简介：摘要院企业在发展过程中，人力资源发挥着重要的作用。本文通过阐述人力资源管理的背景，分析构建与实施战略性人力资源管理的理论依据，同时提出相应的政策建议，进而为人力资源的转型提供参考依据。

简介：摘要目的观察耳穴压贴联合呼吸减痛法应用对产房人力资源影响。方法产房助产士6人，实验组和对照组各3人。按标准纳入在我院住院的初产妇100例，随机分为实验组50例和对照组50例。实验组出现规律宫缩后予耳穴压贴联合呼吸减痛法进行护理干预，对照组按产程常规护理，不予其他干预。比较两组助产士弹性加班情况。结果实验组弹性加班次数明显减少。结论耳穴压贴联合呼吸减痛法能促进产程进展，提高助产士工作效率，减少加班次数，利于管理层提高助产士的人力资源。

简介：<正>人社部发[2014]38号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、教育厅(教委)、科技厅(科委)、中小企业主管部门、财政厅(局)、工商行政管理局、团委,中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行,部属各高等学校,新疆生产建设兵团有关部门:为了贯彻落实党中央、国务院关于全面深化改革战略部署和促进高校毕业生就业创业工作要求,引导和支持更多的大学生创业,人力资源社

简介：人力资源和社会保障工作事关广大人民群众的切身利益,事关经济持续健康发展,事关社会和谐稳定,事关国家长治久安。因此,做好人力资源和社会保障工作意义重大,必须站在讲政治的高度,从大局着眼,从全局的角度出发,紧紧围绕促进经济持续健康发展和改善人民群众的生活质量努力做好各项工作。第一,认真做好就业再就业工作;第二,积极做好社会保障工作;第三,积极疏通信访渠道,妥善解决人民群众的信访问题。

简介：摘要医院人力资源管理就是指为了更好地完成医院的发展目标而充分发挥人力作用的管理活动过程，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度和方法的总和1。建立现代医院人力资源管理体系“S-O-4P管理模式”，有利于医院形成良好的人力资源管理机制。

简介：本文主要以柔性管理理论为基础，站在柔性管理视角下探究中小企业人力资源管理体系所存在问题与原因，并根据中小企业存在的培训机制缺失、管理制度不健全、激励机制建设缺乏实效性、绩效考核体系不科学、忽视企业文化建设重要性等问题及中小企业人力资源管理体系缺失、人力资源管理柔性不足等存在问题原因，具有针对性的提出了完善人才开发机制、强化组织体系建设、加大绩效考核力度、全面普及柔性管理理念、加强企业文化建设等五种中小企业人力资源管理体系升级策略。

简介：

简介：在我国改革程度不断加深的新时期，国有建筑企业为了能够积极配合发展需求，拓宽市场份额，提升企业综合实力，做好内部人力资源管理是非常必要的。新的历史时期，国有建筑企业人力资源管理工作的内容，管理方式，都需要进行适当调整和改变，文章从几个方面对国有建筑企业人力资源管理工作的重点问题进行了分析和研究。

简介：一、人力资源开发与管理激励建立健全有效的激励机制是解决人力资源开发能力薄弱、管理职能失效导致的人力资源流失及发展滞后的有效途径之一。

简介：摘要本文介绍了一种基于科研工时统计分析，通过加大绩效工资与科研工时挂钩力度、利用“总量考核+效率考核”确定绩效薪酬额度、公开考核结果等措施提高军工研究所人力资源使用效率的方法，并通过实例测算证明了方法的有效性。

简介：保障乒乓球人力资源的可持续发展是我国乒乓球项目长盛不衰的重要保证。运用问卷调查、数理统计和实证分析等研究方法，开展对天津市乒乓球人力资源发展的投入与产出、人力资源利用效率及其代价的调查研究。研究认为，天津市乒乓球人力资源利用效率低下、乒乓球人才浪费与流失严重是天津乒乓球发展失衡，大众乒乓球发展滞后，乒乓球的社会边际效应不佳的重要原因。对此提出以环境经济理论为导向，变革当前的乒乓球发展模式，通过构筑资源循环型发展方式的理论与实践体系，使乒乓球事业以最小的资源代价获得最大化的资源效应，为实现我国奥运战略和全民健身战略服务，为政府以及相关部门制定促进民生建设的社区公共体育资源配置政策提供理论与实证依据。

简介：对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策,至少应当把握业务和员工两个分析基点。

简介：摘要院辅导员是高校人力资源管理的一个重要和特殊群体，辅导员是学生管理的主力军，他们承担着教育、管理和服务等多种角色，其中对大学生的就业指导是辅导员工作的重要内容，并对高校学生就业产生着较大影响。

简介：文章基于以往学者的研究分析,结合目前我国研究型大学本科自主招生实践中存在的问题,探索和验证研究型大学本科自主招生标准素质模型。研究方法主要包括:文献综述法、访谈法、问卷调查法等。研究发现,研究型大学本科自主招生标准素质模型主要包括:品德、知识、能力、情绪智力、批判性思维、自主学习、身心健康七个素质维度。并且该素质模型对学生绩效具有显著正向影响作用。在此基础上,提出建立基于招生标准素质模型的研究型大学本科自主招生体系,帮助提高研究型大学本科招生工作绩效。

简介：人力资源是区域经济可持续发展的核心资源，促进深汕（尾）特别合作区的持续、健康发展，加强深圳和汕尾两市人力资源合作是重中之重。建立深汕（尾）特别合作区人力资源协同开发机制，要以区域合作理论为指导，以构建区域产业集群为切入点，以构建人力资源协同开发的保障体系、信息化、网络化的人力资源交流平台为手段．以区域人才开发一体化为目标，促进区域经济与人力资源的协调发展。

简介：摘要文章分析了汽车制造企业人力资源管理创新的必要性，以及常见的人力资源管理模式及其优缺点，并详细阐述了近年国内外汽车企业悄然兴起的人力资源合作伙伴模式（HumanResourcesBusinessPartner），为本次变革提供了有力的依据。

简介：以本科人力资源管理专业为例,分析了高校文科专业课实训教学的现状,结合沈阳大学工商管理学院本科人力资源管理专业课实训中的主要问题,提出了探索跨课程实训模式、丰富实训内容、激发实训活力、培养综合实务型人才的高校文科专业课实训教学的未来发展方向.

简介：随着科学技术的进步以及生产社会化程度的不断加深，各国的经济发展已超越了自身的国界，向着全球化发展，国际化已成为各国企业获取资源、壮大实力的主要方式之一。企业国际化进程中所面临的文化差异是其跨国运营过程中的一大挑战。文化因素已成为企业管理中的一个重要变量。在现代企业中，人力资源作为企业的一种无形资产，其地位越来越突出。随着人力资源管理研究的不断深入，战略国际人力资源管理作为一个新的分支正在被讨论。本文在借鉴相关研究的基础上，针对战略国际人力资源管理对文化差异影响企业绩效的中介作用进行了探讨。

简介：广西北部湾经济区的快速发展,为物流企业提供了广阔的市场,同时提出了更高的要求,提高企业管理信息化水平已成为现代物流企业占领市场、形成竞争优势的重要条件。本文结合广西北部湾经济区物流企业发展现状,分析了广西物流企业人力资源管理信息化建设中存在的问题和成因,从企业微观角度提出促进信息化建设的建议。

简介：“国核人才发展策略是，以核心能力培育为导向，以人员劳动生产率为关键指标，注重适用人才的引进，抓好内部人才的开发和培养。”