简介：摘要：人事档案管理工作是人事工作的开展基础，现阶段我国的人事档案管理工作中依旧存有很多的问题，这关系到我国整体的人事管理制度的改革和深化，因此加强新时期人事档案管理工作显得尤为重要。要以长远的眼光去对待我国人事档案管理工作，让人事档案工作发挥其重要作用，同时还应当利用先进的网络信息技术，促进其飞跃发展。

简介：

简介：摘要：结合人力资源档案管理工作的特点，对新形势下档案管理工作存在的问题进行分析，旨在通过各项影响因素的探究，创新人力资源档案管理服务机制，以提高医院人力资源的管理效果，为医疗事业的创新发展提供参考。

简介：

简介：摘要：随着我国护理人力资源的不断丰富,所以护士的工作量也在不断扩大,因此有时病人对护士的护理工作评价并不高。基于此原因,在现代社会,医护工作者应该如何选择最科学高效的护理方式,以增强医护人员的工作积极性,进而有效提升医护人员的工作能力,值得关注。接下来本文将探讨如何分析护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性，以期调整和改善医院护理人力资源，从而有效提高医院整体服务质量。

简介：摘要：我院是一所地处西南小凉山区的二级乙等中医医院。受到地理位置、经济条件、医疗资源、管理理念等因素的影响，医院护理人员流失严重，连续几年全院护理人员离职率均高于10%。

简介：摘要：人力资源管理是现代管理的重要组成部分，在医疗机构管理中发挥着重要作用。在医疗机构中，人力资源管理的重要性逐渐变得清晰。科学的人力资源管理模式不仅包括服务质量，还包括医疗机构的可持续发展和综合竞争力的提升。尽管医院的人力资源管理水平有了显著提高，但在人力资源管理模式转变过程中仍存在许多问题。

简介：[摘要]:人本管理是从人性化的角度对员工进行奖惩，并为员工提供学习、晋升空间的管理模式，在医院工作的人员不仅需要具备专业的能力还需要有交流能力、研究能力以及责任意识等，这就需要医院在管理方面有科学、适应时代、有序，才能够更好的为患者服务，为社会服务。把人本管理应用在医院人力资源管理工作中可以围绕员工的实际诉求进行管理变革，保障维护医护人员的利益。

简介：摘要：近年来，我国社会经济较之前相比获得突飞猛进的发展，妇女儿童的健康需求也随之增加。当前，我国许多妇幼保健机构依然是传统的人事管理，许多单位不能自主管理内部人员，由此会对妇幼保健机构的健康发展产生很大的阻碍，还不利于提高专业技术人员的综合素质。鉴于此，人事管理部门需要积极的尝试与改变人力资源管理方法与模式，转变传统方式为一种新型的模式，为提高人员素质和充分发挥人员的主观能动性，在医院管理工作中需要坚持以人为本。

简介：摘要目的探讨新农合背景下乡镇卫生院人力资源的现状，并分析其影响因素。方法本研究采用随机采访新农合背景下相关工作人员的定性研究方法。结果新农合背景下乡镇卫生院工作量明显增加，而人力资源存在年龄结构失衡，人员数量不足，素质不高等问题，难以满足逐渐增长的卫生服务需求，不利于新农合可持续发展。结论营造良好的工作环境，合理提高医护人员工资和福利待遇，提高医护人员的素质和服务水平，并创造条件引进人才，优化乡镇卫生院人才结构，才可促进新农合可持续发展，从而真正发挥乡镇卫生院的作用，为乡镇患者提高更好的卫生服务。

简介：【摘要】目的：分析内江市部分三级医院应对新冠肺炎护理的人力资源现状，探讨在新冠肺炎理过程中如何更好地进行人力资源调配。方法：本研究结果显示，内江市部分三级医院在面对新冠肺炎疫情时护理部门人员积极体现职能作用，针对当前的疫情形势形成有效全面的应急队伍，人力资源调配情况较为良好。结果：内江市部分三级医院平均护士400余人，所有护理人员均参与本次新冠肺炎疫情救治防控工作，为打赢新冠疫情攻坚战提供坚挺基础，有效保证新冠肺炎防治工作的顺利完成！结论：在新冠肺炎疫情背景下，应用合理的人力资源调配方案可有效提高护理人员的工作效率，内江市部分三级医院在应对新冠肺炎护理需求时可迅速调配人力，有效控制疫情扩散。

简介：【摘要】目的：分析新形势下传染病医院人力资源管理中绩效管理的对策研究。方法：选取我院2021年2月-2022年5月收治的传染病患者47例作为研究对象（研究组），选取2019年1月-2021年9月的传染病患者46例作为对照组，分析两组患者不同形势下医院人力资源管理下患者满意度、护理人员感染率。结果：研究组满意度高于对照组，差异显著（P

简介：【摘要】目的：分析新形势下传染病医院人力资源管理中绩效管理的对策研究。方法：选取我院2021年2月-2022年5月收治的传染病患者47例作为研究对象（研究组），选取2019年1月-2021年9月的传染病患者46例作为对照组，分析两组患者不同形势下医院人力资源管理下患者满意度、护理人员感染率。结果：研究组满意度高于对照组，差异显著（P

简介：【摘要】目的：分析内江市部分三级医院应对新冠肺炎护理的人力资源现状，探讨在新冠肺炎理过程中如何更好地进行人力资源调配。方法：本研究结果显示，内江市部分三级医院在面对新冠肺炎疫情时护理部门人员积极体现职能作用，针对当前的疫情形势形成有效全面的应急队伍，人力资源调配情况较为良好。结果：内江市部分三级医院平均护士400余人，所有护理人员均参与本次新冠肺炎疫情救治防控工作，为打赢新冠疫情攻坚战提供坚挺基础，有效保证新冠肺炎防治工作的顺利完成！结论：在新冠肺炎疫情背景下，应用合理的人力资源调配方案可有效提高护理人员的工作效率，内江市部分三级医院在应对新冠肺炎护理需求时可迅速调配人力，有效控制疫情扩散。

简介：

简介：目的：探讨数字化输液管理系统与单体输液泵对ICU护理人力资源的影响。方法：选取本院2015年5月~2016年6月收治的ICU患者80例，随机分成2组，每组40例。对照组患者输液治疗管理方式为单体输液泵、静注泵，观察组患者输液治疗管理方式采用德国贝朗中央输液治疗管理系统。比较两组输液差错率、平均输液时间以及护理人员情绪疲惫感。结果：对照组输液差错率以及平均输液时间均明显高于观察组，护理人员情绪疲惫感显著所占比例明显高于观察组，差异显著（P<0.05）。结论：数字化输液管理系统可明显减少护理人员工作量，改善护理人员工作疲惫感，降低护理高危险因素，提高患者医疗安全，具有较好的发展前景。

简介：摘要：目的：探究多部门结合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的应用效果。方法：调查我院2021年—2022年在职人员作为研究对象，在2022年开始实施多部门结合人文关怀建设，对比管理前后的员工满意度。结果：2021年医院门诊急诊人次105011人，核酸人次45957，收入9219.24万元；2022年医院门诊急诊人次105133人，核酸人次329095，收入14991.24万元。管理后员工满意度明显高于管理前，差异有统计学意义（P<0.05）。结论：公立医院应用多部门结合人文关怀建设，能有效提高经济效益，应用效果显著。

简介：摘要：目的 模拟培训技术是麻醉医师进行危机资源管理培训的重要条件，黔南州人民医院麻醉科联合科教规培科在危机资源管理的麻醉模拟教学中积极进行了尝试和探索，探究麻醉住院医师规范化培训中应用危机资源管理模拟教学法的效果。方法 选择黔南州人民医院麻醉科在2018年1月—2021年12月期间以术中紧急案例进行模拟教学法，联合医院科教规培科对培训效果进行评估考核。通过手术室录像传输系统回放围术期危机事件，对麻醉住院医师就麻醉危机事件从术中未预料到气道困难、术中过敏反应、局麻药中毒事件和低血压等方面的处理进行规范培训，从掌握理论知识、技能操作和典型病例讨论等考核成绩和学习感兴趣率、教学满意率等方面分析探究培训结果。结果：危机资源管理模拟教学法可显著提升麻醉医师学习积极性和各项考核成绩，对教学满意度的评价也相对更高（P＜0.05）。结论：临床对麻醉住院医师进行规范化的危机资源管理模拟教学培训，可较大程度提升麻醉住院医师认知，加深理论课程记忆，提高其团队协作、决策以及处理麻醉危机的能力，可在临床带教中加大力度进行推广和应用。

简介：摘要：文献资源共享是当下公共图书馆发展的必然趋势，也是提高公共图书馆使用率的重要途径。本文重点论述区域一体化公共图书馆联盟文献资源共享的有效策略，旨在能够为公共图书馆的发展提供可以参考的依据。

简介：目的通过分析2010—2014年江苏省卫生资源配置公平性,为卫生资源配置的优化提供参考依据。方法利用集中指数和泰尔指数相结合的方法对江苏省卫生资源配置公平性进行分析。结果2010—2014年,江苏省各卫生资源的集中指数介于-0.1529~0.0774,各卫生资源的总泰尔指数介于0.0016~0.0203。结论江苏省卫生资源配置较公平;卫生资源配置呈改善状态;卫生资源配置地区间、地区内差异明显。