简介：

简介：从收益再分配制度入手研究城乡建设用地增减挂钩是一个新视角。以成都市为例，发现增减挂钩项目收益再分配制度偏向人口住房所需、保障居者有其屋，追求实质公平。表现为按“人口所需”分配的基本原则，及衍生出限制“特殊成员”的差异原则和保障“外来户”的平等原则。分析表明在农村宅基地制度安排的宪法秩序内，保障基本居住权是基本目标，这为增减挂钩项目收益再分配提供了合法性，同时一个相对平等的小农村社社会结构之内，尽量拉平原始资源占有差距，公平地满足住房所需具有正当性。

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简介：摘要随着我国社会与经济的持续发展，特别是土地征收过程中所形成的纠纷与矛盾的愈演愈烈，中国当前土地征收制度问题越来越显露。究其因素在于动态土地权利的制度的安排没有解决；土地征收补偿机制不可以适应市场经济新体制；“土地财政”的利益驱动。解决上述缺陷的改革思路为建设土地发展权制度；遵循市场规则，改革土地征收补偿方式；增中央土地收益分配比例，把土地收益分配关系理顺。

简介：劳动创造价值讲的是商品价值决定的本源问题，与分配制度的形成是不同领域的问题。分配制度的形成是由生产资料所制的性质及其形式决定的。认为劳动创造价值是我国社会主义初级阶段分配制度形成的理论依据的错误观点，会从扩大创造商品价值的劳动范围和混淆价值报告与价值分配上造成理论混乱，把发展马克思的劳动价值论引入歧途。

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简介：当年和未来的企业竞争，从根本上来说是人才的竞争。人才是企业发展最重要的资源，其潜力是无穷的，企业的活力主要来源于企业员工的积极性。现代商业银行的人力资源开发管理必须坚持“以人为本”的理念，树立“人人是人才，赛马不相马”的人才观，引入竞争机制，为“千里马”搭建“竞争平台”，“你有多大本领，就给你搭多大舞台”，闪才脱颖而出的用人机制和科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的薪酬资源；实行物质薪配与社会性薪酬相配合，最大限度地满足员工的实际需要，有效地激励员工的积极性，提高银行的整体经营效益。

简介：随着全球经济一体化的日益加剧,面对中国“入世”后直面全球化竞争这样严峻的形势,同国际知名企业相比,我们在许多方面处于劣势。种种迹象表明,因为劣势的明显存在,国企职工的积极性已经受到了较大的影响,人才流失现象日益严重,国企的核心竞争力也因此严重受挫,国企的生存、发展遇到了前所未有的威胁。根本原因在于,作为第一物质要素的分配制度已受到职工的强烈关注,他们对现行分配制度已表示不满。这种挫伤,不仅具有现实破坏力,而且影响长远,后患无穷。如不迅速实施企业改革,按照市场化原则改革现行分配制度,国企将不可避免要成为外企的人才培养基地,必将在严酷的市场竞争中遍体鳞伤,最终败下阵来！所以,无论是从企业所受外部竞争环境的压力考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,要促进企业健康稳定发展,必须深化分配制度改革。

简介：劳动价值论是马克思主义经济学的基石，其历史功绩在于揭示了当时资本主义生产方式的运动特点和基本矛盾：现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时面对和研究的情况有很大不同。顺应这种变化，“我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的认识。”文章着重探讨了国企经营者的劳动和收入以及如何看待中国有产者的问题。

简介：本文回顾了上海市闵行二中近十年的人事分配制度改革历程，总结了相关经验，并在此基础上提出了关于学校内部人事分配制度改革的一些思考。

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简介：随着我国市场经济体制的逐步完善以及国民经济持续快速的发展，居民收入差距的问题也越来越严重。而垄断行业从业人员收入过高是导致收入差距变大的一个重要因素，就垄断行业收入分配制度改革进行探讨。

简介：本文根据“双向选择”为主体的分配改革现实,从强化自身、在竞争中求发展、在抉择中寻求施展才华的空间以及如何处理个人与社会的关系等方面论述了师专学生应有的积极对策。

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简介：自2009年，陕西省宝鸡市被国务院确定为国家公立医院改革联系试点城市以来，从破解人才“引进难、留不住、待遇低”问题人手，以人事分配制度改革为切入点，在市直公立医院全面推行“两放开一搞活”（放开人事权、放开分配权，搞活绩效考核）人事分配制度改革新模式，建立自主聘用、合同管理、灵活高效的人事代理制度。

简介：摘要：随着市场竞争的加剧和企业绩效导向的理念深入人心，工序绩效定额标准制度作为一种薪酬分配制度越来越受到关注。该制度依据员工完成的工序数量、质量和效率等因素来确定其薪资水平，旨在激励员工提高个人绩效和工作效率。然而，在实际运行过程中，工序绩效定额标准制度仍存在一些问题和挑战，如公平性、科学性和可激励性等方面的改进需求。本文主要分析基于工序绩效定额标准制定的薪酬分配制度研究。

简介：摘要：中国共产党从建立之日起，就领导着中华民族，在建设社会主义的过程中，走出了一条中国特色的社会主义现代化建设之路，并在探索着一条通往全体人民的共同富裕之路。习近平总书记曾经说过：“要想达到共同富裕的目标，必须要在全国人民的共同努力下，将这块‘蛋糕’做大做好。”之后，再用一种合理的制度安排，正确地处理好增长与分配的关系，将这块‘蛋糕’切割好，分好。这是一个很长的历史进程，我们必须创造条件，完善制度，才能稳扎稳打地实现这一点。”

简介：再分配不公是当前全球经济与政治危机的根本原因。尽管人们对基于人道主义,发展机会均等,贫困的社会责任理论的补缺型再分配普遍认同,但对基于资本原罪、经济发展与社会和谐、公民权力理论的制度型再分配却存在严重分歧。技术价值论论证了制度型再分配的合理性,需求层次论则论证了一定条件下制度型再分配与效率的兼容性。尽管当前世界存在多种再分配模式,但只有广覆盖、普惠式的再分配制度才具有正义性可以持续,各国可以根据本国经济发展水平,国民素质与文化传统对其进行合理调整,兼顾效率。中国传统的再分配模式既存在不公平也存在低效率,必须尽快改革,只有尽快转变福利思想,提高再分配的公平性与效率,进行积极的社会投资,中国才能实现分配的正义,顺利跨越中等收入陷阱,实现现代化的赶超。