简介:摘要目的分析并评价关节腔内应用氨甲环酸联合夹闭引流管护理对初次全髋关节置换术后控制出血量的作用和效果,探讨其有效性和安全性。
简介:【摘要】目的 探究复方黄柏液涂剂联合水胶体在脑卒中患者外周浅静脉留置针输注甘露醇所致的静脉炎中的应用疗效。方法 选取2022年1月至2023年10月于我院神经内科接受治疗的90例经外周浅静脉留置针输注甘露醇的脑卒中患者作为研究对象,随机分为对照组和观察组,各45例。对照组依据血管走向于静脉穿刺透明敷料上方行硫酸镁局部湿热敷;观察组留置针穿刺成功后使用水胶体固定并在穿刺点上方向沿静脉走向的范围内涂抹复方黄柏液涂剂。比较两组患者的静脉炎发生率、注射输注疼痛程度以及护理满意度情况的差异。结果 干预后,观察组的静脉炎发生率显著低于对照组(P<0.05);观察组的注射输注疼痛发生率也显著低于对照组(P<0.05);观察组护理满意度则显著高于对照组(P<0.05)。结论 脑卒中患者输注甘露醇采用复方黄柏液涂剂联合水胶体护理干预,可有效降低效静脉炎的发生率,减轻患者输注部位的疼痛,提高患者护理满意度,值得进一步推广应用。
简介:目的探讨腰腿痛患者采用中药热敷与按摩二合一治疗仪治疗的效果。方法将398例腰腿痛患者按首次治疗日期单双日分为仪器治疗组(200例)和传统治疗组(198例),分别使用自行研制中药热敷与按摩二合一治疗仪与传统手工中药热敷加按摩治疗,1个疗程(10d)结束时比较两组护士手工操作时间、患者治疗效果。结果仪器治疗组护士手工操作时间明显短于传统治疗组,患者治疗效果明显优于传统治疗组,差异均有统计学意义(P〈0.01)。结论应用中药热敷与按摩二合一型治疗仪治疗比传统手工中药热敷加按摩治疗能达到更好的临床疗效,且护士操作更方便,减少护理工作量,减轻劳动强度。
简介:摘要:目的:调查某二级口腔专科医院护士的离职意愿并分析影响因素,探讨对策。方法:采用抽样式问卷调查,对我院2020年度在职的250名护理人员进行问卷调查,并对结果进行分析。结果:共发放问卷250份,回收有效问卷248份,有效回收率99.2%。248名护士中有离职倾向的人员为96人。结论:部分员工目前离职意愿强烈,除薪资待遇、家庭因素等常见原因外,还存在专科医院发展局限、口腔专业知识薄弱、工作压力大、缺乏职业成就感等口腔专科医院特定的因素。医院管理部门应完善专科培训计划,增强口腔护士职业认同感,激励调动护士积极性,降低护理人员的离职意愿,以促进医院学科发展及可持续性人才队伍建设。
简介:总结18例行二期全腔静脉肺动脉吻合术患儿的早期监护经验。其中维持体静脉和肺动脉连接管道的通畅、维持良好的体循环心室功能是术后监护的重点。患儿术后持续心电、动脉血压、上下腔静脉压力、经皮血氧饱和度监测;采取上身抬高30。,下肢抬高15。体位;清醒后给予持续镇静镇痛;采用P—SIMV辅助呼吸模式;术后早期即开始使用小剂量肝素维持抗凝治疗,预防血栓形成;遵医嘱给予适当的强心药物维持心功能。本组18例患儿术后早期存活16例,死亡2例。
简介:目的本文通过对第一轮、第二轮护理实习生实习情况的心理调查,针对存在心理问题以便采取更为合适的及具有针对性的教学方法。方法将107例护理实习生两轮实习后问卷的结果,同一问题进行比较,不同学历比较,独生子女与非独生子女进行比较采用构成比、频数统计。结果经统计学处理第一轮与第二轮比较107例实习生在担心自己的仪表、容易哭泣、经常责备自己、感到难以完成任务、感到孤独、过分担忧、感到别人不理解你、感到比不上他人、做事反复检查9个问题P〈0.05。同一轮内不同学历比较第一轮只有容易烦恼和激动一项P〈0.05;第二轮神经过敏一项P〈0.05即大专实习生所占比例高于中专实习生,独生子女与非独生子女同一轮内各问题比较无差异。结论第一轮存在的心理问题需及时与科室和学生沟通,改变教师的思维方式,缩短实习生心理问题的时间,尽快在第二轮实习心理问题有所转变或消失。
简介:摘要:护理不良事件中“第二受害者”现象普遍,负性的身心影响包括焦虑、失眠、职业倦怠甚至离职、自杀等,应当予以重视。目前我国相关研究处于起步阶段,现有调查研究普遍认为“第二受害者”缺乏相关组织支持。国外相关研究充分已开始关注“第三受害者”现象,关于“第二受害者”,国外学者认为其恢复需要经历6个时期,相关应对措施包括鼓励公正文化,鼓励正性沟通,尝试改善不良事件上报系统、探索华生人文关怀理念及临床博爱程序在帮助“第二受害者”恢复的作用、鼓励坦白与弥补“第一受害者”等。我国应借鉴现有成果,从教育、临床、科研、政策、保险等多方着手,形成适合我国国情的“第二受害者”相关政策。
简介:摘要:目的:探讨“六顶思考帽”思维模式在二级库房物资管理中的应用效果。方法:从2019年3一12月本科室通过采用“六顶思考帽”思维模式召开小组护理质控会议,对二级库房管理中出现的问题进行分析,制定相应的整改措施.最终选取最优化方案来实施。结果:大大减少了医院物资短缺问题,节省了人力,有效提高了护士工作效率;同时也提高和增强了科室人员参与科室管理的意识,充分发挥了人员的积极性、主动性和创造性。结论:“六顶思考帽”思维模式在我科二级库房管理中应用有利于提高和增强员工参与科室管理的意识,提高员工科学思维能力、组织协调能力、分析与解决问题能力,充分发挥人员的积极性、主动性和创造性,增进团队协作精神;有利于激发团队智力,制定流程图,节省了人力、物力、财力,从而提高了整体的工作效率,使工作以最快捷的方式达到预期目标,使工作更加规范化、科学化、合理化。