简介:摘要: 本文旨在研究基层项目工会在劳资关系中的协调与沟通作用,以及如何有效维护劳资和谐。通过文献综述,强调了基层项目工会在解决劳资矛盾、提高劳动者福利待遇以及促进生产力发展方面的重要性。在劳资矛盾解决方面,工会发挥了调解和协调作用,通过建立有效的沟通渠道减少了纠纷。提高劳动者福利方面,工会通过谈判争取更好的薪酬和福利政策,同时提供教育和培训机会,促进员工职业发展。在促进生产力方面,工会合作改进生产流程、参与员工培训,提高生产效率,为企业的发展贡献力量。本文总结了工会在维护劳资和谐方面的积极作用,强调了组织和管理工会的重要性,为实现劳资关系的和谐提供了有益的参考。
简介:党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求。经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变。协调劳动关系的工会视角:工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后,生产要素之间公平合理分配最有效的运行机制,是工会协调劳动关系,维护劳动者权益的基本方式;工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行,这也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则。构建和谐社会,协调好劳动关系,不是工会一家的事情,必须有全社会的共同努力。工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段,是构建和谐社会的必由之路。
简介:“护患关系协调与纠纷处理”课程是基于典型工作任务的护理专业专升本远程教学改革体系中的一门课程,经实践专家研讨确定了符合护士能力发展规律的从简单到复杂的4个学习情境。采用情境案例教学法,在教师指导下学生自主选择符合情境要求的临床案例进行分析讨论,完成学习任务。对2013-2015级115名学生的教学实践显示:74.50%以上的学生能自主选择到符合教学要求的案例;86.62%的学生能达到教学目标的要求;学生运用理论知识分析情境案例,反思并解决其中的问题,完成学习任务的成绩总体呈上升趋势,将理论运用于实践、指导实践的能力明显提高;学生完成学习任务后,临床工作能力有很大提高。