简介：摘要：目前，企业新入职的青年员工已开始出现“00”后，作为新时期的年轻一代，他们的思想更加超前和开放、行为也更为积极和活跃。因此，如何把青年员工培养成为企业的优秀人才，是各企业人才培养探索的重点。各企业应不断将实际工作中迫切需要解决的问题变为创新点和突破口，畅通“人才成长”渠道，根据青年职工成长需求、能力特点等，系统地运用技能培训、工作轮换、职务提升等手段，因人制宜、因材施教，最大限度地发挥个人潜能，最大程度培养挖掘青年员工的创新潜力，组织青年员工开展丰富多彩的读书活动、知识竞赛、岗位练兵、技能比武、合理化建议、QC立项攻关、管理创新论文发布等活动，为青年职工提供展示才华的机会和实现自我价值的舞台。

简介：摘要：安全是人类生存、生产、生活和发展过程中永恒的主题。安全生产最根本的目的是保护企业员工的生命和健康，为员工带来幸福，为社区社会稳定、企业经济效益提高和企业的长远发展做出贡献。轨道交通行业是安全生产工作的重点领域。近年来，随着我国轨道交通事业的蓬勃发展，行业的安全生产形势也更加严峻，各类安全事故时有发生，通过分析原因，几乎每一起事故都存在着安全培训有效性不足的问题。那么要搞好轨道交通企业的安全生产工作，必须树立“防为上”的思想，优化培训内容、创新培训方式、完善培训环境、狠抓效果考评，切实提高培训的有效性。

简介：摘要：现阶段，人才竞争是企业间竞争的主要内容，要想提升企业的竞争力，就要构建一只具有较强创新能力和综合素质的人才梯队，确保其稳定性，为企业的发展持续做出贡献。青年职工是企业竞争力的一种体现，其培养管理工作是人才培养计划中的一部分，应该和组织战略及发展目标相联系，结合市场经济环境变化情况，对培养方案及目标做出相应的调整，提升青年职工的管理实效性。

简介：摘要：随着经济水平不断的提升，各行各业发展迅速，企业员工培训是企业人力资源管理的重要工作，该工作以提升员工技能，激发工作潜力，挖掘人才为目标，且良好地实施培训管理是促进培训工作顺利开展的重要工作之一。

简介：培训是改变企业员工思想观念，提高工作技能的重手段。如何提高培训的有效性是企业员工培训的难题之一。从培训相关理论入手，以核电企业员工培训实践为例，解剖了企业员工培训管理中存在的误区与问题，寻找解决之道。

简介：摘要 : 在科技不断发展和革新的形势下，推动了智能技术的兴起和发展，而智能技术本身具备了非常关键的应用价值，使智能技术在社会各领域中具有十分广泛的应用，同时通过智能技术的合理应用有效推进社会各领域的快速发展和稳定革新。电力行业与社会各领域的经营和发展存在紧密相连的关系，在经济社会快速发展的背景下，给电力行业的发展也带来了极大的冲击和机遇，传统的经济发展模式需要加以转变，甚至电力工作人员的专业技能能力都需要进行专业培训，才能有效保障电力企业的健康发展。本文主要是围绕智能技术在电力培训中的有效应用进行了全方位的分析，为电力企业的健康发展提供有效的参考意见。

简介：校本培训是促进教师专业成长，学校提高教育质量，创建个性化、特色化学校的重要而有效的途径。增强校本培训的教学服务功能，对于提高校本培训的时效性，具有积极的现实意义.

简介：

简介：弹、唱、跳、画、说、写、做是幼儿教师的基本职业技能。一般来说，幼儿园每学期都会组织教师开展基本功竞赛，因为这既是了解教师教学基本素养的窗口，也是促进教学基本技能的途径。

简介：新课程标准要求＂一切为了学生的发展＂,全面解放学生在校时间,随着课程改革不断深入,在全面推进有效高效的课堂教学形势下,广大一线教师迫切需要转变观念,本文就如何转变观念,转变哪些观念,联系现实进行初步的分析与探讨,以望抛砖引玉.

简介：我国在职教师培训工作表现出一定程度的效益低下，其原因在于针对性不强，忽略了教师真实的需要。关注需要是教师培训工作有效性的前提。关注需要表现为：了解教师需要、明确教师需要；注重培训的内容与形式；满足教师的部分需要；转变教育观念、引导教师需要。

简介：随着计算机软硬件的发展，信息技术在现实生活中的应用日渐重要，如何利用网络平台提高公务员培训的效率和互动式教育效果，是我们致力研究和探讨的课题。文章就如何利用网络技术改变传统的培训模式，实现内容丰富、形式多样、“订单式”、菜单式培训，作进一步探讨。

简介：农村初中教师队伍薄弱,是江苏省基础教育改革深入发展的瓶颈.本文通过对农村初中教师培训途径的采用频率和最有效途径的择用概率调查,探寻农村初中教师培训的有效途径,以期为我省各级各类的初中教师培训工作提供课程设置、组织管理、科学考评的有力依据.

简介：摘要目的通过观察对新腹膜透析患者在院期间及出院后的强化培训计划，了解强化培训对患者依从性的影响。方法对新手术后患者在住院期间进行强化培训5次，出院后要求患者一个月内到医院4次进行随访，从操作、记录、换管及检查规律性进行培训。结论通过强化培训，患者的换管率、检查率、依从性均明显提高。

简介：高校教师的校本培训,不仅在理论探讨以及实践运作上显得模糊,而且现有校内教师培训活动,缺乏实效。高校教师具有区别于中小学教师的职业特性,应该充分利用评价机制来促进高校教师的专业成长。如果要从外显形式来体现我们重视高校教师的校本培训,那么,青年教师讲课比赛、教师年终总结性反思、个性化的教师培训、大学教师发展论坛是四种比较有效的高校教师校本培训形式。

简介：摘要：企业的人力资源培训是以企业的人力资源培训战略目标为依据，保证企业管理和运作对人力资源的需求，将企业管理层对资源的战略要求转化为必要的人力资源政策措施，进而保障企业的正常运行。本文概述了企业人力资源培训工作，对企业人力资源培训工作存在的主要问题及其策略进行了探讨分析。 

简介：摘要随着现代化高产高效大型煤矿的建设，煤矿的规模也在相应扩大，现代化大型煤矿对煤矿设备、方法和安全生产提出了更高的要求。通过分析煤矿职工安全生产培训中存在的问题，结合现代化大型煤矿的安全生产特点，提出了职工安全培训的改善措施，确保煤矿职工培训质量，实现煤矿安全生产。

简介：培训是促进教师专业化成长的有效途径。文章对培训进行了深刻思考,提出培训应建设一支研究——转化——实践一体化格局的队伍体系、做好教师培训前期需求分析、以问题为中心、开设适合教师需求的培训课程、采取合理的培训方式、严格培训过程管理、做好培训效果的科学评估,从而使培训的有效性在培训过程中得到保证。

简介：近年来,警察培训大力推广信息化教学,无论在理论上还是在实践中都取得了丰硕成果。但随着信息化教学有效性的研究不断深入,警察培训实践中显现出一些问题。信息化教学有效性的实现,是一个复杂的系统工程,需要多方面的支持和保障。应从信息化教学的内涵和价值追求出发,结合当前理论研究成果,针对警察培训实践中显现出来的问题,提高信息化教学的有效性。

简介：摘要在知识经济迅猛发展下，人力资源在企业生存和发展中的重要作用不断凸显，作为社会主义市场经济支撑主体的国有企业，其人力资源储备和素质将对国民经济造成不可忽视的影响，作为优化企业人力资源的重要途径，企业员工培训得到了越来越多的重视。因此，本文对国有企业员工培训的现状、培训的有效性进行研究给出提高培训效率的可行性建议。总结出企业应从体制因素、对员工需求的判断力以及培训机制等方面加以改进，切实提高国有企业员工培训的有效性。