简介：摘 要：新时代背景下，企业想要不断增强自身的竞争优势，促进可持续发展，就必须重视年轻干部队伍的建设，将选拔任用年轻干部的工作内容摆在首位，构建一支高素质的年轻干部队伍，并定期开展培训，为企业的长远发展引入新的活力。

简介：摘要：在社会发展日益平稳的今天，促进了国内经济的迅速发展，必须加强对国企的管理，培养一批政治素质高、业务能力强的人才，是确保国企改革、实现可持续发展的必要条件。文章重点分析了我国国企干部队伍建设中存在的问题及其与之相关的重要意义，并提出了相应的对策。

简介：摘要：国有企业领导人员作为企业生产建设和经营管理的中坚力量，在企业生产经营过程中发挥着重要作用。首钢集团有限公司矿业公司坚持改善经营、深化改革、转型发展，协同发展“四大产业”，持续加强各级领导班子和领导人员队伍建设，全面建成“四大基地”。党组织聚焦领导人员能力素质与产业发展、事业发展、企业高质量发展相适应，健全机制，搭建平台，优化能力素质培养载体，注重多维度、全方位、立体化培训，实现培训培养的科学化、精准化、常态化，逐步构建起领导人员能力素质建设体系，为适应矿业公司大发展提供坚强保证。

简介：

简介：摘要：在国民经济的发展过程中，建筑行业起到了相对关键的作用，对于建筑企业的发展，也涉及到很多的方方面面，其中建筑企业政工干部队伍的建设是建筑企业发展的主要推动力，通过一些新概念、新思想的融入，提高了政工干部队伍的整体素质，让企业员工也在潜移默化中有了另一种成长，使大家对企业的文化理念有了一个更深层次的理解和认识。当前社会中难免会充斥着一些不正之风，通过政工干部的一系列引导，相信企业员工在思想层面上会有一个更加正确、更加深刻的认识，今后，会更加全身心的投入到工作中去，为企业实现更大的效益和价值。本文对国有建筑企业工会政工干部应具备的基本素质及强化措施进行探讨。

简介：摘要：结合实际情况来看，当前新闻宣传工作开展中存在有一些问题，基层政工干部开展新闻宣传工作时应在当前工作问题的基础上进行创新，需要通过新的思维模式以及新的思路有效改善当前新闻宣传工作中存在的问题。在新闻宣传工作创新过程中，基层政工干部需要加强专业知识的学习，同时还应对相关工作经验进行总结，以此来提高新闻宣传工作开展中的专业素质以及业务水平。基于此，文中对基层政工干部如何做好新闻宣传工作的措施进行了探讨。

简介：摘要：随着我国社会经济与现代科技的蓬勃发展，国有企业发展速度得以持续加快，建设规模和运营范围也在不断扩大。在这种情况下，国有企业所面临的市场环境与竞争压力也会变得愈发复杂和多样。为了实现国有企业的高质量创新发展，必须立足整体战略发展高度，认真做好后备干部人才的培养和管理，不断改善现有的人力资源组织框架，从而为推动企业长效化稳健发展提供强有力的人才支撑。基于此，本文围绕某国有企业培养与管理后备干部人才的重要意义展开研究，深度剖析当前国有企业后备干部人才的培养及管理现状，综合探讨新时期国有企业后备干部人才的培养与管理策略，希望能为相关国有企业提供一些具有参考价值的创新路径。

简介：摘要：站在新的历史起点下，将统一思想和凝聚力量作为企业思想政治工作的中心，全面推动思想政治工作与中心工作的高度融合，是企业应对错综复杂的国内外环境的必然举措。为此，从理论层面探讨企业思想政治工作显得尤为必要。

简介：摘要：党内政治生态的好坏，直接关系到党干部队伍建设的成败。新时代党员队伍的腐败与传染之害主要体现在下述几个方面：一是党员与党员之间的关系发生了异化，造成党员之间关系不和谐；二是离间党员与群众的感情，酝酿“党政工作建设不到位”的危机；干部队伍之间的矛盾激化将直接关系着日常工作进展。建立健全社会主义市场经济体制、促进社会主义市场经济体制的发展就务必要加强干部队伍建设工作。因此必须强化政治生态环境的构建，以提高政治生态的质量为基准进行干部队伍建设。与此同时还需要强化基层组织，完善基层政治生态体系，优化干部队伍建设水平，提高政治生态整体标准；以制度建设为核心完善制度体系；完善政治生态环境的法规体系；强化反腐倡廉建设，为党干部和人民群众提供最佳社会服务。

简介：摘要：随着社会的不断进步和企业管理的发展，干部人事档案管理在人力资源管理中扮演着至关重要的角色。一个单位要想有效地运转，人力资源工作就必须要做好各方面的协调工作，这就要求对单位的人才进行培训，其中就包括提高员工的专业能力和综合素质。但是，不能忽略在企业组织结构变化的同时，也给人事部门的档案工作带来了新的挑战。企业组织结构、社会资源配置等诸多方面都会影响到人事档案管理工作的开展。本文基于人力资源视域，探讨了干部人事档案管理的优化途径，旨在提出解决方案，进一步提升干部人事档案管理的效率和质量。

简介：摘要：企业是国民经济的重要力量、重要基础与重要支柱。而政工干部队伍是企业重要的人力支撑，是企业内部党建工作的核心角色，其综合素养关乎党建工作成效与企业发展水平。新经济发展趋势下，企业面临较大的转型与发展压力，政工干部队伍建设亦面临新局面与新挑战，这就对国企人才培养方式、方法等提出了更高要求。基于此，本文进一步探索了新时期国企政工干部队伍建设新路径，以期打造一支业务素养过硬、政治素养高，能扛大任、担权责的政工干部队伍。

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简介：摘要：村干部在乡村治理中起到的是沟通村民与乡镇政府间的作用，是我国农村社会中的治理主体，其各方面的特质会直接影响到乡村治理绩效。村干部应注重理论学习，坚持以人民为中心，提升乡村治理的积极性和主动性，以科学高效的制度机制保障推进乡村振兴战略的全面实施。村干部受教育水平与乡村治理中的法治、德治水平呈正相关关系，即受教育水平越高，乡村治理绩效越高，因此要提高村干部的综合素质，完善村干部教育培养机制。

简介：摘要在当今时期，军队形象对于宣传国家价值观以及塑造民族精神方面具有重要意义，对此军队需要挖掘与发扬军队形象，弘扬民族精神。

简介：【摘要】近年来，随着经济水平的发展和社会文化的进步，人们对中国传统文化的重视程度越来越高，传统民族元素在中国现代建筑艺术设计中的应用也越来越多。然而由于相关设计理念落后，在进行现代建筑艺术设计时盲目使用一些传统民族元素，不仅丑化了建筑外观，还使建筑与周围建筑环境极不协调，严重失去了中国传统文化在现代建筑艺术设计的应用意义。因此现阶段急需加强传统民族元素在现代建筑艺术设计中的应用性研究，探讨更为合理有效的应用方法和手段。

简介：摘 要: 南方民族地区民族众多、历史文化资源厚重久远，民俗文化资源富集多样;各民族地区采取政策助推、资金扶助、人才培养及品牌选树等多种形式，不断推动城镇化历史文化旅游实现新跨越，全面提升民族地区历史文化旅游发展的质量水平。

简介：摘要目前我国国有企业发展的十分迅速，国有企业政工工作的开展具备较强价值效益，应该引起国有企业管理人员的高度重视，为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。下面就重点针对国有企业政工干部，首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题，然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合素质，希望相关对策具备参考借鉴作用。

简介：摘要：政工干部良好的思想政治素质对于企业的发展，乃至保障国民经济运行都具有非常重要的意义，因此，企业在重视基础业务的发展的同时，也需要重视政工干部的思想政治学习工作。本文试图结合我国企业的现状，探究开展思想政治工作的策略。从政工干部角度出发探讨其中存在的问题，给出相关的解决策略，进而为实际的业务推进和问题解决打下坚实的基础。

简介：摘要：习近平指出 “领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法”。过去，有些领导干部习惯于掌权用权，权力似乎无所不能，不需要专业知识。但随着服务对象日益多元化，社会需求日益复杂化，让 “非专业”的领导干部承担包括专业任务在内的无限责任，就算有心也实在无力。此外，部分领导干部不能成为经济社会管理的行家里手，而是习惯于当门外汉，即使整天疲于奔命，下属也不买账，甚至“瞧不起”，群众也不感恩。因此，领导干部必须实现专业化。习近平强调：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手”。所以，领导干部要跟上时代节拍，就要从知识更新、实践锻炼、专业思维三方面提高专业水平，增强工作能力，进而不断提高领导水平，“专业”地履职尽责。 关键词：电力企业；领导干部；培养专业能力；专业精神         引言         在电力体制改革背景下，电力行业的竞争日益加剧，机遇与挑战并存，电力企业想要适应这种形势的自身发展，建设一支高素质人才队伍尤为重要，尤其要有一支高素质能力的领导干部队伍，带领职工开拓进取、创新发展，专注于专业能力和专业精神的培养，更利于推动企业良好健康发展。        一、 目前电力企业在培养领导干部综合素质方面存在的一些问题         1.1存在工作方式传统，业务能力弱的问题         电力企业是推动国家经济发展的重要引擎，在国有企业中有着举足轻重地位。一些电力企业的管理水平领先于其他行业，成为企业发展的榜样。但也有电力企业在管理方式上仍旧较传统，且内部的领导干部危机意识较弱，创新意识不足，难以突破固定思维的局限。在面临一些新的问题时，很少从企业的角度对这些问题进行思考，只会想到做好自己的本职工作，这样的想法不利于工作开展落实。另外，电力企业领导干部业务能力不强，有些电力企业领导干部在处理问题时，不够专业，方式过于简单，缺乏大局意识和开拓精神，对于党的路线方针政策没有很深的理解，掌握得不准确，对企业思政工作的认知不成熟，进而难以提高其业务能力，对电力企业的职工凝聚力造成影响。         1.2制度相应缺失，新形势适应性低下         有部分电力企业对自身思政工作现状十分满足，以至于企业的领导干部缺乏相应的创新思维能力，企业在发展改革过程中，并没有完善相应的职工思政教育制度，没有深入研究，以致束手无策，造成思政工作流于形式的现状，现有制度落实效果较差，对于相关规定的考核效率低下，约束手段极度缺乏对新形势下的一些新问题无法准确的把握，并没有采取一些时效性和针对性的办法。这对的形象造成一定的损害，也从侧面体现出了个别电力企业的领导干部对业务工作钻研得不够深入。         二、电力企业领导干部培养专业能力和专业精神的方法策略         2.1 提高企业领导干部的入职标准         要想电力企业拥有高素质的领导干部，方法之一就是聘用原本就具有较高素质的人才进入也就是说，提高电力企业领导干部的入职标准。提高入职标准的几项要点：首先，采用民主化的方式选拔领导干部，通过民主推举、公平竞争、民主决议等环节发现那些口碑好、工作效率高、在工作上有真知灼见的优秀人才并将其分配到合适工作岗位。另外，要对选用的这些人才进行严格的工作培训。刚刚上任的领导干部要做好岗前培训，通过培训充分了解自身所在岗位的工作情况，从而能够顺利地胜任这份工作。岗前培训有两个重点：一是进行对国家相关法律法规政策的学习，要求是保证自己在工作中会依法执行，同时遇到和这些法律法规相关的问题时处理得当；二是进行对上级政策的学习，要求是通过理解和掌握这些政策推断出上级领导的用意，确定自己工作的方向。岗前培训是否达标，决定了领导干部能否被继续任用。其次，要求任用的领导干部有两年以上的基层工作经验。         2.2 追求实绩，不搞形式主义         追求实绩，不搞形式主义。“凡为臣者，宜崇实效不宜务虚名”。领导干部要掌握科学、专业的工作方法和领导艺术，领导干部要为民谋出路更要为子孙后代留路，胸怀民众，放眼未来，不做听到赞赏就高兴“轻浮”的人，要从称赞或毁谤中帮助自己成长，追求实绩而不是追求虚名。要有担当，尽心尽责，不沽名钓誉求政绩，要摆脱私欲，重视反对意见，不搞形式主义，多做与民有利的事。         2.3 进一步完善制度体系建设，全方位构筑领导干部以上率下的制度保障         随着复杂多变的社会环境和党内出现的一些新情况新问题，党内一些制度和规定缺乏系统性、综合性和协调性，可操作性不强，执行力不够坚决。党必须回应和解决制度在执行的过程中出现的新问题。权力是一把双刃剑，必须“把权力关进制度的笼子里”，趋利避害，把制度的优势充分释放出来。同时，要广泛深入基层调研、综合分析党内外各种意见，从整体性、系统性和协调性原则出发，进一步健全和完善党内法规和制度体系。特别是要从理论和实践的高度系统总结党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央管党治党、全面从严治党的新思想新论断新举措，把一些经过实践检验的成功做法用制度固定下来，认为哪些还需要完善的进一步根据新的情况继续深化和认识，扎紧制度的篱笆，挤压领导干部腐败的空间，共同营造良好的政治生态。         2.4 加强道德教育，提高领导干部以上率下的道德修养         “ 德者，得也。”我国自古以来就推崇“修身齐家治国平天下”。领导干部如果不提高自身修养，不严格教育和管理好配偶、子女及亲属，约束和规范他们的行为，何谈治国平天下呢？习近平总书记指出，领导干部工作作风上的问题绝对不是小事，如果不从严从小抓起，我们党就会失去根基和人民的信任。一些领导干部完全无视党的政治规矩和政治纪律，把党纪国法当儿戏，当面一套、背后一套，台上冠冕堂皇、台下大搞权钱交易，纵容子女亲属敛财，追求金钱和物质利益的享受，精神生活颓废。因此，要从改进党员干部的工作作风入手，发扬党的艰苦奋斗的优良传统，规范领导干部亲属的从业行为和身边工作人员的工作职责。领导干部特别是高级干部要主动带头践行社会主义核心价值观，注重养成良好的家庭、家教和家风，珍惜党组织的培养和干事创业的机会，提升个人修养，陶冶个人品格，清清白白做人、踏踏实实做事、干干净净为官。         结束语         总之，领导干部的素质和修养关系到整个企业的发展，提高电力企业党员干部的素质和修养是强企之要，是落实党和国家政策的重要保障，是改进作风、增强党性的重要抓手，是立言立德、赢得民心的内在要求，是新形势下干部队伍建设的重中之重，知责任、长本领、重品行、勇担当是领导干部的基本素质和修养，需要在工作实践中磨练和提升，只有通过实践累积工作经验，学习提升理论水平，反省总结查找不足，才能不断提升自身素质和修养，以适应企业发展和进步的需要。 参考文献 [1] 敖小兰 . 中国局处级干部领导能力及有关特质研究 [D]. 上海：华东师范大学， 2014. （ 65 ）

简介：<正>李先辉,男,汉族,1997年4月生,中共党员,四川安岳人,1994年12月入伍,现为陇南地区公安消防支队武都中队一班班长,上士警衔。李先辉同志十分注重政治业务理论学习。他认真听讲,在学懂、领会的同时,充分发挥“小指导员”作用,利用班务会、课外休息时间帮助其他同志学习。为了提高带兵艺术,他还先后攻读了《班长带兵指南》、《带兵艺术》、《基层管理教育》等有关书籍。