简介:摘要目的通过分组对比,探讨ICU采用重症监护护理评分系统在人力资源配置中的应用效果。方法选取本院2014年5月-2015年5月期间的80例ICU患者分为对照组与研究组,对照组采用常规护理,研究组采用重症监护护理评分系统进行护理,护理后比较两组患者住院时间、费用、并发症的发生情况和患者的满意程度。结果对照组ICU住院时间、医疗费用、并发症发生率均高于研究组,差异具有统计学意义(P﹤0.05),对照组患者满意度为80%,护理人员满意度为75%,研究组为90%、94%,差异具有统计学意义(P﹤0.05)。结论在ICU采用重症监护护理评分系统,能够更加合理的对护理资源进行分配,可以提高对护理质量、工作效率有效提高,减轻患者的经济负担,提高患者的满意度。
简介:摘要:随着中国经济社会与医疗卫生事业的高速发展,需要医学教育从学生的专业能力、实践能力和社会能力着手,培养医学应用型人才。[1]在大健康背景下,探索护理人才培养模式——理论教育与实践教育相结合,实现应用型护理专业人才的高质量培养。目前我国应用型护理专业人才培养通常有九种,运用这九种培养适合护理专业的应用型人才,虽然成熟的培养模式值得借鉴,但长期的培养导致学生毕业和出现“高不成低不就”、“眼高手低”的现象,为更好的适应市场需求,培养适合企业要求的人才,利用“医联体”资源提升应用型护理专业人才能力,让学生在毕业前就对不同层级的医疗企业有充分的认识,根据自身的能力选择合适的岗位。
简介:摘要:目的:提升消毒供应中心的工作质量和工作效率,满足复用物品消毒灭菌处理。方法:自2017年4月起,医院人力资源科通过招聘培训生,2018年开始招聘劳务派遣这种创新人力资源方法为消毒供应中心招聘护理职业以外的工作人员,经试用期培训与考核,合格后根据人员聘任岗位,结合科室拟定的专科培训资料、日常业务学习,持续提升外聘人员的实践技能。结果:根据培训生及劳务派遣应聘岗位参与专岗或轮岗,全部胜任基础器械、腔镜器械及外来器械清洗消毒包装灭菌岗及夜班岗。满足每月14万消毒灭菌包及30万件器械处理量的工作需求,适应全天不同班种,尤其16时至20时工作。消毒供应中心质量指标清洗合格率达到99.97%,包装合格率达到99.98%。大中小型设备的维护保养到位、团队工作热情提高,科室文化氛围改善,聘用劳务派遣人员避免护理人力资源浪费,节约人力成本。结论:创新的人力资源管理,不但保障消毒供应中心的工作运转,还为科室注入了新鲜力量,来自不同专业的人员补充消毒供应中心护理以外的专业工作需求,实施多元化的人力梯队。
简介:摘要:目的:本研究旨在分析新形势下公立医院人力资源管理面临的主要挑战,包括绩效分配不均、人才培养机制的不完善以及数据支持系统的落后,并探讨有效的解决策略。方法:采用定性分析方法,2023年6月至12月间在两家大型公立医院对医生、护士和行政管理人员进行问卷调查和面对面访谈。统计分析使用SPSS 25.0软件,通过描述性统计、卡方检验和逻辑回归模型评估数据。结果:调查显示,绩效分配不均是普遍问题,城市医院与郊区医院在绩效分配满意度上差异不显著;培训和发展机会普遍不足;支持系统效能低下,尤其是郊区医院更需技术和资源投入。结论:公立医院需优化人力资源管理,通过改进绩效评估系统的公正性、扩大培训和发展机会、加强信息系统建设来提升管理质量,进而提高服务效率和员工满意度。
简介:摘要:目的:本研究旨在分析新形势下公立医院人力资源管理面临的主要挑战,包括绩效分配不均、人才培养机制的不完善以及数据支持系统的落后,并探讨有效的解决策略。方法:采用定性分析方法,2023年6月至12月间在两家大型公立医院对医生、护士和行政管理人员进行问卷调查和面对面访谈。统计分析使用SPSS 25.0软件,通过描述性统计、卡方检验和逻辑回归模型评估数据。结果:调查显示,绩效分配不均是普遍问题,城市医院与郊区医院在绩效分配满意度上差异不显著;培训和发展机会普遍不足;支持系统效能低下,尤其是郊区医院更需技术和资源投入。结论:公立医院需优化人力资源管理,通过改进绩效评估系统的公正性、扩大培训和发展机会、加强信息系统建设来提升管理质量,进而提高服务效率和员工满意度。