简介：

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简介：世界上很多地方具备独特的大自然条件，其对人类疾病具有奇特疗效。在土库曼斯坦这个中亚沙漠国家，许多地方也具有独特的自然条件，它们可以治愈各种疾病、能帮助人恢复机体器官的各种机能，有利于人保持良好的精神状态。土库曼斯坦具有医疗奇效的天然疗养资源主要有矿泉、海水、空气、阳光、热沙等。

简介：这里是诞生新中国第一个油田的地方，也是诞生新中国第一个石化基地的地方。这里是孕育开发大庆、胜利、克拉玛依油田的地方，也是养育和繁衍中国现代工业的地方；这里曾经激荡着整个中华民族的光荣与梦想，她就是玉门，玉门油田。

简介：一、企业人力资源信息系统的产生和发展人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，这种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具。但它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工工作量，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

简介：在新课程背景下，小学体育教学应针对目前存在的不足，引进国外先进的教学理论与方法，开发新的课程资源，培养学生的参与意识，丰富校园文化生活，全面增强学生体质。

简介：本文从人才流动与人才竞争角度探讨人才流失的原因，并以此为基础分析企业内部人力资源管理职能建设。包括：员工流入环节控制、薪酬福利保障、员工职业生涯规划。通过对人性化的人才流失过程管理来控制不必要的人才流失，或减少人才流失的损失。

简介：人力资源是施工企业最重要的战咯资源。企业重视人力资源，构筑人才高地，提高企业核心竞争力，是企业发展的关键。企业的人力资源管理的重点就是不断地强化人才优势，吸引、培养优秀人才，并激励他们发挥自己的能力。在人力资源管理功能上，建立以用人为基础的选拔与配置机制；以育人为基础的培训与开发机制；以留人为基础的激励机制。这三大机制的建立是企业人力资源管理的良好标志，也是其运行机制的重要方面。

简介：本文分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题及原因,提出了民营企业人力资源管理的创新策略.要加大民营企业人力资源开发力度;创新民营企业人力资源管理机制;建立完善的激励制度.

简介：文章概述了资源水利的涵义，阐述了工程水利建设观念向资源水利转变的意义，探讨水利建设战略转变时应处理好资源水利与水利建设的关系：首先是处理好长期和短期的关系；其次是实现水资源的最大经济效益；再次是处理好开源和节流之间的关系；最后是搞好建设和管理之间的关系。

简介：要实现国务院提出的18亿亩耕地底线保护的目标，必须要有具体的配套保护政策，其中首要的是城市化和工业化中的耕地占用问题如何解决。我国东部地区面临的土地指标紧缺，与其说是指标的增量问题，倒不如说是土地占用的存量调整问题。如果国家能够在土地政策上进行有效的宏观调控，则国家的耕地保护目标有希望实现。

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简介：随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化．社会分工越来越细．专业化程度越来越高．组织发展要使用的人才种类要吸纳和保全人才资源的支出也在不断增加。要寻求技术经济优化的人力资源结构和数量，在市场竞争中夺得优势，实现组织目标，是组织面临的重要课题：同时组织发展的许多重要问题也必须有赖组织外部的有关人力资源给予协助解决．

简介：建设节约型社会是中央应对我国经济快速发展、资源短缺、能源紧张、生态环境负荷日益加重的新形势，按照科学发展观的要求提出的一项重大战略举措。认真做好建设节约型社会工作，加快推进节约型社会建设，对我市全面落实科学发展观。加快构建和谐社会，促进经济社会全面协调可持续发展具有重要的意义。

简介：矿产资源较为丰富的商洛市,近年来积极探索尾矿资源综合利用新路子,促进循环经济发展,取得了一定的实效和经验。今后将进一步推进绿色发展、循环发展和可持续发展,担负起国家南水北调中线工程水源水质安全保障区、关中的生态屏障等生态责任,确保＂一江清水送京津＂,维护生态安全。一、尾矿基本情况及面临的压力商洛,位于秦岭东南麓,地处东西构造带,

简介：我国农村人力资源不乐观，解决农村人力资源的核心是开发农村人力资源，而农村人力资源的开发呼唤农村教育。

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简介：随着我国城市化进程的加快和国民经济的高速发展，水资源短缺和水环境污染日趋严重。我国是一个水资源相对贫乏、时空分布又极不均匀的国家。全国水资源的81％集中分布在长江及其以南地区，而淮河及其以北地区，水资源量仅占全国的19％。同时，水资源缺乏有效的水体保护和再生，地下水过度开采，地下水位急剧下降，地下水受到严重污染。