简介：摘要：从事业单位的发展进程来看，岗位设置对人力资源管理部门具有重要作用，可以使单位内的人力资源得到科学合理的运用。目前，大多数单位都意识到了合理的工作岗位配置是优化人力资源管理的有效手段，同时也在努力构建一种更加健全的岗位设置制度。文章阐述了岗位设置的内涵以及重要性，分析了目前人力资源管理的发展现状，针对岗位配置存在的问题提出了改进策略，旨在进一步提高单位内的人才管理工作水平。

简介：摘要：本研究旨在探讨石油企业财务岗位女职工在实现生活与工作平衡以及应对工作压力方面的调适策略。通过文献综述和实地调查，分析了女职工在石油企业财务岗位的工作特点和面临的压力源，包括高强度的工作任务、家庭角色的冲突和职场性别歧视。同时，本研究总结了一系列有效的调适策略，包括时间管理技巧、家庭支持网络的建立、职场支持体系的建设以及心理健康维护措施。这些策略有助于提高女职工的工作效率、减轻工作压力、改善生活质量，从而促进石油企业财务岗位女职工的全面发展。

简介：针对高职院校学生的特点与会计专业学生基础差别大的实际，分析高职院校会计教学中存在的问题，结合自身的教学体会提出基于会计岗位工作过程的体验式教学模式的改进措施，

简介：摘 要：近年来，关于电力企业薪酬激励的的文献层出不穷，而其中大多数是基于岗位建立的刚性薪酬体系，本文在传统岗位绩效工资制的基础上，通过在薪酬设计中引入可调节的变量，可以动态保持各工资项目之间的平衡，形成一种具有弹性的薪酬体系。

简介：摘要：随着互联网的快速发展，人力资源企业的客服岗位也面临着新的挑战和机遇。传统的客服岗位主要是通过微信、QQ、电话、邮件等方式与客户进行沟通和解决问题，而现在随着社交媒体、应用程序以及人力资源行业管理系统的碎片化、信息化、数字化等新兴技术的普及，客服岗位的工作模式随之发生了巨大变化。随着客服岗位工作模式的改变，客服岗位员工的绩效考核模式也需重新优化设计；为了更好的优化客服岗位员工绩效考核方案，以适应当下主流的发展趋势，本研究以人力资源企业为背景，提出了大数据技术的应用；从人力资源企业客服岗位员工绩效考核的现状问题出发，探讨了如何借助先进的绩效管理理念，构建大数据绩效管理体系的思路，并基于此基础了几点对策措施，以期本研究能够为新时期绩效管理体系的优化应用提供建议。

简介：【摘要】事业单位岗位管理是事业单位人事管理的起点，好的岗位管理模式是事业单位建立行之有效的绩效考核、薪酬管理、人才培养体系的重要基础。然而，因为一些历史和政策设计的原因，事业单位岗位管理存在一些不完善的地方，导致激励机制失灵，并进一步造成员工的职业倦怠问题。文章旨在从岗位管理角度探讨事业单位员工职业倦怠问题是如何产生以及应对的方法。

简介：摘要：人的一生通常要依次经历三大属性的“纺锤形”更迭，即自然性、社会性、职业性。从呱呱坠地成为自然人，到与家庭和周遭产生互动的社会人，再到参与某一行业运行的职业人，继而退休回归社会和自然。根据国家卫健委2022年7月发布的《统计公报》显示，我国居民人均预期寿命已达78.2岁，按离开职业期的退休年限推算，个人职业生涯几乎占到其生理寿命的一半，可见职业性之于个人的重大意义。本文旨在以某工程咨询企业岗位管理体系为实例，探讨职业生涯规划运行过程中的可能遭遇的瓶颈及疏解的思路。

简介：高职会计专业教学离不开专业实训,会计综合实训越来越重要。企业会计岗位综合实训是高职院校会计专业学生必修的专业课程,具有综合性、实践性、操作性强等特点。本文从浙江长征职业技术学院企业会计岗位综合实训课程教学现状出发,对课程教学中存在的教学手段单一落后、成绩考核评定方法不科学问题进行了分析,探讨了课程教学改革的必要性,并提出相应的对策与建议。

简介：摘要：文章针对X医药公司营销中心产品经理岗位在居家远程办公模式下的绩效考核进行了探究。首先介绍了远程办公的背景和发展情况，以及X医药公司营销中心产品经理岗位的基本情况和现状。接着分析了居家远程办公模式下产品经理岗位员工绩效考核存在的问题，包括考核周期滞后和考核指标内容不当等。最后提出了优化方案，包括调整考核周期、优化考勤管理和KPI结合OKR制定考核指标等，旨在提高产品经理岗位员工的工作效率和满意度。