通的效率和质量是决定内部审计部门履职成效的重要因素。本文结合利益相关理论,初步构建了基层央行内部审计交流磋商机制框架,进而对如何完善基层央行内部审计交流磋商机制建设提出意见和建议。

  • 标签: 基层央行 内部审计 交流磋商机制 利益相关者
  • 简介:党的十八届三中全会提出"建立国家公园体制",这是我国建立生态文明制度体系的重要环节之一.大熊猫国家公园跨越川陕甘三省,涉及多方利益相关主体.不同的利益相关对于生态效益、经济效益、社会效益的追求有所不同,为平衡各主体的利益需求,协调解决各方之间的矛盾,构建大熊猫国家公园的生态补偿机制是当务之急.通过完整的生态补偿机制保障体系、反馈体系、运作体系,落实生态补偿工作,树立国家公园生态补偿典范.

  • 标签: 生态补偿 利益相关者 生态环境建设 国家公园体制
  • 简介:民族院校是典型的利益相关组织,而利益相关理论为探讨以多元共治为基础的民族院校章程建设提供了一个适切性的视角。在所有利益相关中,以党政管理、教师、学生为主体的确定型利益相关是民族院校章程建设的重要依靠力量。当前我国民族院校在章程建设上取得了初步成绩,但依旧面临一些问题,如章程建设的重要性尚未得到师生群体的充分认可,师生主体参与章程制定的路径有待进一步探索,少数民族利益相关诉求在章程文本中规定不足。为了有效解决这些问题,民族院校章程建设需要增强师生参与意识,确立多元主体参与章程建设的理念认同;完善民主参与机制,保障师生充分参与章程建设;彰显民族院校特色,以章程文本明晰多元主体的利益诉求。

  • 标签: 民族院校 大学治理 章程建设 利益相关者理论
  • 简介:企业承担的社会责任超越了法律和经济所要求的义务,企业既要遵守法律并追求经济利益,同时还是一种道德的行为维护消费、员工、供应商、社区以及整个社会等相关利益利益是其承担社会责任的必然选择,基于利益相关视角,企业应在利益与道德之间把握平衡,在遵守社会义务基础之上,培养社会响应能力并承担社会责任。三鹿集团在利益和道德中间选择了利益并无视相关利益,因而没有承担企业社会责任。

  • 标签: 利益相关者 企业 社会责任 管理道德
  • 简介:介绍管理学中利益相关理论,给出高校网络教学资源利益相关概念并分析利益相关利益诉求,提出高校网络教学资源建设和共享的机制。

  • 标签: 利益相关者 网络教学资源 高等教育
  • 简介:文章在分析利益相关理论的基础上,建构了职业教育的关键利益相关模型。从职业教育关键利益相关利益需求和冲突中,寻找出提升职业教育吸引力的四个路径:政府健全职业教育的法律、法规政策;立足教育教学提升职业院校教学质量;针对教师利益诉求满足其长远发展;着眼学生团体利益诉求,培养高质量的技术人才。

  • 标签: 职业教育吸引力 路径探索 利益相关者理论
  • 简介:现代学徒制既是一种教育行为,也是一种经济行为。现代学徒制从经济学视角出发是一场牵涉多方利益相关的跨系统合作。从经济学中的成本-收益视角出发,剖析现代学徒制利益相关利益诉求和利益矛盾,并探寻各主体的利益激励策略,为更好地协调各主体的利益关系并为促进现代学徒制的发展提供内在依据。

  • 标签: 现代学徒制 利益相关者 成本-收益 利益激励
  • 简介:当前,行业特色院校专业学位研究生协同培养存在诸如合作机制不健全、缺乏深度协作等问题,多主体参与协同培养难以实现良性发展。本文基于利益相关视角,对行业特色院校研究生培养的利益相关进行分类,重点分析了不同利益相关的差异诉求,在此基础上提出完善行业特色院校专业学位研究生协同培养模式的策略。

  • 标签: 行业特色院校 专业学位研究生 协同培养 利益相关者
  • 简介:既得利益是社会利益格局之一维,有其存在的合理性和必要性。但违背"公共性"的既得利益却是社会发展的"毒药",不仅侵害了社会分配的公平性,还会严重降低社会资源的分配效率,因此,必须加以破除。公共管理作为公共权力的行使者,有着自己职业群体的合法既得利益,也会存在着不为社会认同的"非合法性"既得利益。探寻公共管理既得利益形成的内在机理,设计合理的治理路径,对锻造和提升公共管理的"公共精神"有着重要价值。

  • 标签: 公共管理者 既得利益 形成机理 破除路径
  • 简介:目的:了解我国不同利益相关对药物经济学的认知、态度和实践(KAP)方面的情况。方法:设计KAP调查问卷,选择政府、企业、医院及科研机构的专业人员进行问卷调查。结果与结论:被调查对象为专业领域内较为资深的工作者,获得药物经济学知识的途径主要是工作培训,研究选题方面主要是考虑决策的需要,成果的展示和转化以文章发表为主,转化为政策较难。建议提高药物经济学研究质量,加强政策制定的药物经济学知识培训,促进我国药物经济学学科发展。

  • 标签: 药物经济学 知识 态度 实践 横断面调查
  • 简介:本文简要分析了参与式森林资源调查的主要内容,介绍了在参与式森林资源调查过程中开展利益相关分析的特点和基本方法、步骤,即辨别利益相关及其利益、分析利益相关的重要性和影响、分析影响森林经营管理利益相关的假设条件.

  • 标签: 森林资源调查 利益相关者 参与式 森林经营管理
  • 简介:社会稳定风险评估涉及利益相关之间复杂的互动,其质量高低在很大程度上取决于利益相关能否有效参与。因利益诉求不同,稳评中的利益相关具有不同的行动逻辑:政府呈现为维稳压力与象征性执行;公众呈现为风险感知与利益表达;企业呈现为利润最大化与社会责任;专家呈现为理性主义与角色异化;专业机构呈现为独立宗旨与利益输送。在此基础上,建立了稳评"本位主义:政府主导模式-实证主义:专家理性模式-建构主义:利益相关参与模式"的分析框架。基于三种稳评主体模式的比较,奉行建构主义的利益相关参与模式,遵循事实与价值整合的原则,融合了多种评估模式的优势,实现了实证评估与规范评估的统一,这应是当前中国稳评主体模式的理想选择。然而,由于政府决策体制的制度掣肘、公众参与能力的现实羁绊以及专业机构的发展滞后等因素叠加,当前中国稳评的利益相关参与模式尚未真正建立,需要政府、公众、专业机构等稳评利益相关采取相应行动。

  • 标签: 重大决策 社会稳定风险评估 利益相关者参与 行动逻辑 模式构建
  • 简介:水资源严重短缺和地域空间的分布不均一直是困扰中国经济社会发展的主要阻碍因素之一。以水源地旅游业发展为研究内容,从"经济、社会和生态效益"对应利益相关"权、责、利"角度,分析以生态补偿机制为中介变量的水源保护地旅游业发展中利益相关的合作博弈关系,提出未来的合作博弈机制中介调节变量为自发性可持续发展观,只有使水源保护地(旅游地)利益相关之间的合作博弈机制达到状态最优,方可从依赖"制度安排"到"自我组织和自治"以有效地管理和使用公共资源。可见生态补偿机制的制度性调节是关键,而公民环境保育意识的培育则是阶段性转化的着力点。

  • 标签: 水源保护地 旅游业发展 利益相关者 合作博弈 生态补偿 自发性可持续发展观
  • 简介:从散杂居民族地区城镇化中的环境保护问题入手,以内蒙古散杂居民族地区城镇化为例分析了城镇化中的环保问题。基于“利益相关理论”,认为民族地区城镇化中,任何一个企业的发展都离不开各利益相关的参与和支持,在对不同利益相关区分界定基础上,通过理论分析和实地调查等方法获取利益相关的环境诉求,从而合理确定散杂居民族地区城镇化建设中环境信息披露的模式和内容,从实务的角度提出完善环境信息披露的具体建议。

  • 标签: 散杂居民族地区 城镇化 利益相关者 环境信息
  • 简介:公共政策是对全社会的价值作有权威的分配。在市场化进程中,公共政策制定不仅直接涉及中央政府职责,还关系到地方政府、利益集团与普通民众等的利益。因此,在公共政策制定中,全面科学地界定各个利益相关,探讨其角色图谱、屙陛特征与管理策略有利于完善公共政策制定,提高政策执行力。一、利益相关的角色图谱利益相关原是管理学中的概念,指任何能够影响公司目标的实现,或者受公司目标实现影响的团体或个人,包括雇员、顾客、供应商、股东、银行、政府,以及能够帮助或损害公司的其他团体。

  • 标签: 利益相关者分析 公共政策制定 房地产政策 公司目标 政府职责 市场化进程
  • 简介:一、改革动因:我国高校职务聘任制度解析从1999年开始,为了迎接新时期下高等教育变革的社会需求和日益激烈的国际经贸科技竞争的挑战,国家积极推进高校管理体制机制和人事管理制度的改革创新工作,其职务聘任制度的内容向岗位聘用方式转型。1999年,教育部出台《关于深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》,在打破职务终身制、进行薪酬分配制度改革方面做出尝试,并取得一定成效。

  • 标签: 聘任制 利益相关者 高校 元评价 人事管理制度 治理
  • 简介:随着经济的发展,我国饭店行业竞争日趋激烈。饭店员工尤其是一线服务员工作量逐渐增大,加上来自日常生活的压力,很容易引起职业倦怠。如何缓解员工职业倦怠、提高员工的工作满意度就成为对饭店管理的首要任务。本文通过运用利益相关理论,分析饭店一线员工职业倦怠的影响因素,并提出相关建议。

  • 标签: 利益相关理论 饭店一线员工 职业倦怠 影响因素 分析