简介：当前,我国国有企业人力资源开发与管理存在的问题是:观念落后,投资过少,培训体系、激励机制跟不上,人力资源结构不合理,人才流失严重.应采取相应的措施,加强国有企业人力资源的开发与管理.

简介：目前,我国人力资源服务产业发展十分迅速,市场活力不断增强。人力资源服务市场化、产业化发展,对深化公共就业人才服务机构改革,建立统一规范、机构健全的人力资源市场,为经济发展提供强有力的人力资源保障和人才智力支撑,具有重要的意义。

简介：跨国公司是世界商品的重要生产供应者和购买者，是国际资本的重要拥有者和借贷者，在世界上的地位和作用越来越重要，被称为经济全球化的突击队。随着经济全球化的迅猛发展和国际竞争的日趋激烈，跨国公司技术研究与开发的组织形式也发生了相应的变化。为了适应市场的复杂性、产品的多样性以及不同国家消费者的要求；为了规避或降低竞争结局的风险及成本，改变传统两败俱伤的“博弈”竞争逻辑，实现双赢或多赢，20世纪90年代以来，在全球掀起了一场规模宏大、影响深远的跨国公司并购的新浪潮。

简介：近年来,宁波市江东区把人才服务业作为全区重点发展的高端服务业来抓，至今已集聚了55家人力资源服务机构，占全市的四分之一，去年人才服务业产值超过30亿元，占全市人才服务业产值的二分之一。

简介：本文针对目前交通建设单位的人力资源现状,分析了人力资源发展中存在的问题,提出了优先发展人力资源的观点,详细阐明了优先发展人力资源的具体措施以及相关保障工作机制.

简介：我国三代领导人历来重视青年干部人力资源的开发和干部后备队伍的建设,并发表了许多至今仍有现实指导意义的著名论断。中国入世加快了全球化的步伐,同时对青年干部的素质也提出了新的更高的标准和要求,如何确立新的与全球化格局相适应的青年干部人才观,制定并实施科学的、公平的、有效的、与时共进的青年干部选拔、考核、培养、使用等人力资源的开发机制,使青年干部成为全球化格局下国家富强、民族振兴的人力资源,是当前我国乃至世界范围内的重大课题。

简介：市场经济体制要求企业建立科学高效的人力资源管理体系，我国国有企业人力资源在改革过程中呈现出鲜明的转型期特点，即出现了对有效人力资源吸纳乏力、企业人力资本投资萎缩、现行人力资源配置低效率，以及企业人员过剩与人才流失并存等新问题。本文结合国企改革现状，提出了推进转型期国有企业人力资源市场化的对策和建议。

简介：人力资源是人类社会财富创造的源泉．足国民经济中用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合性的潜力。

简介：党的十七届五中全会提出要建立完善统一规范灵活的人力资源市场，人力资源服务业已经列入国家发改委《产业结构调整指导目录（2011）》鼓励类目，为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。为此，省人力社保厅调研组对全省人力资源服务业现状进行了调研，历时四个多月，通过走访企业，

简介：科技型企业人力资源管理有其不同于其他类型企业的诸多特点.本文试就此问题进行探讨,提出科技型企业的人力资源管理尤其要注意解决好四个问题:用好人才、留住人才;搞好绩效考核和薪酬设计;搞好情感管理以及处理好自身管理现状和引进先进管理做法的关系.

简介：馆藏资源和人力资源是现代公共图书馆的资源。馆藏资源的挖掘程度、利用率和社会效益如何，直接取决于人力资源。本文结合新疆部分地区公共图书馆人才资源现状，论述了应如何利用和开发人力资源等问题。

简介：人力资源的开发与管理是指对人才特征的认识、选拔、培训、录用、考核、激励、监督与管理的全过程。它是现代商业银行管理制度的重要组成部分,是提高银行经营管理水平,发展现代化商业银行,深化金融改革的根本保证。

简介：一、我国目前农村人力资源的现状令人堪忧当前我国教育总体上还不够发达,每年有120多万小学毕业生,有740多万初中毕业生,有112万普通高中毕业生未能升入高一级学校学习。这些未能升学的主要是农村的学生。农村,尤其是边远、贫困地区的农村教育还很落后,远不能满足农业、农村和农民日益增长的教育需求。教育思想、教学内容和教学方法存在着不同程度的脱离农村实际的现象,大批回乡的初高中毕业生,有文化基础知识,但缺乏脱贫致富的一技之长;农村的职业教育还很薄弱,接受职业教育的在校生占高中阶段在校生的比例只有29%,比全国城乡平均水平低27个百分点;农村还有一部分乡镇和约半数的行政村没有建立农民文化技术学校,农村劳动者的年培训率只有19%;农村教育经费投入的差距也不少,不少

简介：知识经济是21世纪的主导性经济形态,人力资源对知识经济的发展至关重要.本文从分析知识经济与人力资源的关系入手,阐述了人力资源在知识经济发展中的作用,知识经济对人力资源的要求,并结合我国人力资源的现状提出了相应的发展对策,以期为我国人力资源的开发提供一些科学合理的建设性意见.

简介：实施“暖心”工程，扎实推进就业创业工作。一是抓“落实”，积极发挥创业带动就业政策的引导和扶持作用；二是抓“拓展”，稳定和扩大就业容量；三是抓“统筹”，拓宽高校毕业生、失业和困难人员以及农民工三大重点群体就业渠道；四是抓“创建”，实施“3551”创业工程。

简介：

简介：联合国教科文组织在中强调:如果说20世纪以前的教育在于帮助人类发现世界以求得生存和发展的话,那么21世纪以后,则要在此基础上"创立新的秩序".

简介：改革开放30年来,大量外资企业以不同形式纷纷进入中国市场,在华外资企业的跨文化人力资源管理职能正发生着战略性变化,解决好文化差异和文化冲突问题,才能真正实现本土化和全球化的综合管理,从而不断地提高企业的国际化经营管理水平。

简介：农业是国民经济的基础，农村人力资源是农业中的主导因素，对农业的发展起着决定性作用。社会主义新农村建设目标的实现要求重视并加强农村人力资源开发，加大农村教育投入，实施农村教育优先发展战略，同时建立发达的农村人力资源市场和健全农村社会保障体系，把人力资源转变成人力资本，从而对三农难题的破解和农村全面小康社会目标的实现起到重要的推动作用。

简介：随着科学技术的迅猛发展,世界经济的一体化,全球竞争的加剧,人力资源的开发与管理愈来愈成为现代企业的重要内容.现代企业能否在日益激烈的国际、国内市场竞争中“独占鳖头”,关键在于人力资源的开发与管理,在于人力资源开发与管理的深度与广度.之所以这样讲,是因为人力资源的开发与管理是企业诸经营环节中的第一环节,是实现企业资源要素合理配置的关键,是现代企业常盛不衰的强有力的组织保