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简介：近年来,随着地方干部人事制度的改革,有些地方和企业对所属武装部的专职武装干部实行招聘制。我们在调查研究中发现,专武干部实行招聘制弊多利少。一从制度上看,招聘制是干部人事制度改革中出现的一种选拔使用干部的新制度。不少单位特别是企业领导实行招聘制后,确实选拔了一批人才,调动了一部分人的积极性,促进了单位经济建设的发展。但是,我们还应看到,制度具有严密的规定性,不能随

简介：<正>上海电台和电视台最近公开招聘编辑记者,这件事引起了广泛的注意,报名的人很踊跃,海外报纸还发了消息,说这是国内新闻界的"创举".我也听到复旦新闻系有同志不赞成这样做,提出意见说:如果编辑记者都从社会上招聘,还要大学新闻系干什么呢?这是一种误解.我们从社会上招聘编辑记者,是出于不得已.因为,在十年浩劫中,电台电视台的队伍受到严重摧残,一些老编辑、老记者,"老的老了,病的病了,散的散了,死的死了",而新进的干部,没有受过新闻工作的专业训练.这两年,广播电视事业发展很快,而业务干部残缺不全,等待高等院校毕业生的分配,一时又等不及,于是只好采取公开招聘的"应急措施".这次前来应聘的有四千一百八十多人,经

简介：摘要随着经济社会的发展，高效的人才招聘对于企业竞争力的提高起着日益重要的作用，笔者以人才招聘策略为话题，提出了四点提高企业人才招聘效能的策略，希望能够为企业人力资源管理工作提供一定的参考。

简介：形形色色假招聘杨矿招聘，作为一个改革开放后才出现在中国人生活中的一个词汇，随着人事制度的改革和人才流动的加速，已愈来愈普遍地联系着我们的生活。可以肯定，由于招聘引发的中国人才大流动是促进中国经济高速发展的一个重要因素。正是因为有了招聘，才有了百万外来...

简介：A厂根据生产发展需要,急聘一位厂长助理。条件:身高1.75米,30岁以下男士,大专毕业。思想品德好。就这么简单。待遇:月薪500元,外加一套新房。招聘广告一张出,应聘者云集而来,谁不想做个厂长助理?月薪500,好丰厚的待遇。

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简介：远成集团公司工作地点：广州岗位要求：具有八年以上销售管理经验，五年以上物流企业综合管理经验：具有现代企业管理理念，能够接受外派或出差等。

简介：<正>克林斯曼(德国)德国队能在本届世界杯上取得如此不错的成绩,"金色轰炸机"要记上头功。前锋出身的克林斯曼给过去勇猛有余、技术不足的德国战车插上了技术流派的翅膀,流畅且精妙的传切配合让球迷们眼前一亮,高大而不失细腻的克洛斯们彻底颠覆了世人过去对日耳曼足球的传统认识。克林斯曼的足球理念对于凭身体和头球在亚洲吃饭的中国队来说,可谓是对症下药的良医。据悉克林斯曼与德国上层之间的关系并不太好,并且他是个家庭观念很重的人,有可能在世界杯结束后不选择续约。但凭借率领德国队的表现,预计他会被若干豪门看中。但克林斯曼成为国足主教练

简介：［摘要］作为一种新型的人才招聘方式，国外先进企业中应用的成功经验表明，网络招聘已经逐渐并越来越成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。在我国，随着网络技术的不断发展，网络招聘开始走入人们的视野，并越来越成为企业招聘人才、求职者应聘的主要渠道之一。本文基于现有文献，从网络招聘行业研究、网络招聘的模式和特点研究及网络招聘的技术研究三方面总结出目前我国网络招聘的研究现状，为以后的研究提供参考。

简介：在竞争日趋严峻的今天，人才的选拔与管理已逐渐成为企业生存与发展的关键，只有拥有更多更好的人才，企业在竞争中才能取得主动，赢得未来。而作为人力资源管理最基本的职能之一，招聘工作正是肩负着这种人才录用的极为重要的使命。

简介：网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人,（一）网络招聘的方式,要加强网络招聘管理

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简介：小朋友，你知道微软公司吗？微软公司在个人计算机和商业计算软件、服务与互联网技术方面都是全球范围内的领导者，是各国求职人才向往的地方。微软公司的人才招聘别具一格，除了考查应聘者的专业知识外，尤其看重人的智慧才能。

简介：<正>菲利普·科特勒在其名著《营销管理》中引用了一项调查结果:27%的销售人员创造了52%的销售额。白象学院副院长乔学军女士在接受本刊采访时也说:"国外的研究发现,最好的销售人员的销售业绩是普通销售人员的10倍以上。"平安集团原个人消费信贷部门经理李海深先生也告诉我们"保险行业业绩排在前20%的优秀销售人员完成的业绩占销售总量的80%,符合二八原则。但个人消费信贷部门的差距没有那么大,业绩排在前30%的优秀销售人员完成的业绩占销售总

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简介：沈阳杂技演艺集团成立于2004年。集团以中国当代最具实力的杂技艺术表演专业团体之一——沈阳杂技团为资源依托,以杂技艺术演出为主,同时涉足剧场经营、演出经纪、宾馆服务等领域。它依靠强有力的技术实力和市场转化能力,推出了《天幻》、《龙幻》、《美丽的传说》等多台大型杂技晚会,足迹遍布世界60多个国家和地区,以精湛的技艺赢得国内外观众和业界人士的好评。

简介：潘经理所在的银行每月要在专业人员市场设摊招聘三四次，虽然应聘者不少，有时甚至还出现排队拥挤的现象，但事后潘经理总说，不满意，不满意，把希望放在下一次招聘上。

简介：企业在日益激烈的市场竞争当中，倍感优秀人才的宝贵和来之不易。尽管内部培养仍然是企业提高员工素质的主要途径，但越来越多的企业已经更多地寄希望于从外部直接引进优秀人才。因此招聘已经成为企业人力资源管理活动中极其活跃的一环。