简介：本文分析了加入WTO对我国人力资源管理方面的影响,结合我国人力资源管理方面存在的问题,提出了加强我国人力资源管理的若干对策。

简介：摘要：企业发展过程中的招聘和培训是人力资源管理中的一系列管理方法，如劳动管理和薪酬管理。在一定组织范围内有效配置人力资源，可以在一定程度上有效满足企业发展过程中人才的需求，也可以使成员实现自身价值，实现企业的相关目标。在电力企业中，必须重视和加强人力资源管理，以促进电力企业的深刻发展。

简介：摘要:人员管理是施工单位发展的重要内容，有效的人力资源管理可以加快工程施工进度，控制项目建设成本，促进项目工程尽快竣工。然而，现阶段施工单位在实际管理过程还存在一些问题，如人力资源结构失衡、劳动用工形式不规范、激励措施不到位等，严重制约着项目工程的高效完成。本文以人力资源管理的特点出发，分析管理现状，提出具体措施，力求为改善施工单位人力资源管理困境提供可行性参考。

简介：摘要:人员管理是施工单位发展的重要内容，有效的人力资源管理可以加快工程施工进度，控制项目建设成本，促进项目工程尽快竣工。然而，现阶段施工单位在实际管理过程还存在一些问题，如人力资源结构失衡、劳动用工形式不规范、激励措施不到位等，严重制约着项目工程的高效完成。本文以人力资源管理的特点出发，分析管理现状，提出具体措施，力求为改善施工单位人力资源管理困境提供可行性参考。

简介：基于沿海发达地区农村妇女人力资源调查的相关数据与资料，可以从文化素质、科技素质、经营素质、法律素质、思想素质和身体素质六维度，对沿海发达地区农村妇女人力资源的基本素质进行概括与分析，并依此建构涵括“有文化、懂技术、善经营、重健康、明法制、优品格”六要素的农村妇女人力资源素质理想模型。在农村妇女人力资源素质理想模型中，重健康是基础，有文化、懂技术和善经营是核心，明法制与优品格亦不可缺少。开发农村妇女人力资源，必须关注农村妇女人力资源理想模型六素质的全面发展。

简介：当今，国有企业处于新的国际竞争环境之中，人力资源的开发与管理面临许多新课题。为此，要求我们进一步加大人力资源开发和管理的力度，更新人力资源开发与管理的理念和方式，为国有企业参与国际竞争提供人才和智力支持，提升国有企业的竞争力。确保国有企业持续、健康、快速的发展。

简介：随着科学技术的发展及知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业取得竞争优势的最根本和最重要的资源。因此，现代企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从以前被动地响应企业战略转变为企业战略与人力资源管理的实时互动，也就是现代企业必须要实施战略人力资源管理。

简介：人力资源外包是企业人力资源职能市场化的决策行为，是旨在减少日常行政性事务，提升效率、赢得竞争优势的管理模式。人力资源外包边界主要取决于收益、风险与外部市场环境等三个因素。但随着网络信息技术的普及利用，人力资源管理流程和内容都发生了重大变化，但并不改变某些人力资源管理职能非核心的角色，网络信息技术的发展和运用，主要是影响了人力资源外包的业务结构和边界。

简介：乡镇卫生院在农村三级医疗预肪保健网中肩负着承上启下的关键性作用。乡镇卫生院的建设状况直接关系到整个农村卫生事业的发展。目前,乡镇卫生院人才缺乏和流失问题比较突出,人力资源建设存在很多亟待解决的问题。今后,政府应加大投入,逐步完善各项改革措施,推动乡镇卫生院人力资源建设工作的发展。

简介：培训是转岗的前提,是再就业的基础。笔者认为,开展转岗培训,不仅是企业当前改革的策略步骤,而且是开发人力资源的战略要求。一、人力是重要的经济资源社会资源包括人力、物力、财力等经济资源,是发展社会经济所必须的重要因素。社会资源具有“稀缺性”、“多用性”特性,而社会对资源需求具有“无限性”、“层次性”特征。社会资源和社会对资源需求的矛盾

简介：一、积极探索既符合云南省情,又适应云南经济社会发展的人力资源开发的方法和途径要使云南的人力资源开发既符合知识经济的要求,又满足云南经济社会发展的需要,根据人力资源的特点,在深化教育体制改革,加快人力资源开发的过程中,应十分注重研究和运用以下四个规律:一是用进、废退规律.

简介：2月17日至3月21日，省人力社保厅会同公安、工商等部门在全省范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击扰乱人力资源市场秩序的违法犯罪行为。

简介：目前，我国学术界多从产业变革的角度为农村人力资源的开发寻求出路，这一思路存在诸多缺陷。实际上，我们更应从法律制度供给的角度来研究农村人力资源的开发问题，确立我国农村人力资源开发及其法律保护，促使我国农村人力资源的开发向纵深发展。这样，我们的相关开发战略才具有可持续性，也才能避免单纯政策导向型开发战略的弊端。

简介：【摘要】本文是我在读完《人本之道——中国人力资源管理沉思录》之后的一些笔记与感想，这本书使我受益良多。本书之美在其文风的朴实无华，书中处处闪现着作者的真知灼见，却不似一般管理书籍那样咄咄逼人，而恰如真水无香、清风袭人，带给读者由衷的思考和绵长的回味。作者从人力资源管理在中国的兴起和发展谈起，论及人力资源管理各个层面的应用情况，娓娓道来，平和亲切，如数家珍。使我犹如恍然大悟般了解到中国现阶段人力资源管理中所存在的问题与不足，本书内容既翔实、又精炼，全面分析了人力资源的战略管理、组织文化建设、员工关系管理、绩效薪酬管理、公共人事管理等，有国内国际比较研究、有理论案例实证分析，逻辑清晰、层次分明，既有写作视野上的大局观，又有把脉问题的细节论。一、“将人力资源管理本土化”在该书中首先提到了将人力资源管理从“舶来品”到“本土化”，可以看出“洋为中用”以及“国际惯例”无疑成为了不得不关注的问题所在，这也是本书第一章中所讲述的主要内容。这一章主要分为四个部分：“人力资源管理”等于“计划生育”？“洋为中用”与“国际惯例”、“新木桶原理”和中国人力资源管理的问题与展望。将具体的认识与感想总结如下：根据刘昕教授的陈述，我们有不少企业一听到某种新的人力资源管理理念或者其他一些企业的一些新的人力资源管理实践，就不问青红皂白马上去学，今天搞员工持股、流程再造，明天搞平衡计分卡、能力工资，生怕落后一步，但是却从不考虑这些新的概念或者人力资源管理实践产生的原因，或者他们在什么样的背景条件下才能产生有益的作用。因此往往会适得其反，造成浪费并且得不偿失。于是，任何一个企业的管理实践尤其是人力资源管理实践，都不是孤立的……

简介：人力资源管理者在企业管理中占有很重要的地位,只有明确人力资源管理者在企业管理中所扮演的角色,并根据各个角色进行其在企业发展中的角色定位,才能有利于企业工作的开展,使其更好的为企业目标而服务,才能顺利推动企业的发展,不被竞争对手所打败。

简介：美国、德国、日本、英国、法国是国际公认的高等教育比较发达的国家，研究其高校人力资源管理制度的特点，对于加强我国高校人力资源管理制度建设具有重要意义。五国高校人力资源管理制度的特点可以概括为：保护学术自由、加强法制建设、注重参与管理、优化制度环境等。学术自由是制度建设的出发点和终极目的，包括法制建设在内的制度环境是学术自由得以实现的保证，参与管理则是学术自由、学术自治得以实现的有效途径。在学习西方国家高校人力资源管理制度时，要把握其整体特点，系统学习和借鉴，而不能将其割裂开来，挂一漏万。

简介：新经济时代改变了价值创造的方式，也必然会改变人力资源管理的方式，人力资源管理将出现一些新的特点。

简介：互联网时代的来临,许多企业已经将互联网思维应用到人力资源管理的各个模块中,本文从人才聘用、考核和激励等方面,分析当前HR工作面临的各种新挑战,提出HR工作转型的一些思考。

简介：西部地区人才是不多,西部的人力资源开发,西部开发关键靠人才

简介：本文分析了当前农村信用社人力资源现状，并从农村信用社人力资源管理现状分析当前农村信用社人力资源存在问题的原因。在此基础上，有针对性地提出农村信用社人力资源管理对策。