简介：摘要分析青年员工特点，开展职业生涯设计，健全组织保障体系，畅通多层次职业发展通道，为公司发展注入不竭的人才动力。

简介：摘要随着社会的不断发展，电力已经成为了人类生活进步的必需品，可以说，人们的日常生活、工作以及娱乐都离不开电力的支撑，电力调控中心作为电力系统运行的管理机构，管控人员的职业素养如何直接决定了最后电力运行效果。如今，全球经济一体化的出现，使得企业环境也受到了影响，电力调控中心的管控人员职业必须得到改善，重新规划发展，才可以适应当前的新形势。本文就对电力调控中心管控人员的职业发展思考进行分析，供参考。

简介：

简介：就如何建立一体化的电力职业教育与培训体系，从理论、实践及成效上进行了深入创新与实践。利用自身优势，建设了一流的专业群和实训资源，建成了一支专兼结合的“双师型”师资队伍，职业教育和职业培训全面发展。

简介：摘要为满足经济与社会发展需要，近年来我国各地兴建了大量热力工程项目，热力工程项目工作环境职业病危害的受重视程度也因此不断提升，基于此，本文选择了上海申能青浦热电有限公司青浦工业园区能源供应中心热力工程项目（简称青浦热电项目）作为研究对象，并围绕该项目工作环境职业病危害控制路径、控制效果评价开展了深入研究，希望由此能够为相关业内人士带来一定启发。

简介：女大学生作为高职教育中的特殊群体在就业中面对着较大的心理压力。本文针对女大学生实际，引入“因性施教”原则的女性教育理念，以突出女性教育为特色，把女大学生健康成长和职业精神培育紧密结合，探讨了多渠道、多层面探索塑造德、智、美、体、劳统一的女大学生成才新途径，力求全过程培育女性高职学生成为道德品质优、职业素质高、专业技能精的“优、高、精”的高素质技能型人才。

简介：摘要职业生涯管理有助于员工组织需要和个人需要有机统一目标的实现，能够促进员工和企业的共同快速成长，最大限度激发电力企业青年员工工作的积极性。文章就从职业生涯管理的基本内涵出发，对电力企业职工职业生涯管理中存在的问题进行了分析，同时探讨了电力企业青年人才成长路径和职业生涯规划方法。

简介：虽然中美两国在社会政治制度、经济发展水平、文化传统等方面存在较大差异,但从现代化演进的历程动态地研究美国高等职业技术教育的改革与发展,从多个角度对其发展轨迹进行解读,探究其改革与发展的规律,对我国高等职业技术教育的发展也有一定的启示.

简介：为区域经济发展服务是高职教育存在和发展的一个重要职能。以广东轻工职业技术学院的实践为例,从办学定位、专业建设、科技服务和技能培训等方面,对高职教育如何为区域经济发展服务进行探讨。

简介：在全国范围内对多家企业进行高职毕业生职业技能评价的问卷调查。通过对调查问卷结果的分析,探讨高职毕业生职业技能评价因素的构成维度及其相互关系,以及基于企业对于在本企业顶岗实习的高职毕业生的职业技能评价数据,构建了高职毕业生职业技能评价因素多元回归标准化方程。

简介：摘要随着改革的深化和科学发展观的实践，国网北京培训中心技能鉴定部指出要加大力度研究电力行业职业技能鉴定中存在的问题及解决措施，与此同时还要明确职业技能鉴定工作的重要意义和重要作用，做好职业技能鉴定工作，为行业人才成长搭建平台，更好地服务于电力行业，是需要我们认真思考的问题。

简介：摘要电力企业职业技能鉴定工作的开展能有效的促进电力企业员工和企业的共同发展，本文分析并总结了职业技能鉴定在电力企业发展过程中所起到的作用，并指出了目前存在的问题，希望对相关人员有所借鉴。

简介：摘要：近年来，我国的城市化建设以及现代化进程取得了令人瞩目的成就，电力企业也迎来了新的发展机遇，为了切实提升电力企业员工的生活质量和规划，需要对其进行职业生涯规划以及精细化管理。本文从职业生涯规划和精细化管理的含义入手，分析了开展电力企业员工职业生涯规划与精细化管理的原则，并深入探讨了如何对电力企业员工进行职业生涯规划和精细化管理，以期为相关工作者提供指导和帮助。  关键词：电力企业员工 ;职业生涯规划 ;精细化管理 ;原则 ;措施  　　职业生涯，是指一个人从开始参加工作直至结束工作的过程。而职业生涯规划与精细化管理是指将个人的工作经历与组织的发展有效结合起来，分析影响个人职业生涯的各种因素，将其进行总结和测定，从而确定出更适宜于个人发展的奋斗目标，同时为了实现这一目标，对个人的职业发展做出相应的设想和安排。  　　职业生涯规划与精细化管理包括以下两个方面：职业生涯规划主要从员工自身出发，员工结合自身的工作特点以及工作习惯来规划自身职业发展。精细化管理则是从企业的角度出发，对员工的职业规划进行协助和培训，同时对员工提供相应的教育以及轮岗机会，给予员工实现职业规划目标的机遇。  　 2 电力企业员工职业生涯规划与精细化管理的现状及存在的问题  　　 2.1 没有进行系统的规划和管理  　　现阶段，我国绝大部分电力企业人力资源管理仍然采用传统的人事管理办法，对职业生涯规划与精细化管理等的应用并不多，同时，还没有形成完善的人力资源开发机制。尤其对于员工的职业生涯规划和企业精细化管理方面，还没有系统的体系。  　　 2.2 缺少个人的参与和投入  　　现阶段，我国电力企业员工对于职业生涯规划了解不多，同时，也缺乏较大的自主权来对自身的职业生涯进行规划，而只能被动地等待领导去发现自身的闪光点。在进行升职评选时，没有对考察员工进行全面的素质测评，同时领导层也缺乏与员工的充分沟通，导致升职等项目与基层员工完全脱离。这种工作模式将会严重影响员工的工作积极性，员工进行职业生涯规划完全成了空喊的口号，只能等待组织的提拔。  　　 2.3 开展规划与管理的必要  　　电力企业是一类技术与资金密切集合的企业，对其进行人力资源开发还存在一定的特殊性。较之于其他企业，电力企业的技术人员培养周期较长，因此其人员招聘往往是从内部选拔来进行。另一方面，在一定的区域范围内，一般只有一家电力企业，员工在投入工作后往往很少有机会进行跨区域流动，倘若一心想要进行工作环境的变更，一般只能选择改行。  　　 3 开展职业生涯规划与精细化管理的意义  　　 3.1 对员工自身发展的重要性  　　在电力企业中，仅有少部分人担任管理层的工作，绝大多数员工从事电力行业技术工作。通过开展职业生涯规划与精细化管理，能够让企业基层员工找到工作的乐趣，感受到工作获得的成就，更好地享受工作过程，因此，职业生涯规划与精细化管理对员工自身发展大有裨益。  　　 3.2 对电力企业发展的重要性  　　　第一，开展员工职业生涯规划与精细化管理能够对资源尽心合理配置。对企业发展来说，职业生涯规划与精细化管理是电力企业资源合理配置的基础，近年来，电力企业市场竞争极为激烈，因此电力企业的资源配置合理程度在一定程度上决定了企业的成败。对电力企业来说，人力资源扮演着极为重要的角色，它直接影响着其他资源的利用情况，同时，人力资源具有极大的升值空间。通过人力资源的不断开发能够提升员工的工作能力，从而提升整个企业的市场竞争力。  　　第二，开展员工职业生涯规划与精细化管理能够帮助企业落实战略目标。现阶段，传统电力行业正面临着来自互联网技术以及相关技术的不断冲击，在这种情况下，想要利用好互联网这个契机，加速建设“管理一流、设备一流、团队一流、生产一流”的电力企业，就需要切实激发整个企业所有员工的工作积极性，尤其是要解决技术人员职业生涯发展的问题。通过职业生涯规划和精细化管理，能够从人员聘选阶段就开始落实技术人员的职业发展问题，通过综合素质测评，能够帮助企业选择最适合工作岗位的优秀市场人才。而在进入电力企业工作后，企业协助员工进行职业生涯管理能够帮助其认识到技术工作的意义，从而更加专注、更加安心地投入到工作當中。 　　

简介：摘要电力生产是一个复杂而巨大的系统,整个系统包括生产、供应和销售同时,每个链接相连,任何一个地方出现错误,会导致整个生产系统的紊乱,影响电力系统的正常运行,甚至造成严重的经济损失和伤害。因此，电力企业颁布了大量的电力生产安全规程、规范和安全制度，这就决定了电力职业培训的过程，需要将各种安全规程和要求融入到培训教学过程中。既要坚持专业的技术培训，又要在培训过程中保证安全，提高实际操作人员的安全意识和安全操作技能。这涉及到电力职业培训中的安全问题。

简介：摘要职业技能鉴定对电力企业员工和企业的发展过程中起到了很大的作用，互相促进，共同发展。通过开展职业技能鉴定，单位对职工技能水平有所了解，单位对培训工作有了方向，职工培训工作也得到了很大的发展，职工技能水平也得到了很大提高。本文就电力企业发展中职业技能鉴定工作的重要性进行探讨。

简介：摘要电力生产是一个复杂而巨大的系统,整个系统包括生产、供应和销售同时,每个链接相连,任何一个地方出现错误,会导致整个生产系统的紊乱,影响电力系统的正常运行,甚至造成严重的经济损失和伤害。因此，电力企业颁布了大量的电力生产安全规程、规范和安全制度，这就决定了电力职业培训的过程，需要将各种安全规程和要求融入到培训教学过程中。既要坚持专业的技术培训，又要在培训过程中保证安全，提高实际操作人员的安全意识和安全操作技能。这涉及到电力职业培训中的安全问题。

简介：在分析研究高职院校公共英语教师队伍现状的基础上，就公共英语师资的职业化建设方面提出如何加强职业能力建设，掌握扎实的理论知识和良好的教育教学技能及丰富的专业实践能力等建议，以期促进复合型高职教师的培养。

简介：介绍职业生涯规划的基本内涵,分析高职院校就业指导工作中存在的问题,提出高职教育发展对就业指导的要求,对如何构建基于职业生涯规划下的高职院校就业指导体系提出建议和对策。

简介：以高职电厂化学专业为例,介绍电厂水处理设备运行与维护课程与国家职业标准的对接目标、内容和方法,包括课程开发和课程教学两个方面,为高职院校专业课程内容与国家职业标准的对接提供借鉴。

简介：阐述了在我国社会主义市场经济的发展中国有企业管理者所面临的一些问题,并从不同的方面提出了国有企业对企业家职业化的迫切需求.