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简介：工作方法，是医院管理干部必须重视的问题，因为它是完成任务，取得实效的“桥”和“船”，没有它我们就过不了“河”，达不到工作的目的。随着医疗体制改革的不断深化，医院形势发生了变化，医务人员的思想也随着发生变化，那么医院管理干部的工作方法也在变化。但在这些众多的、变化的方法中，通过工作实践，深深感到有一些共同的东西隐藏在里边。概括起来有如下几方面：调查研究，沟通感情，上下请教，左右协同，学习引进，自我奋斗，典型示范，审时度势，因地制宜，灵活应变。

简介：摘要本文结合铜陵市第三人民医院在发展医院党建工作中，抓住时代潮流，理论联系实际，创新党建工作方式，深入探讨做好医院党建工作的重要意义，为有效开展医院党建工作提供参考。

简介：2007年3月国务院出台的《关于加快现代服务业的若干意见》明确提出：“发展人才服务业，完善人才资源配置体系，为加快发展服务业提供人才保障”。这是国内首次明确将人才服务业列入现代服务业的范畴。2010年1月医改配套文件《关于加强卫生人才队伍建设的意见》明确指出，要“加强卫生行业人才中介机构和信息化网络建设。

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简介：摘要医务人员因工作的特殊性产生的各方面压力近年来一直未能引起卫生管理部门的重视。本文着重指出医务人员主要压力的表现以及产生压力的原因，提出了缓解压力的对策。只有重视对医务人员心理方面的人文关怀，通过各种方式缓解医务人员的心理压力，才能对医疗纠纷的减少和医患关系的缓和产生积极的影响。

简介：目的结合边疆基层医院护理管理实际,设计护士长工作手册,对科室护理管理工作进行规范化和科学化管理、以提高护士长的管理能力。方法根据护士长工作手册要求,落实护理管理制度,完成工作计划并记录;护理部每月检查讲评,年终收交归档统一管理。结果经过工作实践,强化了护士长的制度意识,提高了年度护理工作计划的完成率和护士长管理能力。结论护士长工作手册的实施与管理,提高了护理工作规范化和科学化管理水平。

简介：通过对门诊工作实行严密组织、严明职责、严格制度、严把政策、严谨技术、严守程序的“六严”管理法，增强了门诊管理效能，促进了科室全面建设，有利于提高医疗服务质量。

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简介：随着医疗设备、诊疗技术的不断更新，医疗设备的安全性引起了广大医务工作者的关注和重视。为确保医疗安全和诊疗质量，本文就加强医疗设备质量控制工作的必要性和措施进行了实践与探讨。

简介：摘要随着新医改工作的持续推进，我国的医疗保障制度也越来越完善，已经基本覆盖全体民众。医保工作质量关系到医院的生存与发展，在新时期如何完善患者和医院之间的关系，开展医保精细化管理是现代医院发展过程中的重要内容。本文对医院的医保工作精细化管理措施进行分析与探讨。

简介：[本刊讯]2005年全国卫生工作会议召开后本刊曾在2005年第4期进行了部分内容的报道。为此,许多读者致电本刊编辑部要求提供该会议的主要文件或全面报道这次会议的主要精神和重点内容。为满足读者的要求,编辑部已将高强副部长在2005年全国卫生工作会议上所作的《全面树立和落实科学发展观,推进卫生事业的改革与发展》的报告全文刊登在"医院领导决策参考网"上。同时,为让读者全面理解和掌握会议精神,现摘登其中主要内容进行解读,供参考。

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简介：摘要：新时期的社会发展对医院预防保健工作提出了新的要求，需要相关管理工作的开展做出进一步的转变。本文围绕新时期医院预防保健工作的现状展开分析，并对相应的管理工作提出建议，以供参考。

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简介：摘要 目的：发现当前医院科教科管理中存在的问题，并制定合理的措施。方法：本文主要展开回顾性的研究，在2016年1月之前沿用医院传统的科教管理工作方法，在2016年2月通过分析医院内科教管理的不足，制定合理的措施并在2016年3月开始实施相关措施，最终对比2016年1月之前以及2016年3月实施科教管理工作措施后医院的数据信息。结果：本次临床实验研究显示，2016年3月进行科教管理工作后，医院内发生不良事件的次数显著低于2016年1月之前。结论：对医院进行科教管理工作，让医院建设逐渐高效、科学的同时，也为我国医院建设提供了重要的借鉴作用，最终实现科教兴院以及人才强化的战略目标。