简介：上市公司管理层持股是否带来了治理结构的明显改善，关键在于分析其财务绩效的变化。本文以管理层持股与管理层收购的共性为前提，以深、沪两市中具有代表性的上市公司为样本，采用合成数据截面回归模型，实证研究我国上市公司管理层持股对财务绩效的影响。从总体上看，我国上市公司实行管理层持股及收购对公司各相关财务指标的影响非常微弱，其影响因子不到0.1％。从局部比较而言，实行管理层持股或收购对我国上市公司股东利益的保护相对于公司利润的增长较强。

简介：用上市公司的资产为MBO收购主体提供担保的方法来规避上述法律的规定,此时上市公司为MBO收购主体提供担保,管理层用上市公司的资产为MBO收购主体提供担保的行为应当被认定为违法

简介：作为企业深化产权制度改革的思想选择和完善公司治理结构，促进企业发展内在原动力的最有效途径，管理层收购在我国的实施过程中却引发了种种问题。那么究竟管理层收购在我国该何去何从，笔者尝试做一些初步折探讨。

简介：参见王阳、李斌等著《从员工持股到管理者收购》,该条规定对于管理层收购的限制是致命性的,[日]片庭浩久著《管理层收购》第84页

简介：系统回顾了国内外关于管理层业绩归因的概念、理论基础、影响因素等方面的研究成果,并按横纵方向对研究成果进行综述,明确了在我国上市公司中也存在管理层业绩归因自利性倾向,对今后归因倾向的研究具有一定的理论和实践意义。

简介：“国资委是刻意在春节前抛出《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（以下简称《规范意见》）的。”

简介：我国在掀起管理层收购(MBO)热潮的同时，也引起了国有资产流失的非议。笔者针对我国MBO实施中国有资产流失进行分析，提出相应的财务对策，并希望以此纳入MBO的规范管理的政策设计，防范MBO中的国有资产流失，使MBO能更好地发挥其应有的改革效应。

简介：管理层收购,是杠杆收购的一种.它是指公司的管理层利用大量的债务融资收购本公司的股票,从而获得公司的所有权和控制权的行为.管理层收购起源于美国,并在20世纪80年代的兼并收购浪潮中达到了顶峰.1980年至1989年间,美国杠杆收购案达到2385起,其中大约有一半为各种形式的管理层收购.

简介：　　一、上市公司管理层收购的定义和法律特征 ,管理层收购是管理者为了控制所在公司而购买该公司股份的行为[6].还有人将管理层收购表述为,　　（三）上市公司管理层收购是管理层取得公司控制权的收购 

简介：本文将管理层沟通策略区分为承认策略和抵赖程度，分别研究这两种策略是否影响审计人员对信息控制偏差和人工控制偏差所形成的内部控制缺陷的判断。根据实验数据统计分析发现：在信息化控制偏差下，管理层采用承认策略时会降低审计人员对内部控制缺陷评价的严重性并提高对管理层解释的接受程度；在人工控制偏差下，管理层无论是采用承认策略还是抵赖策略，审计人员对内部控制缺陷评价的严重性及对管理层解释的接受程度无显著差异。

简介：德国法框架下,管理层收购作为企业买卖的一种新型模式,其核心涉及出卖人的瑕疵担保责任问题。本文旨在对德国法中管理层收购的瑕疵担保责任制度作系统的介绍和研究,并突出债法改革在该领域中引起的重大变化,以资对中国管理层收购的制度构建提供有益的借鉴。文章的结构脉络大致如下:笔者首先提出认定瑕疵担保责任的前提条件,并结合帝国和联邦法院的大量判例就可能构成目标企业瑕疵的情形列举出不同的案类。紧接着对瑕疵担保责任的法律后果逐一予以评述。最后,详细讨论了这一制度中最为核心的责任免除问题,并着重研究了管理层对目标企业具有的信息优势对瑕疵担保责任所产生的影响?

简介：

简介：以2009—2013年沪深两市A股上市公司作为研究对象,采用中介效应模型检验管理层权力、内部控制信息披露质量与企业绩效之间的关系。研究发现：管理层权力越大企业绩效越好,管理层权力越大企业内部控制信息披露质量越高;内部控制信息披露质量越高企业绩效越好。研究结果表明内部控制信息披露质量是管理层权力影响企业绩效的部分中介变量。

简介：作为市场经济的主体,如何保持自身的优势是全球化背景下国有企业尤为关注的问题。企业竞争力不仅反映了企业未来发展水平,更是国家经济整体实力的重要体现。选取2013—2015年我国沪深A股国有上市公司为研究样本,实证检验管理层背景特征与企业竞争力之间的关系,并引入现金激励和股权激励两种不同激励方式,检验激励机制的调节效应。研究发现：当管理层规模、平均年龄越大、男性管理者占比越大、学历水平越高时,管理层竞争优势越明显,企业竞争力越强。同时,薪酬激励中的现金激励方式具有显著的正向调节效应,股权激励方式的调节作用难以充分发挥。

简介：上海宇通将间接持有宇通客车股份2110.3万股,由于宇通集团持有上市公司宇通客车国家股股份2350万股,占宇通客车总股份的15.44％

简介：摘要：随着我国深入贯彻实施创新驱动发展战略，科技创新被摆在了更重要的、引领全局发展的关键位置。然而我国众多企业仍然存在着创新动力不足、创新质量不高等问题，在众多影响企业创新效率的因素中，管理层持股比例因素是最为重要的因素之一。因此研究管理层持股比例对于企业创新效率的影响具有重要意义。本文对现有文献进行梳理，为后续相关研究提供参考。

简介：摘要：本文以某市W公立技校为研究案例，参照《山东省行政事业单位内部控制手册》，结合COSO内部控制框架和作业成本法思想，仅从内部控制管理层面对现有内部控制体系进行分析。通过梳理各类经济活动业务流程，分析内控体系中的不足并提出改进建议，发挥内部控制体系在提升财务管理水平、加强预算管理等业务中的重要作用，从而促进学校的全面健康发展。

简介：摘要:人才是企业经营发展的根本，员工自身专业素质和能力会影响到企业经营发展的实力，在数字信息时代之下，各公司之间竞争力加强，公司就要利用大数据技术，来提高自身技术实力。公司人力资源管理要提高人员专业化水平，提高公司人事工作管理效率，提高公司竞争实力显著助推企业现代化发展运营。基于此，本文对以企业战略为根本的人力资源规划进行论述具有重要意义。

简介：

简介：摘要：新时期社会发展下企业战略部署日益完善，这对企业长远稳定经营奠定了良好基础，人力资源管理作为企业人才竞争力提升的关键所在，结合战略管理做好人力资源规划创新意义重大。下面文章对战略性人力资源管理进行分析，探讨基于企业战略管理层面的人力资源规划策略。