简介：摘要：现如今，随着我国企业的快速发展，而 在企业的发展中，人才是企业竞争的法宝。企业的人力资源管理越完善，就可以将企业的优势发挥到最大化，从而为企业带来更大的发展空间，同时在人力资源管理中运用科学的激励机制会达到事半功倍的效果，并且可以激发员工的工作积极性。但是由于电力企业的特殊性，在具体的实施过程中，对人力资源开发管理和机制缺乏投入，造成很多人才的流失，没有将人才合理的利用。因此加大电力企业的人力资源开发，适当的增加一些激励机制，必将会推动电力企业的整体发展。

简介：摘要伴随着知识经济的到来，人力资源作为企业最重要的资源，对企业核心竞争力的提高有着重要的作用。人力资源开发的重要的途径就是对企业员工进行培训，对企业员工进行培训，不但可以提高企业的核心竞争力，同时也能够保证劳动者的就业。但是，对于一个企业而言，员工培训是一项成本耗费比较大的投资，企业都希望在培训之后，能够在绩效方面得到改进。本文首先详细阐释了当前人力资源绩效管理面临的问题，进而提出了相应的解决对策，从而为企业的快速发展奠定了重要的基础。

简介：

简介：摘要：目前，我国的事业单位已取得了持续、稳步的发展，在人力资源的管理中，需要不断地创新管理模式和管理方法，并使其在准确地把握时代发展趋势的基础上，不断地优化和改进人力资源的激励方式，以此最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造力。在新时期背景下，事业单位人力资源的激励方式是多种多样的，唯有充分将精神激励与物质激励相结合，才能够使得员工参与工作的潜能得到激发。本文将对事业单位人力资源的激励方式进行分析。

简介：摘要：人力资源管理可以对企业内部进行合理的配置，提升企业的工作效率，发挥人力资源应有的作用和效果。我国建筑施工企业人力资源体系比较繁杂，系统的问题层出不穷，在实际的发展过程中，要进一步加强人力资源管理的工作，从根本上认识到绩效管理对于企业工作的重要程度，解决在实际发展问题中所遇到的困难，采取相对应的解决措施，提高建筑企业在社会经济中的核心竞争力。本文分析了建筑施工企业人力资源管理的意义，以及在人资管理工作中面临的问题，并提出了解决措施，以期可以为人力资源管理工作的开展提供有效参考。

简介：摘要：随着竞争的日益激烈，企业管理工作也将迎来新的的挑战。面对这样的形势人才的重要性越来越突出，同时也对其管理提出更高要求。人力资源已成为企业建立和发展的基础，企业之间的竞争实质上就是人力资源的竞争。其中，薪酬管理是人力资源管理的核心，科学合理的薪酬方案是提高员工职业认同感、满足员工需求的重要因素。因此，论文针对企业人力资源管理中的薪酬管理工作进行了研究，并提出了创新性策略，以供参考。

简介：摘要随着“知识经济”的到来，完整的人力资源管理系统成为各公司不得不重视的部分，各公司越来越看重人力资源部门的发展，因此文章以人力资源管理的“5P”模式为基础，以华为公司为例，分析其人力资源管理模式。

简介：摘要目前，我国电力企业人力资源管理已经进入快速发展时期，需求急剧增长。电力企业也已经初步认识到了人力资源管理对于推进企业人力资源管理、乃至改善企业整体管理状况的作用和价值。

简介：摘要：在当今经济飞速发展的时代，我国在交通、通信和基础设施等方面的投资从未间断过，并且始终保持逐年递增的趋势，大量项目相继开展，为我国建筑行业创造了优越的市场环境，大量建筑企业如雨后春笋般涌现。作为项目管理的重要组成部分，人力资源管理的重要性日益明显，高效人力资源管理是建筑企业提高核心竞争力的必要手段，通过优化建筑工程项目人力资源配置成为建筑行业共同的研究话题。良好的人力资源管理策略可以实现人才最大化利用，让能力与岗位相匹配，实现最优组合，最大限度地在岗位上发挥员工的最佳价值，通过人力资源优化配置使员工能力最大程度的发挥，既保证了工程质量，也是变相地提高了项目的经济效益。

简介：摘要随着我国社会经济的高速发展，人们的生活水平也得到了不断的提高。人力资源作为我国社会发展的第一资源,其能动性与可持续性的效用得到了企业的认可。电力企业是我国社会发展中的基础力量,其人力资源管理一直是社会广泛关注的热点问题。本文从电力企业人力资源管理的重要性入手，并对电力企业人力资源管理存在的问题及优化策略进行探析。

简介：摘要人力资源管理是企业管理的比较重要的组成部分，针对企业的竞争力和提高管理水平具有深远而重要的意义。在当今激烈的经济市场环境下，企业与企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。当时，从目前的实际情况来看，企业管理中的人力资源管理还是存在一些亟待解决的问题，导致企业的竞争优势下降。笔者根据自己的实际工作经验，阐述了自己对企业管理中人力资源管理战略的一些看法。

简介：摘要人力资源管理在企业发展中发挥着越来越重要的作用，企业要想适应时代变化和挑战，就应该积极采取新的，不断创新企业的管理。本文主要介绍了企业人力资源管理的内涵以及企业人力资源管理的目标，然后论述了企业人力资源管理的作用，最后提出了促进人力资源管理的措施。

简介：

简介：摘要：本论文主要探讨了浅工业工程技术领域的人力资源开发与管理。随着工业工程技术的不断发展，人力资源的开发与管理成为企业持续发展的重要因素。论文首先分析了浅工业工程技术领域的发展现状和存在的问题，进而提出了有效的人力资源开发与管理策略。

简介：摘要现代物流企业的蓬勃发展离不开人力资源建设与管理，传统人力资源管理并不适用于现代物流企业，所以要探讨现代物流企业的人力资源要求，并分析现代物流企业人力资源管理发展迫切性，提出优化管理效应的积极对策，形成现代化的人力资源管理模式。

简介：摘要企业如何进行有效的人力资源配置，如何盘点现有的人力资源，一直是企业人力资源管理者们不断探索的课题之一。基于员工能力素质评价的人力资源配置理论将直观的告诉我们如何量化人力资源，如何合理配置人力资源，以及如何改进人力资源结构等。

简介：摘要企业竞争的本质就是人才的竞争。青年群体作为企业发展的中坚力量，是企业发展中最为活跃的因素，对于企业的发展有着决定性的影响。重视企业青年人力资源的开发与利用，深入的挖掘青年群体的内在潜力，凸显青年群体的个人价值，是企业良性发展的关键因素。基于此，文章主要对企业青年人力资源的开发与利用进行了简单的论述分析，仅供参考。

简介：摘要作为一门理论性与实践性相统一的应用性学科，教学方法是教师教学水平的体现，对教学效果产生直接的影响。本文从情景教学模式中的模拟实验教学法的简介出发，探讨其在人力资源教学中的运用，得出的结论是在人力资源教学中运用模拟实验法有利于学生将理论知识与实践相结合，加深对理论知识的理解及掌握，在模拟实验中掌握相关的实际技能，提高了人力资源教学质量。

简介：摘要近几年来，随着我国市场经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业人力资源薪酬在企业发展中起到了越来越重要的作用。本文通过探讨我国企业薪酬管理存在的一系列问题，提出了改革和完善我国企业薪酬管理的观点和看法，推动我国企业薪酬管理的进一步发展，进而为企业的快速稳定发展奠定了重要的基础。

简介：