简介：人力资源的开发与管理是指对人才特征的认识、选拔、培训、录用、考核、激励、监督与管理的全过程。它是现代商业银行管理制度的重要组成部分,是提高银行经营管理水平,发展现代化商业银行,深化金融改革的根本保证。

简介：SPOCs为小规模限制性在线课程,是MOOC教学方法演变的一种新形式,其主要核心是翻转课堂教学,重新调整课堂内外的时间,将学习的决定权从教师转移给学生。借鉴台湾经验,高职院校实施SPOCS翻转课堂教学,以职教新干线大学城云空间为平台、以优质的网络视频资源为基础、以课堂内外的有效互动为手段、提高学生自主学习能力为目标。《薪酬管理》课程在具体操作时,课程实施前做了大量的准备工作,如课程体系的规划、课程视频的制作,设计在线与课堂运行系统,同时设计了严格的考核体系。

简介：中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后。90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源。但当前酒店缺乏人文关怀、薪酬待遇偏低等致使员工流失率日益加剧。酒店可以从招聘、培训、绩效评估、薪酬、晋升、工作保障、工作组织等加强人力资源管理,降低员工流失率。

简介：人力资源是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资源投资，提高人力资源质量，已成为各国促进经济发展的重要手段。从中国经济增长的制约和促进因素看，人力资源作为生产要素对经济增长具有决定作用，人力资源在我国经济增长中具有战略意义。我国要采取加大人力资源投资力度，促进经济增长的政策与措施。

简介：进入二十一世纪,人口素质的提高与人力资源的开发成为加速地区经济发展的根本办法,特别是科技人力资源.这是因为,科学技术在经济发展过程中的地位与作用越来越重要,而人力资源的开发又是经济发展的前提和保证.根据江西省的人口素质与条件,对人力资源进行开发与管理,是经济发展中必须搞好的一项战略性工作.

简介：党的十六大提出了小康社会建设的具体目标,这些目标的实现离不开大批高素质人才的艰苦奋斗.开发人力资源,促进小康社会的建设在21世纪具有重要的现实意义.文章着重论述了人力资源开发对小康社会的促进作用.

简介：自90年代以来，政府明确地提出了开发式扶贫的战略措施，并在扶贫战略中融人了人力资源开发政策，其中基本的思路是：根据贫困地区的人口、经济、社会、资源等各个方面条件，组织一切力量和资金，发展基础教育、通过人口数量调节、提高人口健康存量、促进人口流动、开展职业教育与技术培训等手段或措施，

简介：11月11日，吉林省人民政府2011年第13次常务会议在省政府312会议室召开，吉林省人社厅副厅长杨汝涛参加。

简介：1、建立领导标准。未来组织中高层和中层的领导能力都有哪些标准?现在怎样设计人力资源实践才能培养出适应未来需要的领导者?

简介：

简介：<正>面向新世纪,党的十六大提出了教育为人民服务、为社会经济现代化建设事业服务的新方针。教育为人民服务就是要为人民提供更多的享有良好教育的机会,满足人民群众接受更多更好的教育的愿望和需求。提高人口受教育年限,开发人力资源,是当前教育发展的第一

简介：随着我国海洋社会经济的发展,海洋人力资源的培育已进入关键时期。由于各方面体制的不完善,市场机制难以有效发挥资源配置作用,政府在海洋人力资源培育过程中就起着举足轻重的作用。本文运用人力资源管理的逻辑和视角科学界定了＂海洋人力资源培育＂的范畴;从政府是政策法规的制定者和维护者、有效信息的提供者以及服务者三个方面阐述了政府在海洋人力资源培育中的角色定位问题。

简介：2011年10月11日——2011年11月11日10月11日,中共吉林省委人大工作会议在吉林省宾馆一楼大剧场召开,吉林省人社厅巡视员刘学本参加。

简介：

简介：我国《公司法》禁止人力资源出资,但社会上要求允许人力资源出资的呼声很高。人力资源出资不但符合社会公共利益,也符合人力资源出资人与其他股东的利益,而且不会损害公司和债权人。人力资源评估难题本质上是一个伪命题,股东之间约定的人力资源价格就是妥当的市场价格。人力资源履行中的移转难题也是伪命题,其本质相当于分期缴纳股款。虽然存在一定评估风险与履行风险,但可以通过股东补缴责任、其他股东承担连带责任、股份寄存与竞业限制等加以控制,实现公司资本充实的目的。我国应该修改《公司法》的相关规定,允许人力资源出资,甚至允许商誉等其他无形资产出资。

简介：进入21世纪,人们越来越意识到,一个国家和地区的经济增长不再是完全依靠其自然资源和物质资本,而是取决于人力资源质量的高低,管理水平和开发程度.本文通过对宁夏人力资源现状的考察,提出切实的人力资源开发措施,从而促进宁夏经济的可持续发展.

简介：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后结合我国实际国情论证了如何在我国建立人力资源会计。

简介：从我国社会经济发展的现实和人力资源的特性以及生产力角度来看,人力资源在经济可持续发展方面起着关键作用,为了保证经济可持续发展,必须采取相应措施加强人力资源开发。

简介：人力资源开发在21世纪的经济竞争中至关重要,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观.必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划,建立多层次的教育培训体系,积极推动人力资源开发的产业化和市场化.

简介：本文以我国的科技人力资源为研究对象,对中国科技人力资源发展研究报告中关于科技人力资源的测算方法进行了分析和解读,认为中国科技人力资源总量的测算需从深化理论研究、建立评价体系、构建专门的数据库这几个方面进行完善。